Accord d'entreprise IMPERATOR
ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
5 accords de la société IMPERATOR
Le 12/03/2018
ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
Entre IMPERATOR S.A.S., immatriculée au RCS de Roubaix Tourcoing sous le n° B 475 784 005, dont le siège social est situé 340 rue de Breuze 59780 Baisieux, représentée par XXXX, Directeur Général,
d’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives présentes dans l’entreprise à savoir :
La CFDT représentée par XXXX, délégué syndical,
La CGT représentée par XXXX, délégué syndical,
d’autre part,
A l’issue des négociations, engagées conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du code du travail, les parties conviennent des mesures ci-dessous.
- BENEFICIAIRES
- MESURES SUR LES SALAIRES, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE
Salaires effectifs
Rémunérations
Primes indexées sur l’augmentation générale
Prime d’assiduité : applicable aux ouvriers et employés de l’avenant 1
La prime d’assiduité mensuelle versée aux salariés sans jour d’absence sur le mois est revalorisée à 51,83 €.
En outre, les salariés présents au 31 décembre 2018 totalisant au maximum 7 jours calendaires d’absence sur l’année écoulée percevront une prime annuelle supplémentaire.
Cette prime annuelle sera égale au montant global des primes mensuelles non distribuées dans l’année, réparti proportionnellement entre les salariés éligibles à la prime d’assiduité annuelle, dans la limite de 12 primes mensuelles.
Prime d’astreinte : applicable aux salariés d’astreinte du service maintenance
matin
10,77 €
soir
64,73 €
week end
32,37 €
Férié
21,58 €
Primes indexées sur la valeur du point UIC
- Prime d’ancienneté
- Prime de nuit
- Prime équipe alternante
- Prime polyvalence
- Prime graisses polyurées
- Prime tutorat
- Prime secouriste
- Prime équipier d’intervention
Prime de productivité
Primes Qualité Sécurité Environnement
Afin de récompenser la qualité des signalements, la Direction choisira une opportunité d’amélioration parmi les signalements de l’année écoulée dans chacun des domaines qualité, environnement et sécurité.
Le salarié à l’origine de chaque signalement sélectionné percevra une prime de 200 euros.
Si un salarié est à l’origine de plusieurs des signalements sélectionnés, il lui sera versé autant de fois la prime.
Si aucun signalement n’est éligible, il ne sera pas versé de prime.
Prime mensuelle de progrès
Calculée sur les résultats du mois précédent, la prime de progrès se répartie en 4 thèmes indépendants d’une valeur de 20 € chacun. Elle est versée tous les mois sans accident corporel avec arrêt de travail ni accident TRIR pour les salariés Imperator et les intérimaires.
Nombre d’accidents sans arrêt inférieur ou égal à 1. Tout accident non signalé dans les 48 heures auprès du service sécurité entraînera la suppression du critère pour le mois en cours
20 €
Taux de non-conformité graisses du mois inférieur ou égal à 0,75% et pas de commande 1ère monte automobile livrée en retard
20 €
Pas d'accident ou incident de pollution nécessitant une déclaration aux autorités compétentes, ni épandage, débordement en dehors de son contenant habituel, ou perte accidentelle > 159 litres/kilos de matière première ou produit fini
20 €
Enregistrement par salarié sur l’année de 2 signalements Qualité + 1,5 signalement Sécurité + 0,6 signalement Environnement de risque, d'anomalie, ou opportunité d'amélioration (l’objectif ramené au mois tient compte de la saisonnalité de l’activité).
20 €
Prime performance sécurité
Imperator poursuit activement sa politique de prévention pour la sécurité et renforce son engagement envers les salariés par l’augmentation du montant et de la fréquence de versement de la prime performance.
D’un montant de 100 €, cette prime sera versée quand le nombre d’accidents corporels survenant aux salariés Imperator et aux intérimaires est inférieur ou égal à 5 par quadrimestre.
Le montant sera doublé si aucun accident avec arrêt ou accident TRIR ne s’est produit sur la période.
Elle sera versée le mois suivant chaque quadrimestre à tous les salariés présents le dernier jour de la période au prorata de leur temps de présence.
Tout accident non signalé dans les 48 heures auprès du service sécurité entraînera la suppression de la prime du quadrimestre concerné.
Durée effective et organisation du temps de travail
Après une période de réflexion sur l’évolution de la capacité de production du site, la Direction s’engage à présenter une nouvelle proposition qui sera soumise au CHSCT et au CE en vue de négocier avec les organisations syndicales un nouvel accord temps de travail avec une date cible de mise en œuvre au 1er janvier 2019.
Intéressement, participation et épargne salariale
Intéressement
Participation
Retraite supplémentaire
Le Perco, à adhésion facultative, permettra aux salariés de se constituer un capital retraite bénéficiant d’un abondement de 300% de l’employeur et des avantages fiscaux et sociaux attachés à l’épargne salariale.
Epargne salariale
Le personnel peut également souscrire aux augmentations de capital réservée aux salariés du Groupe Total qui ont lieu désormais tous les ans.
Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Pour veiller au maintien de la cohérence et de l’équilibre des rémunérations au sein d’Imperator, un contrôle des mesures salariales individuelles est réalisé chaque année par comparaison des rémunérations par sexe, collège, coefficient, âge, métier, service, atelier.
La Direction s’engage en particulier à garantir une rémunération égale entre les hommes et les femmes exerçant le même métier à ancienneté et coefficient équivalents.
- MESURES SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes
La Direction et les partenaires sociaux décident de poursuivre les efforts et s’engagent à entamer des négociations en vue de renforcer les mesures et renouveler cet accord.
Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle
En particulier, la Direction s’assure que les cabinets de recrutement auxquels elle a recours respectent ces valeurs d’équité et de mixité.
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Un bilan des résultats est communiqué aux partenaires sociaux chaque année.
Régime de prévoyance et de remboursement des frais médicaux
Le dernier bilan présenté au Comité d’Entreprise du 21 novembre 2017 fait état d’un taux moyen de couverture des frais médicaux de 97% sur l’année 2016 et un haut niveau de garantie contre les risques d’incapacité, d’invalidité et de décès.
Face à ce constat, la Direction et les organisations syndicales décident de maintenir les accords en place.
Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés
Dans l’entreprise, les salariés sont invités à exprimer leur avis, leur opinion ou leurs propositions d’amélioration par le biais de fiches de signalement, en participant à l’enquête annuelle QSE ou à l’enquête Total Survey initiée par le Groupe.
Exercice du droit à la déconnexion
Ainsi, aucun salarié d’Imperator ne sera tenu de répondre à ses e-mails, messages et appels téléphoniques à caractère professionnel en dehors de ses heures habituelles de travail, à moins qu’une urgence particulière ou qu’un accord d’astreinte ne le justifie.
Le droit à la déconnexion s’applique également durant les périodes de congés (quelle que soit leur nature), et les arrêts maladie.
Aucune sanction ou mesure de même nature ne pourra s’appliquer au salarié du fait de son absence de réponse aux e-mails, messages et appels téléphoniques professionnels en dehors de ses heures de travail habituelles.
Afin de s’assurer du respect au droit à la déconnexion de chacun des membres de l’entreprise, des actions de sensibilisation seront régulièrement menées auprès du personnel, en particulier de l’encadrement.
- CLASSIFICATION DES EMPLOIS
- DEPOT ET PUBLICITE
Fait à Baisieux en 5 exemplaires le 12 mars 2018
Le Directeur GénéralPour la CGT, Pour la CFDT,
XXXX XXXX XXXX
Mise à jour : 2020-08-24
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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