Les négociations annuelles obligatoires ont donné lieu à 4 réunions officielles entre la Direction et les Partenaires Sociaux les 20 novembre 2025, 3 décembre 2025, 9 décembre 2025 et 12 décembre 2025 avec une réunion préparatoire d’accord de méthode le 6 novembre 2025.
Lors de ces réunions, ont été évoqués :
L’effectif IFF France :
La répartition de l’effectif par établissement
La répartition de l’effectif par nature de contrat
La répartition de l’effectif par genre
La pyramide des âges
La création d’emplois
Les départs
Les promotions de l’année
La Rémunération :
Le salaire brut moyen par CSP
Le salaire brut moyen par genre
Le salaire minimum et maximum par CSP
La valeur du point UIC et du SMC
Prime d’ancienneté
La durée effective et l’organisation du temps de travail
La répartition des heures supplémentaires payées par site, par CSP et par service
La répartition des heures supplémentaires récupérées par site, par CSP et par service
Le travail de nuit et du week-end (Aumont Aubrac, Grasse)
L’absentéisme subi
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Les mesures en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Condition et répartition de l’enveloppe totale de l’augmentation (Augmentation collective, Augmentation individuelle)
Autres éléments mentionnés
La valeur du ticket restaurant avec la participation de l’entreprise, la prime panier Grasse
La participation RIE pour Neuilly ou sa simplification par le passage en tickets restaurants
L’indemnisation du repas en télétravail
L’allocation forfaitaire télétravail
Les tickets CESU
Les périodes de fermeture des sites IFF France en 2026
La journée de solidarité
Loi d’Orientation de Mobilité
Prime transport
Abonnements transport
Location de vélos sur tous les sites
L’actualisation de la politique des véhicules de société
Les discussions entre la Direction et le Délégué Syndical ont abouti aux accords suivants :
Les périodes de fermeture des sites IFF France ont été fixées de la manière suivante :
RTT imposé 1er semestre : Vendredi 15 mai 2026 (Pont de l’Ascension)
RTT imposé 2ème semestre : Lundi 28 décembre 2026 (Fermeture de Noël)
-- Congés de Noël : Fermeture le jeudi 24 décembre 2026 au soir, réouverture le lundi 4 janvier 2027 au matin (sauf nécessité de fonctionnement)
La valeur du ticket restaurant passe de 10,60€ à 10,70€ et la participation d’IFF passe de 5,50€ à 5,55€ à compter du 1er février 2026. Pour les salariés de Neuilly en télétravail, la prise en charge repas reste de 5,55€ brut par jour télétravaillé.
La prime panier de Grasse est réévaluée selon le barème de l’UIC comme chaque année. Ce barème sera appliqué par IFF.
Pour le site de Neuilly,
la contribution d’IFF au frais du RIE passe de 6,10€ à 6,22€ à compter du 1er février 2026.
Les tickets CESU : le budget global alloué est porté à 42 450€ en 2026 (42 450€ en 2025). Les critères d’éligibilité retenus sont l’âge des enfants et 6 mois d’ancienneté minimum. Ce budget sera réparti entre les inscrits. Les tickets seront attribués en mars 2026.
La répartition du coût des tickets CESU reste de 70% pour IFF et 30% pour le collaborateur.
Au regard de la Loi Orientation Mobilité : Effectif à compter du 01/02/2026 excepté Pass Navigo à compter du 01/01/2026 :
La prime de transport journalière de 2,75€ passe à 2,80€.
Le Pass Navigo passe à 90,80€/mois avec une prise en charge par IFF de 45,40€/mois soit 50% de participation.
Abonnement Imagin’Air pour les Alternants : 16.35€/mois pris en charge par IFF.
Politique vélos : La politique vélo est reconduite pour 2026, soit prise en charge de 200€ pour l’achat d’un vélo neuf ou participation d’IFF à hauteur de 70% du prix de la location d’un vélo musculaire ou électrique chez Zenride. Sous conditions dans les deux cas.
Politique véhicule de société : elle est en place pour favoriser les véhicules hybrides rechargeables ou tout électriques.
Le forfait journalier télétravail reste de 2,70€.
Revalorisation des salaires :
Les chiffres de l’inflation 2025 communiqués par l’INSEE à fin novembre 2025 déterminent une hausse du coût de la vie de 0.9%. L’enveloppe totale d’augmentation pour l’année 2026 s’élève à 2.70% de la masse salariale brute totale IFF France de 43,663 K€, répartie comme suit :
Augmentation collective
L’augmentation collective a été négociée à 1,2% de la masse salariale à novembre 2025, soit un montant total de 523K€, avec un montant minimum annuel d’augmentation de 700 euros bruts et un plafond maximum de 1320 euros bruts pour un salarié à temps complet. Application au 1er juillet 2026. Elle sera appliquée (sauf exception) sur la base du salaire annuel brut de décembre 2025 pour les salariés en CDI présents dans l’entreprise à cette date, et ceux en CDD depuis au moins 9 mois au 1er juillet 2026.
Augmentation individuelle
L’enveloppe d’augmentation liée à la performance individuelle sera de 1,5% de la masse salariale (soit 654K€), applicable pour les salariés en CDI uniquement et présents dans l’entreprise au 31 décembre 2025. Les avancées respectives ont permis de conclure les négociations annuelles obligatoires sur un constat d’accord entre les parties. Le présent accord est conclu jusqu’à la prochaine négociation annuelle obligatoire.
Le présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi ainsi qu’auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes compétent. Il est applicable à partir du jour qui suit son dépôt auprès des services compétents.
Fait à Neuilly-sur-Seine, le 12 décembre 2025, en 3 exemplaires
