Proposition syndicale portée par les délégués CTFC et le délégué CGT.
Proposition délégués syndicaux NAO 2026
Avec un contexte économique de plus en plus difficile, et une inflation très forte nous proposons une augmentation des salaires de 3 % (Taux d’inflation d’environ 1,3 %).
Revalorisation des tickets restaurant de 11 à 12 €.
Un budget un peu plus élevé pour le CSE, envisager 1 %
Complément de participation à hauteur de 8% - Abondement dans le cadre d’un PEE
Renégocier le choix de la mutuelle et son prix
Mise en place d’un compte épargne-temps
Seuil de tolérance pour l’appréciation d’atteinte des objectifs pour le déblocage des primes.
Accord des parties à l’issue de la négociation :
Le contexte économique général est actuellement très défavorable. Le secteur de l’enseignement supérieur privé est sans doute plus affecté qu’un autre et celui des écoles technologiques en particulier. Les performances réelles ou supposées de l’Intelligence Artificielle ont amené plusieurs familles à reporter des engagements dans des écoles technologiques ou écoles d’ingénieurs en attendant une meilleure visibilité. Par ailleurs la politique malthusienne de France Compétences (également pour des raisons économiques) s’agissant du renouvellement des titres RNCP a fortement affecté Ionis-STM, notamment sur ses titres le plus demandés (Expert en Management des Biotechnologies et Expert en Management des Systèmes d’Information). Même si la demande de renouvellement se poursuit, l’arrêt momentané des certifications s’est produit au plus mauvais moment pour le recrutement des étudiants, étant donné la paralysie des signatures de contrats d’apprentissage qui s’ensuit. L’ensemble de ces circonstances nous amène à nous montrer très prudents dans les négociations. Nos échanges ont abouti à l’accord suivant :
1/ A partir de 20 000 € bruts de salaire annuel : augmentation générale de 1% (inflation constatée en avril : 1,8%) + une enveloppe pouvant aller jusqu’à 0,8% de moyenne par rapport à la masse salariale concernée pour les augmentations individuelles (enveloppe à la main des directeurs et chefs de service sous contrôle des directeurs) sans autre calendrier que le calendrier propre aux écoles dans le cadre des entretiens d’évaluation (sans effet rétro-actif) 2/ Salaires temps plein en dessous de 20 000 € bruts annuels : augmentation générale de 1,5% + une enveloppe pouvant aller jusqu’à 0,3 % de moyenne par rapport à la masse salariale concernée pour les augmentations individuelles (enveloppe à la main des directeurs et chefs de service sous contrôle des directeurs) sans autre calendrier que le calendrier propre aux écoles dans le cadre des entretiens d’évaluation (sans effet rétro-actif) 3/ Dates de prise d’effet pour l’augmentation générale : 50% au 1er juillet, 50% au 1er octobre. Poursuivre dans une négociation indépendante l’égalité H-F. Seuil de tolérance pour l’attribution des primes : le seuil existe de fait. Sa fixation est à la discrétion des directeurs et directrices, seuls habilités à évaluer les paramètres qui ont pu conduire à le non-atteinte des objectifs.
Le Directeur Général, Mandaté pour représenter le P-D.G.
