Dont le siège est sis SITE MEDIPOLE, Avenue Ambroise Croizat – 66330 CABESTANY Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Perpignan sous le numéro 304498702 Représentée par Madame XXX, agissant en qualité de DRH
D’une part
ET
L’organisation syndicale CFDT,
Représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de Délégué syndical,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Dans un environnement en constante évolution dans le secteur de la biologie médicale, marqué par la transformation numérique, l’évolution des organisations de travail, les exigences croissantes en matière de qualité, de sécurité, de traçabilité et de continuité d’activité, INOVIE BIOMEDILAB souhaite inscrire sa politique de gestion des emplois et des parcours professionnels dans une démarche structurée, anticipatrice et socialement responsable.
La démarche GPEC vise à anticiper les évolutions des métiers, à maintenir et développer l’employabilité des salariés, à accompagner les transformations organisationnelles et technologiques, ainsi qu’à sécuriser les parcours professionnels au sein de l’entreprise. Elle s’inscrit également dans une logique de dialogue social, de prévention des risques professionnels, d’amélioration continue des conditions de travail et de valorisation des compétences internes. Elle constitue un levier d’adaptation collective permettant de répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise tout en accompagnant les salariés dans leur évolution professionnelle. Le présent accord a été proposé dans le cadre des NAO 2026 et couvre les années 2026, 2027 et 2028.
Article 1 – Objet
Le présent accord a pour objet de définir les orientations, engagements et dispositifs mis en œuvre par INOVIE BIOMEDILAB en matière de gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels.
Anticiper les évolutions prévisibles des métiers, des compétences et des organisations ;
Identifier les métiers sensibles, les métiers en tension, les métiers en transformation et les compétences critiques ;
Favoriser le développement des compétences et l’accès à la formation professionnelle ;
Accompagner les mobilités internes, fonctionnelles ou géographiques, lorsqu’elles répondent à un besoin de l’entreprise et au projet professionnel du salarié ;
Sécuriser les parcours professionnels des salariés tout au long de leur carrière ;
Renforcer l’attractivité, la fidélisation et la reconnaissance des compétences ;
Accompagner les transformations liées aux outils numériques, aux évolutions techniques, aux exigences réglementaires et aux projets d’organisation.
Article 2 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société INOVIE BIOMEDILAB, quels que soient leur statut, leur classification ou leur site d’affectation.
Article 3 – Diagnostic et enjeux
L’entreprise identifie plusieurs enjeux structurants qui justifient la mise en œuvre d’une démarche GPEC renforcée :
les évolutions technologiques, notamment l’automatisation, la digitalisation des laboratoires, l’évolution des systèmes d’information et des outils de pilotage ;
les évolutions des pratiques médicales, des exigences réglementaires, des référentiels qualité et des obligations de traçabilité ;
les tensions de recrutement observées sur certains métiers, notamment les techniciens de laboratoire, les biologistes, les infirmiers diplômés d’État, les coursiers et certaines fonctions support spécialisées ;
la nécessité de maintenir un maillage territorial efficace, adapté aux besoins des patients, des prescripteurs et des établissements partenaires ;
les enjeux d’organisation du travail, de polyvalence, de continuité d’activité et d’adaptation des effectifs à la charge réelle ;
la nécessité de renforcer l’attractivité, l’intégration, la fidélisation et la reconnaissance des salariés ;
la prévention de l’usure professionnelle, des risques professionnels et des risques psychosociaux ;
l’accompagnement des salariés dans les transformations liées aux nouveaux outils, aux nouvelles organisations et aux projets structurants de l’entreprise.
Ce diagnostic constitue le socle des actions définies dans le présent accord. Il pourra être actualisé pendant la durée de l’accord afin de tenir compte de l’évolution des activités, des organisations et des métiers.
Article 4 – Axes stratégiques
La politique GPEC s’articule autour des axes suivants :
Anticipation des évolutions des métiers
Identification régulière des métiers en développement, en transformation, sensibles ou en tension ;
Analyse des compétences critiques nécessaires à la continuité et à la qualité de l’activité ;
Suivi des impacts des projets d’organisation, des évolutions technologiques et des projets numériques sur les métiers ;
Prise en compte des besoins futurs liés au maillage territorial, à l’activité des sites, aux plateaux techniques et aux fonctions support.
Identification des métiers en évolution
Analyse des compétences critiques
Développement des compétences
Plans de formation adaptés
Montée en compétences sur les nouvelles technologies
Mobilité professionnelle
Promotion de la mobilité interne (fonctionnelle et géographique)
Accompagnement des passerelles métiers
Sécurisation des parcours professionnels
Accompagnement des salariés en évolution ou reconversion
Dispositifs d’accompagnement individualisé
Article 5 – Dispositifs
La démarche GPEC s’appuie notamment sur les outils suivants :
Entretiens professionnels
Plans de développement des compétences
Cartographie des métiers et des compétences
Dispositifs de formation interne et externe
Bilan de compétences et accompagnement VAE
Actions de tutorat et de transmission des savoirs
Article 6 – Accompagnement des salariés
L’entreprise met en place :
un accompagnement spécifique pour les métiers en transformation,
des dispositifs d’adaptation aux évolutions technologiques,
un suivi individualisé pour les salariés concernés par des changements organisationnels,
des actions en faveur de l’employabilité tout au long de la carrière.
Article 7 – Suivi et indicateurs
Le suivi de l’accord repose sur des indicateurs tels que :
Nombre d’entretiens professionnels réalisés,
Taux d’accès à la formation,
Mobilités internes réalisées,
Suivi des métiers identifiés comme sensibles ou en tension.
Un
bilan annuel est présenté aux partenaires sociaux.
Article 8 – Commission de suivi
Une commission de suivi composée de représentants de la Direction et des organisations syndicales est mise en place.
Elle a pour missions :
d’assurer le suivi de l’application de l’accord,
d’analyser les indicateurs,
de proposer des actions correctives si nécessaire.
Article 9 – Durée
Le présent accord couvre les années 2026, 2027 et 2028.
Article 10 – Entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 22 juin 2026.
Article 11 – Révision
L’accord peut être révisé conformément aux dispositions légales.
Article 12 – Dépôt
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la société. Le présent accord sera déposé par la société sur la plateforme de téléprocédure appelée « TéléAccords » et au greffe du Conseil de prud’hommes de Perpignan. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Il sera également rendu public et publié dans une base de données nationale consultable sur internet. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Cabestany, le 22 juin 2026. En 5 exemplaires originaux
