L’entreprise INTERSPRAY représentée par le Directeur Général, et la délégation syndicale FO, représentée (accompagnée de)
, ont tenu séance ce jour.
OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS :
Suite aux différentes propositions émises par la Direction lors de la réunion du 14 Mars 2022, la Direction s’était engagée à calculer l’impact financier de deux demandes faites par les Organisations Syndicales en ayant baissé la part du budget alloué aux augmentations :
Un budget supplémentaire alloué au CSE (afin de pérenniser le chèque cadeau de 150€ cette année) ;
Une augmentation du plafond de la prime d’ancienneté qui serait fixé à 16%.
Après étude, la Direction a alors proposé une dotation de 5 000 € au CSE pour cette année (ce qui reviendrait à verser 100 € par salarié contre 80 € actuellement).
Sur cette proposition, la Direction souhaite inscrire ce bénéfice à long terme et propose donc pour les années suivantes d’allouer 100 € par salarié pour le budget des activités sociales et culturelles.
Quant à la demande de l’augmentation du plafond de la prime d’ancienneté, la Direction ne peut y répondre favorablement car l’impact financier sur la Masse Salariale serait trop important.
Suite à cette dernière réunion, les Organisations Syndicales et la Direction se mettent d’accord sur les propositions suivantes :
Augmentation générale des salaires répartie sur différentes tranches de salaire:
