Suite à la demande de NAO faite le 01 Mai 2025 par les délégués du CSE, la négociation annuelle sur les salaires au sein de l’entreprise JIPE SAS a fait l’objet de quatre réunions :
le mercredi 09/07/2025 à 10h30 en visio
le jeudi 17/07/2025 à 10h30
le mercredi 23/07/2025 à 10h30
le mercredi 30/07/2025 à 10h30
A l’issue de ces quatre réunions, il a été convenu ce qui suit entre :
- La société JIPE SAS, représentée par Monsieur en qualité de Président Directeur Général.
- L’organisation syndicale CFDT d’autre part, représenté par Monsieur Délégué Titulaire du CSE, et Monsieur Délégué Suppléant du CSE.
Liste des demandes
Nous salariés, proposons une revalorisation générale des salaires de l’ordre de 3,10% pour l’année 2025, sur les bases suivantes :
Maintien du pouvoir d’achat
Reconnaissance de l’investissement collectif
Réponse de la Direction : Nous allons vous faire un point sur la situation de notre Groupe. La situation financière est très difficile du faîte du passage de la Soficoop en plan de sauvegarde, puis en redressement judiciaire depuis avril 2024. Immédiatement nos fournisseurs nous ont supprimés nos lignes de Crédit et certaines banques nos lignes de fonctionnement. Depuis ce temps, tous les mois nous devons trouver comment assurer le paiement des salaires et des charges sociales. Nous attendons la décision du tribunal sur le plan au début du 4ème trimestre 2025.
Après un large échange et d’explications la réponse du CSE est : Nous étions au courant de cette situation par les médias et par la presse ainsi que le personnel.
Proposition de la direction : Nous proposons une augmentation de 1.10% du salaire de base à compter du 01/05/2025. Nous laissons au CSE le soin d’expliquer au personnel notre proposition et nous attendons la réponse pour la prochaine réunion qui aura lieu le 30/07/2025.
Réunion du 30/07/2025 : Nous avons bien reçu votre réponse du 28/07/2025 sur nos propositions précédentes, l’augmentation des salaires et l’effort supplémentaire de participation à la mutuelle.
Après un large échange, notamment sur la situation économique actuelle, la Direction propose de faire un effort supplémentaire et de passer l’augmentation de 1.10% à 1.15% à compter du 01/05/2025.
Réponse du CSE : Nous acceptons cette proposition d’augmentation de 1.15% à compter du 01/05/2025.
Mise en place de dispositifs complémentaires :
a) La mise en place d’une fiche de paie dématérialisée, plus pratique et accessible pour tous les salariés
Réponse de la Direction : Pour le moment, nous n’avons pas d’obligation de mettre en place un régime de Prévoyance collective. Nous attendons que la règlementation évolue. Quand elle deviendra obligatoire, nous ferons le nécessaire.
Réponse du CSE : Le personnel comprend et attendra l’évolution de la règlementation.
b) L’instauration d’un dispositif de prévoyance santé, afin de garantir le maintien d’un meilleur niveau de revenu en cas de maladie ou d’arrêt de travail.
Réponse de la Direction : Pour le moment, nous n’avons pas d’obligation de mettre en place un régime de Prévoyance collective. Nous attendons que la règlementation évolue. Quand elle deviendra obligatoire, nous ferons le nécessaire.
Réponse du CSE : Le personnel comprend et attendra l’évolution de la règlementation.
c) Revalorisation de la mutuelle, compte tenu d’une hausse de 8.10% en 2024 et d’une nouvelle augmentation attendue de +6% en 2025
Réponse de la Direction : Nous avions déjà complété la participation employeur il y a 2 ans à 7.50 euros de plus et l’année dernière nous avions rajouté 2.50 euros, soit une participation supplémentaire de 10 euros par mois.
Après un large échange, la direction propose de rajouter une participation de 2.60 euros, ce qui nous ramène à une participation patronale de 44 euros mensuel pour tous les adhérents à la mutuelle de Groupe, applicable à compter du 01/05/2025.
Par ailleurs, la direction informe qu’une nouvelle étude d’appel d’offre pour la mutuelle sera mise en œuvre, afin de trouver de meilleures garanties et tarifs pour le contrat collectif. Nous reviendrons vers vous après cette étude.
Réponse du CSE : Nous acceptons cette proposition de participation de l’employeur à hauteur de 44 euros par mois pour tous les adhérents au lieu de 41.40 euros actuellement.
d) La mise en place de tickets repas, afin de soutenir le pouvoir d’achat au quotidien.
Réponse de la Direction : NON nous ne pouvons pas.
e) L’instauration d’un jour payé par an en cas de cyclone, pour répondre aux réalités climatiques spécifiques de notre territoire.
Réponse de la Direction : NON
Réponse de la Direction : Nous remercions le CSE pour ce dialogue établi avec le personnel.
La régularisation sera faite avec effet rétroactif au
01/05/2025.
La grille de salaire interne sera mise à jour. La régularisation se fera au mieux sur le bulletin de paye du mois septembre ou d’octobre 2025.
Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Entreprise de Saint Denis, un exemplaire sera déposé par courrier électronique sur leur site, et un exemplaire au service Administratif de JIPE.
Cette négociation a été menée en tenant compte de l’égalité professionnelle, hommes, femmes.
Fait à la Possession le --------------2025, en 4 exemplaires.
Pour JIPE SAS Pour le CSE – Collège Unique
DELEGUE SYNDICAL COLLEGE UNIQUE
La Possession le ------------------ 2025,
A l’attention de Monsieur Jean Bernard LUDOVIC
Objet : Remise en main propre, NAO 2025 Collège Unique
Monsieur,
Nous vous prions de trouver ci-joint un exemplaire original de la NAO 2025, Collège Unique à remettre à votre organisation syndicale.
Vous souhaitant bonne réception, veuillez agréer, Monsieur, nos salutations distinguées.
