Au sein de la société IMOPTEL SAS, la négociation annuelle obligatoire a été ouverte lors d’une première réunion qui s’est tenue le 17 novembre 2017 avec le Délégué syndical et la Direction de la société.
Les Partenaires Sociaux se sont ensuite rencontrés le 15 décembre 2017 et le 5 janvier 2018 avec l’objectif d’aboutir à la signature d’un accord.
Ont participé à ces séances de négociation :
IMOPTEL SAS
102 Avenue Jean Jaures – 94200 IVRY SUR SEINE représentée par
M., Président
d’une part,
et l’organisation syndicale représentative au sein de la société :
CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL (CGT)
représentée par
M, Délégué Syndical
d’autre part.
Egalité hommes – femmes
Préalablement au démarrage de leurs négociations, les parties ont fait le bilan de la situation des Hommes et des Femmes au sein de la Société IMOPTEL conformément à l’article L. 2242-8 du Code du Travail. L’Organisation Syndicale n’a constaté aucun d’écart concernant le déroulement des carrières et les niveaux de salaires.
Après cet échange, les parties ont poursuivi la négociation sur les thèmes suivants :
Salaires 2017
L’Organisation Syndicale a proposé une augmentation de 3 %.
La direction rappelle que l’inflation étant proche de 1 % en cette fin d’année, une augmentation des salaires plus raisonnables parait plus pertinente.
La direction et l’Organisation syndicale s’accordent sur une augmentation générale d’environ 2 %.
Par ailleurs, l’Organisation Syndicale a demandé une revalorisation des primes liées aux médailles du travail comme suit :
prime actuelle prime demandée 20 ans 515 700 30 ans 536 800 35 ans 595 900 40 ans 618 1000
La direction accorde une revalorisation à hauteur de :
20 ans : 575 euros
30 ans : 600 euros
35 ans : 650 euros
40 ans : 700 euros
Enfin, l’Organisation Syndicale a demandé de connaitre la répartition de l’abondement Castor réalisé en 2017. Celui-ci se décompose comme suit :
Ouvriers : 2%
ETAM : 45 %
Cadres : 53 %
Durée effective et organisation du temps de travail
Les informations suivantes ont été communiquées au délégué syndical pour l’ensemble de l’année, lors de la réunion préparatoire du 17 novembre 2017 :
Le décompte des heures supplémentaires en cumul annuel par catégorie
Le nombre de salariés à temps partiel au sein de la société par catégorie
Le rappel de l’ensemble des accords applicables au sein de la société a été effectué.
Le suivi des compteurs de modulation fait l’objet d’un suivi mensuel au cours des réunions des IRP de la Société.
Salariés âgés
Les salariés âgés de 55 ans et plus représentent 5% des effectifs à fin septembre 2017.
Un accord dit « contrat de génération » a été signé le 13 décembre 2013. Il reprend les engagements négociés avec l’organisation syndicale CGT au profit notamment des salariés âgés de 55 ans et plus sur différents axes (prévention, déroulement des carrières, maintien dans l’emploi). Cet accord a pris fin en 2016 et n’a pas été reconduit par le législateur.
Travailleurs handicapés
La Direction indique que quatre personnes présentes dans la société sont reconnues travailleurs handicapés.
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et pour le dépôt à la DIRECCTE ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.
