AU SEIN DE LA SOCIETE JOHN COCKERILL SERVICES FRANCE NORD
Entre les soussignés :
La société JOHN COCKERILL SERVICES FRANCE NORD, dont le siège social est sis 18 rue de l’Abbé Grégoire – 59760 GRANDE-SYNTHE, numéro de SIRET : 409 897 196 00146, représentée par Monsieur XXXXXXXX, agissant en qualité de Directeur Région Nord Ouest, d’une part,
L’organisation syndicale CGT, représentée par Madame XXXXXXXX, L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur XXXXXXXX,
d’autre part,
Il est conclu le présent accord suite aux réunions de négociation qui se sont tenues le jeudi 7 décembre 2023, le mercredi 13 décembre 2023 et le mercredi 20 décembre 2023.
PREAMBULE
Dans le cadre du déploiement de la Convention collective nationale de la métallurgie du 07 février 2022, les signataires ont identifié des points nécessitant d’être précisés, complétés ou corrigés.
Le présent accord prévaut pour les points traités sur la Convention collective nationale de la métallurgie.
Sommaire TOC \o "1-3" \h \z \u PREAMBULE PAGEREF _Toc153465872 \h 1 Article 1 – Champ d’application PAGEREF _Toc153465873 \h 3 Article 2 - Ancienneté PAGEREF _Toc153465874 \h 3 Article 3 - Prime d’ancienneté PAGEREF _Toc153465875 \h 3 Article 4 – Congé supplémentaire – Dispositions transitoires PAGEREF _Toc153465876 \h 4 Article 5 – Règles de fractionnement PAGEREF _Toc153465877 \h 5 Article 6 – Saint-Eloi PAGEREF _Toc153465878 \h 5 Article 7 – Astreintes PAGEREF _Toc153465879 \h 5 Article 8 – Majoration pour travail exceptionnel de nuit, le dimanche ou un jour férié PAGEREF _Toc153465880 \h 5 Article 9 – Médailles du travail PAGEREF _Toc153465881 \h 6 Article 10 – Prime de performance PAGEREF _Toc153465882 \h 6 Article 11 – Prime de responsabilité PAGEREF _Toc153465883 \h 6 Article 12 – Prime challenge sécurité PAGEREF _Toc153465884 \h 6 Article 13 – Prime de vacances PAGEREF _Toc153465885 \h 7 Article 14 – GCIR : Garantie conventionnelle individuelle de rémunération PAGEREF _Toc153465886 \h 7 Article 15 – Durée de l’accord PAGEREF _Toc153465887 \h 7 Article 16 – Entrée en vigueur PAGEREF _Toc153465888 \h 7 Article 17 – Notification et publicité PAGEREF _Toc153465889 \h 8
Article 1 – Champ d’application Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des établissements et du personnel de John Cockerill Services France Nord.
Les dispositions du présent accord s’appliquent en France métropolitaine sous réserve des dispositions légales applicables.
Article 2 - Ancienneté 2.1 – Principes généraux La définition de l’ancienneté visée au présent article, s’applique pour le calcul des avantages prévus par les dispositions conventionnelles (hors rupture de contrat de travail), en lieu et place de celle de l’accord de branche du 07 février 2022.
L’ancienneté du salarié débute à partir de la date d’embauche au titre du contrat de travail en cours. En cas de mutation concertée, l’ancienneté débute à partir de la date d’embauche dans la première entreprise.
Dans le cas d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, qui serait suivi d’un CDI sans interruption de contrat, l’ancienneté sera reprise à la date du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. En cas d’interruption entre le contrat d’apprentissage et la conclusion du CDI, aucune ancienneté ne sera reprise ; l’ancienneté débutera à partir de la date d’embauche au titre du contrat de travail en cours.
En cas de missions successives en CDD ou intérim, avec interruption, puis conclusion d’un CDI sur le même emploi, l’ancienneté sera reprise dans une limite de 18 mois. En cas de conclusion d’un CDI sur un emploi différent, suite à une mission d’intérim, la reprise légale d’ancienneté sera appliquée (à savoir reprise des missions d’intérim effectuées les trois mois précédents l’embauche).
En cas de rupture du contrat de travail, puis retour du salarié, aucune ancienneté ne sera reprise ; l’ancienneté débutera à la date de dernière embauche.
2.2- Règles spécifiques en cas de rupture du contrat de travail Application de l’accord de branche du 07 février 2022 sur ce thème.
Article 3 - Prime d’ancienneté Le salarié dont l’emploi est compris dans les groupes d’emplois A à E bénéficie d’une prime d’ancienneté s’ajoutant à sa rémunération mensuelle après trois ans d’ancienneté dans l’entreprise.
A compter du 01/01/2024, les parties conviennent d’appliquer la formule conventionnelle de calcul de la prime d’ancienneté.
Pour rappel, la formule de calcul de la prime d’ancienneté prévu à l’Article 142 de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie est la suivante :
[(Valeur du point * taux applicable selon la classe d’emplois) * 100%] * nombre années ancienneté (limité à 15 ans)
La base de calcul spécifique est déterminée en multipliant la valeur du point par un taux, figurant en annexe 7 de la nouvelle convention collective, pour chaque classe d’emplois, repris ci-dessous :
Par dérogation aux dispositions conventionnelles, le présent accord fixe une valeur de point unique, quel que soit la région à 5,26€.
Cette valeur de point pourra faire l’objet d’une revalorisation lors des NAO.
Cas particulier :
Un complément appelé « complément différentiel » est attribué au salarié titulaire d’un contrat de travail dans l’entreprise au 31/12/2023, si en janvier 2024, en raison de la seule entrée en vigueur de la convention collective, pour la même durée du travail, cette nouvelle formule conduit à un montant de la prime d’ancienneté inférieur à celui perçu en décembre 2023.
Le montant de ce complément est apprécié au regard de l’évolution d’un des paramètres de calcul de la prime d’ancienneté et pour la même durée du travail afin de garantir le maintien de la prime d’ancienneté acquise.
Le complément différentiel est fixe, à durée indéterminée et est versé mensuellement au salarié.
Le montant de la nouvelle prime d’ancienneté varie avec l’horaire de travail. Il supporte donc, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires. De même, la prime d’ancienneté des salariés étant au forfait jours sur l’année, est majorée de 30%.
Par dérogation à l’article 89.4.2 et 89.4.3 de l’accord de branche du 07 février 2022, les parties conviennent d’appliquer les modalités suivantes.
Le présent article concerne les salariés dont le contrat de travail a été conclu dans l’entreprise à la date d’entrée en vigueur de l’accord de branche du 07 février 2022.
Si le salarié bénéficie, à la date d’entrée en vigueur de l’accord de branche du 07 février 2022, d’un nombre de jours de congés payés supplémentaires supérieur à celui résultant des articles 89.1 et 89.2 de cet accord de branche, il conserve le bénéfice de ce nombre de jours de congés, sans cumul avec les droits issus des articles cités ci-dessus.
Si le salarié bénéficie, à la date d’entrée en vigueur de l’accord de branche du 07 février 2022, d’un nombre de jours de congés supplémentaires inférieur ou égal à celui résultant des articles 89.1 et 89.2, il bénéficie des droits issus de ces articles.
A l’issue d’une période de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de l’accord de branche du 07 février 2022, par dérogation aux dispositions transitoires, seules les dispositions des articles 89.1 et 89.2 seront appliquées. Article 5 – Règles de fractionnement Selon l’accord de branche du 07 février 2022, le congé de fractionnement est dû, excepté lorsque le fractionnement du congé principal est à l’initiative du salarié ou avec son accord. Par dérogation à cet accord de branche, les parties décident d’appliquer l’article L.3141-16 du Code du travail qui stipule que :
1° La fraction continue d'au moins douze jours ouvrables est attribuée pendant la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année ;
2° Le fractionnement des congés au-delà du douzième jour est effectué dans les conditions suivantes : a) Les jours restant dus en application du second alinéa de l'article L. 3141-19 peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année ; b) Deux jours ouvrables de congé supplémentaire sont attribués lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à six c) et un seul jour lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours.
Article 6 – Saint-Eloi Sans condition d’ancienneté, à l’occasion de la Saint-Eloi tous les salariés quel que soit le groupe et la classe d’emploi bénéficieront d’une journée de congé supplémentaire qui devra être prise au cours de l’année, à l’initiative du salarié et après validation de la hiérarchie. Cette journée sera assimilée à du temps de travail effectif et sera rémunérée comme temps de travail. La mention de cette journée de congé figurera sur le bulletin de paie.
Article 7 – Astreintes Est considéré comme astreinte le fait que, pour une durée déterminée, le salarié soit joignable
immédiatement sur appel téléphonique et puisse rejoindre son poste de travail rapidement.
Si le salarié doit se rendre sur son lieu de travail, son temps d’intervention est rémunéré comme du travail effectif et une prime de rappel lui sera versée.
Le montant des astreintes est fonction de la prime versée par le client suivant la prestation. Elle peut différer d'un chantier à l'autre et est versée pour une durée déterminée, définie par le client.
Le montant de l’astreinte fera l’objet d’une information au CSE.
Article 8 – Majoration pour travail exceptionnel de nuit, le dimanche ou un jour férié Lorsque l’horaire habituel de travail ne comporte pas de travail de nuit, les heures de travail effectuées entre 21h et 6h exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement afin de faire face à un surcroit d’activité bénéficieront d’une majoration de 100% incluant les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.
Les heures de travail effectuées un jour férié ou le jour de repos hebdomadaire, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroit d’activité bénéficieront d’une majoration de 100% incluant les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.
Article 9 – Médailles du travail Sur présentation du diplôme délivré par la mairie, tous les salariés quel que soit le groupe et la classe d’emploi se verra attribuer une prime à l’occasion de la remise d’une médaille du travail, suivant le barème définit ci-dessous :
20 ans - Médaille d’Argent : 165.00 €
30 ans - Médaille Vermeil :220.00 €
35 ans - Médaille d’Or :275.00 €
40 ans - Médaille Grand Or :360.00 €
Article 10 – Prime de performance Une prime trimestrielle de performance sera versée au personnel non-cadre à trimestre échu et portant sur les critères suivants :
Assiduité et respect des horaires
Disponibilité
Productivité
Sécurité, sûreté et santé
Qualité technique et environnement
Respect du matériel
Le montant maximal alloué sera de 280€ / trimestre. Le calcul sera fait de manière individuelle par le responsable d’activité et/ou hiérarchique.
Article 11 – Prime de responsabilité Pour le personnel non-cadre, une prime de responsabilité visant à reconnaître et récompenser le niveau accru de responsabilité assumé par un salarié, pouvant résulter de tâches plus complexes, du remplacement temporaire d’un collègue, d'une supervision accrue ou de la gestion de projets critiques pourra être attribuée en concertation avec la direction. Le montant est de 4 € par jour.
Article 12 – Prime challenge sécurité Pour le personnel non-cadre, une prime challenge sécurité visant à renforcer la vigilance des employés viendra récompenser les initiatives proactives et les pratiques exemplaires en matière de sécurité au travail. Les actions mises en place devront être expliquées et présentées au Responsable Hiérarchique et au service QHSE avant d’être votées en comité de direction. Le montant est de 150 € par projet à partager entre les différents intervenants projet. Article 13 – Prime de vacances Tous les salariés, quel que soit l’établissement ou l’entité de rattachement et le groupe et la classe d’emploi, bénéficient d’une prime de vacances.
La prime de vacances est calculée en fonction du nombre de jours de congés légaux acquis au cours de la période de référence précédente (du 01er juin au 31 mai N-1), dans la limite de 30 jours ouvrables.
Le montant de la prime de vacances est fixé à 705.00 € brut. Il pourra faire l’objet d’une éventuelle revalorisation lors des NAO.
Cette prime est versée chaque année en juin.
Article 14 – GCIR : Garantie conventionnelle individuelle de rémunération La garantie conventionnelle individuelle de rémunération s’applique à tous les salariés présents dans l’entreprise au 31 décembre 2023, quel que soit le groupe et la classe d’emploi.
Modalités de calcul de la GCIR
Application de l’accord de branche du 07/02/2022.
Modalités de versement du complément de rémunération
Le respect de la GCIR sera assuré par le versement d’une indemnité différentielle entre, d’une part, la GCIR au titre de l’année civile 2023, et d’autre part, la rémunération perçue par le salarié les 12 mois suivant l’entrée en vigueur du présent accord (soit sur l’année civile 2024).
Par dérogation aux articles 163 et 164 de l’accord de branche du 07/02/2022, l’indemnité différentielle prévue ci-dessus sera versée une seule fois, dans les meilleurs délais et, au plus tard, avant fin janvier 2025.
Article 15 – Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il pourra être révisé dans les conditions légales, notamment si le contrôle de conformité effectué par la DREETS conduit à un avis défavorable.
Article 16 – Entrée en vigueur L’accord entrera en vigueur le 1er janvier 2024.
Article 17 – Notification et publicité Le présent accord est déposé à la DREETS et au greffe du conseil de prud’hommes dont relève l’entreprise.
Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Les salariés sont informés de l'accord par voie d'affichage ou par voie électronique via dépôt d’une note dans les coffre-fort People doc.
Fait à Grande-Synthe, le 20 décembre 2023 En 05 exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties.
Pour John Cockerill Services France NORD,
XXXXXXXX, Directeur Région Nord Ouest
L’organisation syndicale CGT, représentée par XXXXXXXX,
L’organisation syndicale CFDT, représentée par XXXXXXXX,
NOTIFICATION : Remise en main propre contre récépissé d’un accord collectif au sein de la société JOHN COCKERILL SERVICES FRANCE NORD
Madame, Monsieur,
Nous vous prions de trouver ci-joint un exemplaire original signé de l’avenant à « l’accord portant sur les aspects liés à la rémunération » au sein de la société JOHN COCKERILL SERVICES FRANCE NORD dont, pour la bonne forme, nous vous remercions de bien vouloir accuser réception.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.
