\s PROCES VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
La négociation annuelle obligatoire de l’année 2021 prévue aux articles L.2242-8 du code du travail, s’est déroulée au cours des réunions des 20 janvier 2022, 16 Février 2022, 17 Mars 2022 sur les thèmes suivants : La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et la qualité de vie au travail.
Chacune des réunions de négociation a fait l’objet d’un compte rendu de réunion validé et diffusé à l’ensemble des participants.
Les élus ont fait les demandes suivantes :
Point
Item
Demande
1 Augmentation générale Augmentation générale de 3% pour l’ensemble du personnel 2 Indexation Indexation des nouveaux contrats suivant la hausse du SMIC (en valeur absolue) 3 Augmentation de la participation patronale mutuelle Prise en charge supplémentaire de 10% de la part patronale mutuelle 4 Augmentation Prime Transport Augmentation de 10% des primes de transport 5 Prime de nuit Prime de nuit à revaloriser 6 Prime de travail Ajout d’une prime de travail posté
Un accord a eu lieu entre la direction et le représentant syndical, les décisions suivantes ont été actées.
Hausse du taux horaire de 1.5% à compter du 1er/03/2022
Doublement de la prime d’intéressement trimestriel
Intéressement IP3 LYON - 2022
Objectifs trimestriels + versement trimestriel
éfficience <75% >75% et < 82% > 82% et <85% > 85%
Valeur 0 € 84 € 156 € 222 €
AT
>1 0 0
Valeur
0 € 72 € 72 €
Réclamation
>1 1 0
Valeur
0 € 72 € 138 €
Objectifs trimestriels + versement trimestriel
trs
<84% >84% et < 86% > 86%
Valeur
0 € 72 € 108 €
Objectifs trimestriels + versement trimestriel
trs
<84% >84% et < 86% > 86%
Valeur
0 € 192 € 234 €
540 €
234 €
L’avenant à l’accord d’intéressement sera signé prochainement et entrera en vigueur à compter du 01/01/2022.
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