Le présent accord instituant la modulation de la durée du travail a été conclu dans le cadre des dispositions de l'article L. 212-8 du Code du travail.
Article 1 - Champ d'application
Le présent accord s'applique au personnel de l'entreprise Inabensa France dont le lieu de travail est le siège de la société.
Article 2 - Contrats de travail à durée déterminée ou temporaire
En plus des salariés sous CDI, les dispositions du présent accord s'appliquent aux salariés sous CDD aux mêmes conditions. Les dispositions du présent accord s'appliquent aux salariés en contrat de travail temporaire. (Conformément aux dispositions de l'accord de branche) si la durée de leur contrat est au moins égale à 4 semaines.
Article 3 - Objet de la modulation
La modulation permet d'ajuster le temps de travail aux fluctuations prévisibles de la charge de travail. Les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail dans les limites du présent accord de modulation n'ont pas la qualité d'heures supplémentaires.
La période de référence pour la modulation est du 01/01/2021 au 31/12/2021.
Article 4 - Programmation de la modulation
La limite supérieure de la modulation est fixée à
42.5 heures par semaine.
La limite inférieure de la modulation est fixée à
38.5 heures par semaine.
La modulation des heures de travail suivra le calendrier
2021 présent en annexe du présent accord.
La durée annuelle de travail est, compte tenu de la durée hebdomadaire pratiquée dans l'entreprise, des jours de congés légaux et conventionnels, de
1978.5 heures pour une période complète.
Délais de prévenance :
Les salariés seront prévenus sous un délai de 15 jours avant son entrée en vigueur. Article 5 - Les heures supplémentaires Constituent des heures supplémentaires : – toutes les heures effectuées au-delà de la limite maximale fixée à l'article 4 du présent accord. Ces heures sont rémunérées au moment où elles sont effectuées ; – toutes les heures effectuées au-delà de la durée annuelle fixée à l'article 4 du présent accord. Ces heures sont rémunérées à la fin de la période de modulation. -Les heures supplémentaires et leur majoration seront intégralement compensées par un repos compensateur de remplacement. Les salariés sont informés des modalités de décompte et de prise du repos compensateur. Article 6 - Lissage de la rémunération Il est prévu que la rémunération du personnel concerné par le présent accord sera lissée sur la base d'un salaire moyen correspondant à 39 heures, de façon que chacun dispose d'une rémunération stable. Article 7 - Absences Les absences indemnisées ou non, à l'exception des absences donnant lieu au versement des indemnités journalières de la Sécurité sociale, seront calculées sur la base de la rémunération lissée, en fonction du nombre d'heures correspondant au mois considéré complet, et selon le nombre d'heures réel d'absence. Article 8 - Embauche ou rupture du contrat de travail en cours de période de modulation Lorsque le salarié n'effectue pas toute la période de modulation du fait d'une embauche ou d'une rupture du contrat de travail, il est procédé à une régularisation. Un décompte de la durée du travail (*) est effectué à la date de fin du contrat de travail et comparé à l'horaire moyen pour la même période. * Les heures effectuées en excédent ont la qualité d'heures supplémentaires et donnent lieu aux majorations prévues à l'article 5 du présent accord. Les heures payées et non travaillées sont régularisées pour les seuls salariés dont le contrat est rompu, à l'exception des salariés licenciés pour motif économique.
Article 9 - Durée et entrée en vigueur de l'accord Le présent accord est conclu pour la durée indiquée au calendrier 2021 en annexe du présent accord, non renouvelable. Il entrera en vigueur le
01/01/2021 (date de début de la période de référence de la modulation).
Le présent accord fait l'objet du dépôt prévu à l'article L. 132-10 du Code du travail. Fait à Vitrolles Le 15/12/2020
