portant clôture des N.A.O pour 2025 et révision des accords antérieurs
Entre les soussignés :
La société JARDEL Services représentée par la Directrice Générale.
ET les délégations syndicales.
Délégation CGT : Délégation UNSA :
Les parties ont engagé une négociation obligatoire en application de l’article L2242-1 du Code du Travail sur :
La rémunération, la durée du travail et le partage de la valeur ajoutée,
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Article 1. Constat
Les parties se sont rencontrées le 24 mai 2024, le 05 décembre 2024 et, le 24 décembre 2024.
Article 2. Etat des propositions (UNSA).
1. Attribution d’une prime de fin d’année dont le montant sera finalisé en NAO :
La direction ne peut répondre favorablement à cette proposition. Nous continuons d’appliquer la grille conventionnelle.
2. Revalorisation des tickets restaurant du personnel sédentaire :
La direction indique qu’à partir du 1er janvier 2025 la part patronale passera de 5.92€ à 6€.
3. Mise en place d’une prime pour les SST au même titre que les référents :
La direction n’est pas favorable à cette proposition.
4. Augmentation de la prime d’habillage pour le personnel roulant UPS dont le montant sera finalisé en NAO :
. La direction n’est pas favorable à cette proposition
Article 3 . Etat des propositions ( CGT)
1.Mise en place d’un 13e mois pour le personnel :
La direction ne peut répondre favorablement à cette proposition. 2. Attribution d’une prime de 300€ net en juin et en novembre pour tous les salariés :
La direction n’est pas favorable à cette proposition.
3. Attribution d’une prime de salissure de 40€ net/mois pour les ouvriers :
La direction n’est pas favorable à cette proposition et, continue à appliquer la convention collective du transport routier
4. Attribution d’une prime de respect du camion de 50€ net /mois pour le personnel roulant :
En l’état, la direction n’est pas favorable à cette proposition. Il est néanmoins envisagé d’ouvrir une réflexion sur cette thématique courant 2025 et d’en définir le cadre précis.
Article 5. Publicité
Le présent Procès - Verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues au code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DREETS et un exemplaire auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes.
