Séance du 14 décembre 2020 relative à la négociation obligatoire sur les salaires, la durée effective, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés pour l’exercice 2021
Protocole d’accord
Etabli entre :
La société IPSICOM – 160 Impasse Castella – ZA ACTIPARC – 62 223 SAINT LAURENT BLANGY immatriculée au Registre du Commerce sous le numéro 528 912 116 00068 représentée par :
Monsieur XXXX, Président Assisté de Madame XXXXXX, Messieurs XXXXX et XXXXX,
Les Organisations Syndicales :
CFDT représentée par Monsieur XXXXXX et XXXXX, Délégués Syndicaux des établissements de Camon et St Laurent Blangy.
Les participants à la négociation se sont réunis le 24 Novembre 2020 et le 30 Novembre 2020.
Les négociations ont été basées sur le document d’information remis le 24 Novembre 2020 (annexe 1), les revendications des délégations syndicales CFDT (annexe 2) et les propositions de la Direction.
(Occultations I-II-III-IV et VII-VIII)
V – Augmentation des œuvres sociales de 10 € par salarié au 01 Janvier 2021
Le pourcentage de la masse salariale accordée à ce jour est de 1%, la direction n’envisage pas de revaloriser ce pourcentage relatif aux œuvres sociales 2021.
Les délégués syndicaux approuvent la proposition de la Direction.
VI – Revalorisation de la prime St Eloi 10 € au 01 Janvier 2021
Une augmentation de la prime St Eloi de 10 € au 01 Janvier 2021 a été demandée par les délégués syndicaux.
La Direction refuse la revalorisation.
Les délégués syndicaux approuvent la proposition de la Direction.
IX – Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, Egalité Professionnelle Hommes Femmes
La Direction rappelle qu’elle continuera à mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires au maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés de la manière suivante :
L’adaptation du poste de travail,
La réalisation d’un bilan de compétences,
La formation professionnelle,
Le reclassement au sein du Groupe.
Elle rappelle la mission de TRAJEO’H au sein de nos entreprises sur la nécessité de sensibiliser les salariés sur le handicap, les mesures d’accompagnement et de maintien dans l’emploi.
