Accord d'entreprise IDEMIA IDENTITY & SECURITY FRANCE

AVENANT N°4 À L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF À LA GESTION PRÉVISIONNELLE DE L’EMPLOI ET DES COMPÉTENCES (GPEC) AU SEIN DE LA SOCIÉTÉ IDEMIA IDENTITY & SECURITY FRANCE SAS

17 accords de la société IDEMIA IDENTITY & SECURITY FRANCE

Le 03/05/2021

• GPEC

• CFDT
• CFE-CGC
• CGT-FO

AVENANT N°4 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES (GPEC)

AU SEIN DE LA SOCIETE IDEMIA IDENTITY & SECURITY FRANCE SAS

ENTRE

La société

IDEMIA Identity & Security France SAS, dont le siège social est situé 2 place Samuel de Champlain – 92400 Courbevoie, représentée par …, en sa qualité de Vice-Président Ressources Humaines Europe et France,

d’une part,

et les

Organisations Syndicales Représentatives représentées par :

• Pour la CFDT :

• Pour la CFE-CGC :

• Pour la CGT-FO :

D’autre part.

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Un accord d’entreprise relatif à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) avait été signé le 12 janvier 2016 au sein de la société Morpho SAS désormais IDEMIA Identity & Security France SAS.
Suite à la cession de Safran Identity&Security SAS par le Groupe Safran, l’accord GPEC du 12 janvier 2016 a été repris dans un avenant conclule 3 juillet 2017, par ailleurs reconduit dans deux avenants conclus en 2019 et 2020.

L’ensemble du dispositif n’est pas à ce jour finalisé et les parties à la négociation souhaitent se donner un temps utile pour mener à terme cette négociation.

Dans cette perspective, les parties sont convenues de prolonger temporairement l’accord d’entreprise relatif à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) du 12 janvier 2016 repris dans son avenant n°1 du 3 juillet 2017.

ARTICLE 1. PROROGATION DE L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES (GPEC)

L’accord d’entreprise relatif à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) du 12 janvier 2016, repris dans ses avenants du 3 juillet 2017 et du 10 janvier 2020, est prorogé dans les mêmes termes pour une durée déterminée expirant le 31 décembre 2021.

ARTICLE 2. DUREE ET PRISE D’EFFET DE L’AVENANT

Le présent avenant entre en vigueur au 1er janvier 2021. Son échéance est fixée au 31 décembre 2021.
Conformément aux dispositions de l’article L. 2222-4 du Code du travail, le présent avenant ne pourra pas se transformer en accord à durée indéterminée à sa date d’échéance.

ARTICLE 3. CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

Les parties conviennent de se réunir au plus tard deux mois avant la date d’échéance du présent avenant.

ARTICLE 4. FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE DE L’AVENANT

Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, le présent avenant fera l’objet de publicité et de dépôt à la diligence de la Direction des Ressources Humaines.

Le présent avenant est fait à Courbevoie, le,3 mai 2021
En 6 exemplaires.

Pour la Direction d’IDEMIA Identity & Security France SAS :

Vice-Président Ressources Humaines Europe et France

Pour les Organisations Syndicales :

Pour la CFDT,

…, en sa qualité de Déléguée Syndicale Central,

…, en sa qualité de Délégué Syndical Central,

Pour la CFE-CGC,

…, en sa qualité de Délégué Syndical Central,


…, en sa qualité de Délégué Syndical Central

Pour la CGT-FO,

…, en sa qualité de Délégué Syndical Central,


…, en sa qualité de Déléguée Syndicale Central,