La Société représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur Général Délégué, ayant pouvoir de délégation de Monsieur , Président.
Et les délégations suivantes :
- la CGT, représentée par - La CFDT, représentée par
Ont conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi.
Lieu et calendrier des réunions
Les réunions ont eu lieu à l’Impérial Palace – Siège Social, allée de l’Impérial à 74000 Annecy.
Réunion du lundi 10 décembre 2018 Réunion du lundi 7 janvier 2019 Réunion du mercredi 16 janvier 2019
Attentes des organisations syndicales
La CFDT demande :
Une augmentation générale des salaires de 2,6 % brut,
La mise en place d’une prime d’assiduité,
L’augmentation de la part patronale de la cotisation mutuelle,
La majoration des heures de nuit à partir de 23 heures,
Une visite médicale annuelle pour employés travaillant régulièrement la nuit,
Une revalorisation de 0.5 % des taux de la prime d’ancienneté et l’ajout d’un palier supplémentaire (20 ans et +),
La négociation d’un accord d’intéressement,
La rémunération double des jours fériés travaillés tombant les week-ends,
La revalorisation à 90% de la participation financière de l’employeur au frais de transport en commun,
La revalorisation du plafond annuel de l’indemnité kilométrique vélo,
Une vraie salle de repos avec du calme et du confort,
La mise en place d’une prime « d’expérience »,
La mise en place d’une prime de fin d’année (sous réserve des mesures gouvernementales),
La mise en place d’un groupe de travail paritaire dont l’objectif serait d’améliorer la formation dans l’entreprise,
La revalorisation de l’aide à la garde d’enfants de moins de 3 ans.
La CGT demande :
Une augmentation générale des salaires de 4 %,
La mise en place des chèques vacances payés par l’employeur,
La négociation d’un accord d’intéressement,
Un 13ème mois,
Amélioration de la collation de nuit,
Alignement des taux de majoration des heures supplémentaires de l’hôtel sur le casino.
Réponses de la Direction
La direction propose :
Une augmentation générale des salaires (grille et hors grille) de 1.7% brut (hors cadres autonomes et dirigeants),
La création d’un palier supplémentaire à la prime d’ancienneté : « 20 ans et + » au taux de 2 ,5 %
La revalorisation à 90% de la participation financière de l’employeur aux frais de transport en commun,
La revalorisation à 35 €uros par mois de l’aide à la garde d’enfants de moins de 3 ans,
La création d’une vraie salle de repos,
L’amélioration de la collation de nuit.
La création d’un groupe paritaire visant à améliorer la formation dans l’entreprise
Date d’effet
L’ensemble des mesures entrent en application à compter du 1er janvier 2019.
Dépôt et publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.
