Lors de la 1ière réunion qui s’est tenue au siège de la société ; la direction a remis et commenté aux délégués et représentant des salariés les éléments suivants :
Comparaison des effectifs permanents par catégories professionnelles à fin décembre 2020, 2019 et 2018, hors longue maladie / maternité / temps partiel et les mandataires sociaux.
Les grilles de rémunérations moyennes Hors frais versées en 2020 par rapport à 2019 et 2018 par catégorie et par sexe ;
Comparaison des rémunérations DAS Hors frais par catégorie et par sexe entre 2020, 2019 et 2018 ;
Comparaison des contrats à durée indéterminée 2020 par rapport à 2019 et 2018 par catégorie et par sexe
Comparaison des contrats à durée déterminée et missions intérim 2020 par rapport à 2019 et 2018 par catégorie et par sexe
La direction a fourni aux délégués les éléments chiffrés ainsi que toutes explications dont ceux-ci avaient besoin comme bases de calcul et éléments de réflexion.
Conformément à l’article L2242-1 du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la direction et l’Organisation Syndicale représentative dans l’entreprise.
Les réunions ont eu lieu aux dates suivantes :
Mercredi 21 juillet 2021
Lundi 26 juillet 2021
Jeudi 29 juillet 2021
Jeudi 2 septembre 2021
Propositions lors de la réunion du 21 juillet 2021 :
Direction FILPAC CGT Les résultats 2020 sont légèrement négatives suite à la crise santaire. La situation étant toujours instable malgré des chiffres encourageants, la direction propose de ne pas faire d’augmentation générale. Augmentation de 2 % sur les salaires de base
Propositions lors de la réunion du 26 juillet 2021 :
Direction FILPAC CGT La direction propose 0.5% au 1er septembre 2021 afin de garder le personnel motivé et une prime exceptionnelle Pouvoir d’achat de 250 € pour l’ensemble du personnel Le représentant CGT refuse la proposition et demande 2% avec effet rétroactif au 1er mars 2021.
Propositions lors de la réunion du 29 juillet 2021 :
Direction FILPAC CGT La direction propose 4 options :
Prime exceptionnelle Pouvoir d’achat de 300 € pour tous les salariés ayant un contrat de travail en cours lors du versement
Augmentation rétroactive au 1er mars 2021d’un montant de 26 € du salaire de base pour le personnel répondant aux critères fixés dans l’article 1 champ d’application
Augmentation rétroactive au 1er mars 2021de 0.5 % du salaire de base pour le personnel répondant aux critères fixés dans l’article 1 champ d’application et versement d’une prime exceptionnelle Pouvoir d’achat de 180 € pour tous les salariés ayant un contrat de travail en cours lors du versement.
Augmentation de 0.5 % au 1er septembre 2021 du salaire de base pour le personnel répondant aux critères fixés dans l’article 1 champ d’application et versement d’une prime exceptionnelle Pouvoir d’achat de 275 € pour tous les salariés ayant un contrat de travail en cours lors du versement.
Le représentant CGT informe la Direction qu’il va réfléchir aux propositions faites.
Propositions lors de la réunion du 2 septembre 2021 :
Direction FILPAC CGT La direction ne fait pas de nouvelles propositions. Le représentant CGT accepte l’option n°2 soit l’augmentation rétroactive au 1er mars 2021d’un montant de 26 € du salaire de base pour le personnel répondant aux critères fixés dans l’article 1 champ d’application.
La valeur de l’augmentation ainsi que les critères d’attribution de cette augmentation sont acceptées à la fois par la Direction et par les représentants du personnel. L’accord se décline comme suit :
Article 1 : Champ d’application
Ce procès-verbal sera applicable aux salariés de l’entreprise Cadres et Non Cadres à l’exclusion des commerciaux.
Champ d’application
Les dispositions faisant l’objet du présent accord portant sur la revalorisation des salaires s’appliquent à tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, qui bénéficient d’une ancienneté minimale de 9 mois à la date d’entrée en vigueur des revalorisations de salaire.
Sont néanmoins exclus du champ d’application du présent accord :
Les salariés qui ont fait l’objet d’une sanction disciplinaire notifiée entre le 01/04/2020 et le 31/03/2021
Les salariés qui ont été auteur d’un retard, un abandon de poste ou une absence non justifiée, sanctionnée ou non, l’année précédente
Les vendeurs et directeurs d’agence
Revalorisation
Les salaires de base des collaborateurs compris dans le champ d’application du présent accord seront revalorisés pour un montant de 26€.
Entrée en vigueur
Les revalorisations de salaire faisant l’objet du présent accord prennent effet à compter du 1er mars 2021.
Publicite
Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles R.132-1 et R.132-2 du Code du travail modifiés par décret n°2006-568 du 17 mai 2006, c’est-à-dire :
en deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail :
un exemplaire papier original signé des parties accompagnées d’une copie du courrier de notification transmis en main propre contre décharge à l’organisation représentative de la société, et du bordereau de dépôt
une version sur support électronique transmise par courriel à l’adresse : dd-27.accord-entreprise@travail.gouv.fr
et un exemplaire papier original au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Louviers, après notification faite auprès des organisations syndicales représentatives de la société
Fait à Louviers, le 16 septembre 2021 En cinq exemplaires originaux
------------ PRESIDENT INTERFAS -------------- Délégué Syndical FILPAC-CGT
