Dont le siège social est situé au 3 Rue de Verdun – 78 590 NOISY LE ROI. Représentée par Monsieur, Directeur Nommé ci-dessous La Direction D’une part,
Et les organisations syndicales représentatives représentées par :
Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC)
Représentée par sa Déléguée Syndicale Madame
Force Ouvrière des Yvelines (FO)
Représenté par son Délégué Syndical Monsieur
D’autre part,
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2025, deux séances de négociation ont eu lieu entre les différentes parties, les 18/11/2024 et 16/12/2024. Lors de ces échanges les données sociales 2024 ont été présentées.
Il a été convenu les dispositions suivantes :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à tous les établissements de la société IDF THERMIC, soit :
IDF THERMIC 382 639 078 00031 à Noisy le Roi
OUEST THERMIC 382 639 078 00106 à St Aignan de Grand lieu
FIDEC THERMIC 382 639 078 00056 à Lentilly
ARTICLE 2 – AUGMENTATION SALARIALE 2025
La Direction s’engage à augmenter les salaires individuels de 2% en moyenne (hors promotions), sauf exceptions pour certains collaborateurs qui pourraient ne pas bénéficier d’augmentation. Ces derniers seront alors reçus en entretien individuel par leur Chef d’entreprise, qui en justifiera les raisons.
Ces augmentations seront effectives sur les salaires de février 2025 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Les prix à la consommation du mois de décembre 2024 n’étant pas connus à la date de la 2ème réunion de négociation, la direction s’engage également à rattraper, lors des NAO de 2026, l’éventuel surplus engendré par l’augmentation du coût de la vie qui serait supérieur à 2%.
A la demande des organisations syndicales, la direction va étudier la possibilité d’attribuer un 13ème mois aux collaborateurs terrain. Leur souhait étant que ce versement soit effectif à fin 2026.
ARTICLE 3 – TRAVAILLEURS HANDICAPES
La Direction informe que toutes les offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et que des actions de sensibilisation sont engagées avec l’aide de l’Association Trajéo’h du Groupe VINCI. Le Service Ressources Humaines ainsi que la médecine du travail se tiennent également à la disposition des salariés pour tous renseignements, déclaration d’handicap et/ou d’accompagnement si nécessaire.
ARTICLE 4 - EGALITE HOMMES/FEMMES
Un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé en août 2023.
ARTICLE 5 – THEMES NAO
Les différents points ci-dessous de la NAO ont été abordés lors de la 1ère réunion du 18/11/2024 :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise : salaires effectifs, durée effective et organisation du temps de travail
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, et la formation professionnelle.
ARTICLE 6 – DEPOT
Conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord est déposé en version électronique sur la plateforme « TéléAccords », qui le transmettra ensuite automatiquement à la Direction régionale interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail, et des solidarités (DRIEETS) compétente.
Fait en 3 exemplaires originaux dont un remis à chaque partie,
