Avenant modificatif à l’accord de NAO 2026 de l’UES Epitech-Ionis-STM-Fineduc
La modification porte sur le périmètre des personnels concernés par l’augmentation. Le texte suivant définit l’accord :
Nos échanges ont abouti à l’accord suivant : 1/ A partir de 20 000 € bruts de salaire annuel : augmentation générale de 1% (inflation constatée en avril : 1,8%) + une enveloppe pouvant aller jusqu’à 0,8% de moyenne par rapport à la masse salariale concernée pour les augmentations individuelles (enveloppe à la main des directeurs et chefs de service sous contrôle des directeurs) sans autre calendrier que le calendrier propre aux écoles dans le cadre des entretiens d’évaluation (sans effet rétro-actif) 2/ Salaires temps plein en dessous de 20 000 € bruts annuels : augmentation générale de 1,5% + une enveloppe pouvant aller jusqu’à 0,3 % de moyenne par rapport à la masse salariale concernée pour les augmentations individuelles (enveloppe à la main des directeurs et chefs de service sous contrôle des directeurs) sans autre calendrier que le calendrier propre aux écoles dans le cadre des entretiens d’évaluation (sans effet rétro-actif) 3/ Dates de prise d’effet pour l’augmentation générale : 50% au 1er juillet, 50% au 1er octobre. Poursuivre dans une négociation indépendante l’égalité H-F. Seuil de tolérance pour l’attribution des primes : le seuil existe de fait. Sa fixation est à la discrétion des directeurs et directrices, seuls habilités à évaluer les paramètres qui ont pu conduire à le non-atteinte des objectifs. » Il est complété par un paragraphe additionnel : 4/ Comme chaque année, cette augmentation concerne uniquement les personnels présents dans les entreprises de l’UES susnommée depuis plus de six mois à la date du 1er juillet 2026.
Le Directeur Général, Mandaté pour représenter le P-D.G.
