JJW LUXURY HOTELS, Société par Action Simplifiée au Capital de 39.000€ dont le siège social est
11, rue Tronchet – 75008 PARIS – RCS Paris n° 432 182 863
Représentée par
……………………, dûment mandaté à cet effet
D'une part,
Et
L'organisation syndicale CGT représentée par son délégué syndical,
………………….
Ci-après l’
Organisations Syndicale
D'autre part,
Ci-après ensemble les «
Parties ».
* * *
Pour l’année 2018, la demande d’ouverture de la négociation collective, prévue par l'article L. 2242-1 du Code du travail, a été formulée par la CGT le 21 novembre 2018. A la suite de cette demande, la date de la réunion préparatoire a été fixée d’un commun accord le 28 novembre à 16h00, dans les locaux de la société, celle de la deuxième réunion au 20 janvier 2019 et celle de la troisième réunion au 30 janvier 2019.
Revendications de la C.G.T. :
Augmentation de salaire d’au moins 100 € bruts
Salaire d’embauche minimum de 1.800 € bruts
Hausse de 10% de la rémunération variable dite prime variable
Revalorisation des tickets restaurant à 10€
Prise en charge du Passe Navigo à hauteur de 70%
Mise en place des RTT pour tout le personnel
Paiement du 13ème mois au pro rata dès la 1ère année
Paiement du 13ème mois fin novembre
Une journée de récupération supplémentaire mensuel en compensation de la pause de vingt minutes si cette dernière ne peut être prise
Rétroactivité du passage d’un échelon à un autre conformément à la grille des salaires
Aménagement du service des étages : 10 chambres par femme de chambre
Congés pour évènement familiale en cas de décès :
Des parents : 5 jours d’absence
Des grands-parents : 2 jours d’absence
D’un frère/une sœur : 3 jours d’absence
En conséquence de ce qui précède, il a été convenu de ce qui suit :
Article 1 – Rémunération variable
Pour l’année 2019, les rémunérations variables sont reconduites, selon les mêmes modalités de calcul que pour l’année 2018.
Le présent accord s’applique rétroactivement pour une durée déterminée soit du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019. A cette date, il cessera de produire ses effets.
Article 2 – Jour de congé supplémentaire acquis par ancienneté
Pour l’année 2019, les salariés de JJW Luxury Hotels se voient attribuer un jour de congé payé supplémentaire annuel au-delà de cinq ans d’ancienneté au sein de JJW Luxury Hotels et un deuxième jour de congé payé supplémentaire au-delà de dix ans d’ancienneté au sein de JJW Luxury Hotels. L’ancienneté est arrêtée à la fin de chaque période de référence de prise des congés, soit, au 31 mai de chaque année civile.
Article 3 – Augmentation des salaires
Une augmentation de 3% du salaire brut est accordée à l’ensemble des salariés en CDI, à la condition de justifier d’un an d’ancienneté acquis au plus tard à la date de la signature du présent accord.
Article 4 – Prime Exceptionnelle
Une prime de 750 € brut est accordée à l’ensemble des salariés. Cette prime sera versée au mois de juin 2019 aux conditions suivantes :
Justifier d’un an d’ancienneté acquis au plus tard à la date de la signature du présent accord,
Etre titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée,
Ne pas avoir fait l’objet d’un licenciement pour motif disciplinaire du 1er mars au 30 juin 2019,
Etre effectivement présent au 30 juin 2019.
Article 5 - Durée et publicité du procès-verbal d’accord
Le présent accord entre rétroactivement en vigueur au 31 décembre 2018 et est conclu pour une durée déterminée d’une année, jusqu’au 31 décembre 2019. A cette date, il cessera de produire ses effets.
Dès sa signature, le présent accord, conformément aux termes de l’article D.2231-2 du Code du travail, sera déposé en deux exemplaires (dont un exemplaire original en version papier et un exemplaire en version électronique), à la diligence de l’entreprise, à la DIRECCTE dans le ressort de laquelle il a été conclu, ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris.
Fait à Paris, le 6 février 2019.
En 7 exemplaires originaux
Pour JJW LUXURY HOTELS SASPour la CGT ………………………………………………………………..
