ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LES SALAIRES et LE DIALOGUE SOCIAL 2026
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La société IFP TRAINING
Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Nanterre, sous le numéro 449 340 116, dont le siège social est situé au , représentée par Monsieur XX XXXX, directeur des ressources humaines,
Ci-après désignée « la Société »,
D’une part,
ET
L’Organisation Syndicale représentative CFE-CGC d’XXX représentée par XXXX, Déléguée syndicale,
D’autre part,
Ci-après collectivement désignées « les Parties ».
Il a été négocié et convenu ce qui suit :
Préambule :
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires portant notamment sur les rémunérations, la Direction et les partenaires sociaux se sont réunis le 26 janvier 2026.
Les précédentes négociations annuelles obligatoires se sont traduites par un Accord sur les salaires et le dialogue social signé le 30 janvier 2025 convenant de révisions salariales pour l’année 2025, de l’évolution du montant de Ticket Restaurant, et des sujets de négociation envisagées dans le cadre du dialogue social.
Lors de la réunion du 26 janvier 2026 a été présenté le bilan de l’accord 2025. Le contexte économique de l’entreprise a été par ailleurs rappelé.
Après échanges, les parties sont convenues des mesures qui suivent et ainsi de signer le présent accord, conformément à l’article L. 2242-1 du code du travail.
Révisions salariales
Champ d’application
Les dispositions du présent accord sont applicables aux salariés en contrat à durée indéterminée de la société IFP Training présents au 1er octobre 2025 et au 1er janvier 2026.
Date d’effet des révisions salariales
La date d’effet des révisions des salaires non-cadres et cadres sera le 1er janvier 2026. Ainsi, les révisions qui seront effectives en mars 2026 seront rétroactives au 1er janvier 2026.
Application de la convention collective
Au 1er janvier 2026, l’UFIP a revalorisé les salaires minima par augmentation de 1.0% de la valeur du point mensuel et du point de majoration conventionnelle, et par augmentation de 0,5% du point de sur-majoration conventionnelle. Cette revalorisation sera prise en compte par IFP Training pour l’application des dispositions conventionnelles.
Révisions salariales des
employés, techniciens et agents de maîtrise
L’enveloppe d’augmentation pour l’année 2026 correspondra à une évolution de 2,0% des salaires annuels TPC (c’est-à-dire prime d’ancienneté et primes semestrielles comprises), dont 1,2% garanti sauf contreperformance avérée, notifiée par écrit par la hiérarchie. Ce pourcentage de garantie sera toutefois proratisé selon le temps de présence en 2025 pour les salariés entrés en cours d’année.
Révisions salariales des
cadres
L’enveloppe d’augmentation pour l’année 2026 correspondra à une évolution de 2,0% des salaires annuels TPC (c’est-à-dire primes semestrielles comprises).
Enveloppe de primes exceptionnelles
Une enveloppe de 15 000 € sera consacrée à l’attribution de primes exceptionnelles aux collaborateurs dont la performance individuelle et les circonstances de sa réalisation en 2025 auront été jugées exceptionnelles.
Tickets restaurant A partir du 1e mars (et sans effet rétroactif), les salariés ne bénéficiant pas d’un accès à un restaurant d’entreprise(s) disposent de titres restaurant pour les jours travaillés sur site et télétravaillés (les repas pris dans le cadre de formations dispensées ne donnent pas droit à un ticket restaurant). La valeur du titre restaurant est à 12,20 € avec une part patronale de 7,32 € et une part salariale de 4,88 €.
Dialogue social 2026, sujets de négociation Plusieurs sujets seront au programme du dialogue social 2026. D’une part, les parties sont convenues d’échanger en vue d’un accord sur les conditions de mise en place d’un Forfait Mobilité Durable (FMD) et d’initier des discussions sur le sujet en vue d’un accord d’entreprise.
Modalités d’information des salariés Le présent accord, et le cas échéant toute révision dont il pourrait faire l’objet, fera l’objet d’une information auprès de l’ensemble du personnel
Par courrier électronique en diffusion générale ;
Sur l’intranet, outil d’information privilégié de la Direction vis-à-vis des salariés ;
Par affichage sur le panneau dédié aux communications de la Direction dans chaque établissement.
Dispositions finales Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an et entrera en vigueur à compter du lendemain du dépôt auprès des organismes compétents. Suivi de l’accord En cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de 2 mois après la prise d’effet de ces textes, afin d’adapter au besoin lesdites dispositions. Transmission et publication de l’accord Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise. Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «Télé Accords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ; le présent accord sera rendu public (dans une version anonymisée) et versé dans la base de données nationale.
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Nanterre.
Différends En cas de différend individuel ou collectif portant sur l’interprétation ou l’application du présent accord ou de ses avenants, les parties s’engagent, avant de recourir aux juridictions compétentes, à définir par écrit de façon précise l’objet du litige et à se rencontrer pour tenter de le résoudre à l’amiable. Il sera porté à la connaissance du Comité social et Économique qui proposera toute suggestion en vue de sa résolution. À défaut d’accord, le différend sera porté devant les juridictions compétentes du siège social. Pendant toute la durée du différend, l’application de l’accord se poursuivra conformément aux règles énoncées
Fait à Rueil-Malmaison le 9 février 2026, en quatre exemplaires originaux.
