IDEA Services Etablissement de Montoir de Bretagne
Entre :
La Société IDEA SERVICES, dont le siège social est situé Zone Aéroportuaire Rue Charles Lindbergh, 44340 BOUGUENAIS
Représentée par xx, Directeur des Ressources Humaines
Et :
L’organisation Syndicale représentative FO
Représentée par le délégué syndical, xxx
L’organisation Syndicale représentative CGT
Représentée par le délégué syndical, xxx
PREAMBULE
Conformément aux dispositions du Code du Travail, la société IDEA SERVICES a décidé d’engager la négociation périodique obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, au travers notamment des dispositifs d’épargne salariale ainsi que sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie au travail.
Dans le cadre de ces négociations annuelles obligatoires pour l’année 2026, les parties se sont réunies les :
Le 18 mars 2026
Le 31 mars 2026
Le 07 avril 2026
Le 14 avril 2026
Au terme des négociations, les parties en présence ont convenu d’un accord collectif portant sur les domaines suivants.
Partie 1 : Politique de rémunération 2026
La Direction a rappelé les orientations principales de la politique de rémunération de l’entreprise :
Une animation de ses collaborateurs par des
augmentations individuelles, valorisant objectivement une implication ou des réalisations particulières sur l’année et visant également une amélioration continue de la qualité de la prestation, l’optimisation de son fonctionnement et l’adaptation aux exigences Clients (cadence, qualité …)
Une volonté
de rémunérer le développement de la polyvalence et des compétences et de rester attractif sur le marché de l'emploi
Une volonté de rémunérer l’implication et les résultats obtenus via le renouvellement de nos accords de PPO en retravaillant la valorisation des bons résultats sécurité
Une
Volonté de renforcer notre politique handicap en accompagnant nos collaborateurs reconnus en situation de handicap
La Direction a également précisé que cette politique globale de revalorisation des salaires régulière était une reconnaissance forte de l’entreprise vis-à-vis de ses collaborateurs.
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les partenaires sociaux ont exprimé des revendications, dont certaines rejoignaient les orientations présentées en amont.
Au fil des échanges et des réunions de négociation, les parties ont su construire une démarche fondée sur le dialogue et la recherche d’équilibre. Elles ont ainsi abouti à une entente commune, traduisant des compromis partagés, avec pour objectif de concilier les attentes des équipes et la préservation du pouvoir d’achat.
Les mesures suivantes ont ainsi été arrêtées d’un commun accord :
Mesures non publiées.
Partie 2 : Egalité de traitement entre Hommes et Femmes
Au cours des différentes réunions, les parties ont abordé l’égalité de traitement entre les Hommes et les Femmes.
Les parties ont analysé les indicateurs d’égalité entre les Hommes et les Femmes et se sont félicitées du score obtenu à l’index Egalité professionnelle (pour rappel, ce score est de 90/100).
Les parties conviennent de poursuivre les efforts engagés notamment en matière de recrutement, de formation et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Un accord a été signé en septembre 2024 démontrant la volonté des parties de poursuivre ces efforts.
Partie 3 : Modalités d’application de l’accord
3-1 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord collectif s’applique au sein de l’établissement de Montoir de Bretagne de la société IDEA SERVICES.
3-2- Durée et date d’application de l’accord
Les dispositions du présent accord sont conclues pour une durée déterminée, soit du 1er avril 2026 au 31 mars 2027.
3-3- Révision
Seront habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :
1° Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord et signataires ou adhérentes de cette convention ou de cet accord ;
2° A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord, qu'elles en soient ou non signataires.
Cette procédure de révision, de tout ou partie du présent accord, pourra être initiée à tout moment, sous réserve des règles précitées.
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est sollicitée, des propositions de remplacement.
Dès que possible et au plus tard dans les 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
L’accord dont la révision est demandée restera en vigueur et continuera de produire ses effets jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.
3-4- Notification – dépôt et publicité
Conformément aux articles D. 2231-2 et suivant du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Un exemplaire original sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.
Le présent accord sera notifié aux Organisations Syndicales et fera l’objet d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel sur son contenu, et sera communiqué aux élus du CSE.
Fait à Montoir de Bretagne, en 4 exemplaires, le 15 avril 2026
Pour le syndicat FOPour IDEA SERVICES
xxxxxx Délégué syndical Directeur des Ressources Humaines
Pour le Syndicat CGTPOUR IDEA SERVICES
xxxxxx Délégué SyndicalDirecteur de Business Unit
Annexe
Prime formateurs
Dans le cadre du développement des compétences internes, les primes ci-dessous visent à reconnaître l’engagement de nos formateurs dans la transmission des savoirs et des bonnes pratiques.
En partageant leur expertise, ces collaborateurs contribuent activement à la montée en compétences des équipes et à la pérennisation des savoir-faire. Cette revalorisation vient ainsi souligner l’importance du transfert de connaissances et soutenir cette dynamique collective au service de l’évolution professionnelle.
