Salaires effectifs 2024 de chaque salarié par classification :
OUVRIERS DE FABRICATION TECHNICIENS
AGENTS DE MAÎTRISE - CHEF D’EQUIPE
CADRE
NC - Trop peu de cadres sur le site ce qui reviendrait à communiquer des salaires individualisés.
Augmentation des salaires :
Le SMIC a augmenté deux fois en 2024 :
Janvier 2024 : 11.65€
Novembre 2024 : 11.88€
La direction a fait une augmentation de salaire à chaque augmentation de Smic en précisant qu’il ne s’agit pas d’un usage dans l’entreprise.
Au 1er Janvier 2024, une augmentation de 1.10% a été appliquée à l’ensemble des salaires des ouvriers, techniciens et agents de maîtrise. Au 1er Novembre 2024, une augmentation de 2% sera appliquée pour les ouvriers. Pour les autres catégories, l’augmentation sera individualisée avec un maximum de 1%.
La direction rappelle que ce n’est pas une obligation d’augmenter les salaires qui sont déjà au-dessus du smic.
Durée et organisation du temps de travail :
39 ou 40 heures par semaine - récupération de ponts.
38 heures par semaine
35 heures par semaine
Emplois postés : 36h30 ou 37h30 - récupération de ponts.
Les 2h30 de pauses sont rémunérées au même taux que les heures qui l’encadrent, mais ne sont pas du travail effectif.
Horaires de travail des salariés par catégorie :
Horaires de travail des salariés : Principalement en travail posté 1x8, 2x8, 3x8 et à la journée pour quelques postes dans l’usine. Ces cycles sont : 05h00 à 13h00, 13h00 à 21h00 et 21h00 à 05h00.
Les postes administratifs ont des horaires à la journée variants de 07h30 à 18h00.
Le gardiennage ainsi que les prestations de ménage sont confiés à une entreprise extérieure. Il y a des plages de présence permanente, et des rondes (pour des raisons de sécurité, ces horaires ne sont pas communiqués).
Départ de l’effectifs en 2024 :
Nombre d’heures supplémentaires effectuées en 2023 :
Sont prises en compte les heures effectuées au-delà de la 35ième heure de travail effectif, ce qui représente 3 ou 4 heures par semaine pour les gens qui travaillent à la journée et 1.5 heure pour les personnes en travail posté.
Quelques personnes sont venues travailler exceptionnellement le samedi matin.
Sont prises en compte également toutes les heures consacrées aux diverses représentations, en dehors du temps de travail habituel.
Le total des heures supplémentaires faites au-delà de celles prévues dans la mensualisation est de 3 099,75 heures.
Toutes ces heures supplémentaires ne sont pas imputables sur le contingent annuel de 220 heures.
Répartition hommes/femmes au 31/10/2024 :
Nombre de salariés à temps partiel, apprenti, stagiaire au 31/10/2024 :
0 temps partiel à l’effectif
1 apprenti
0 stagiaire
Nombre de chauffeurs dans l’entreprise et leurs horaires :
Il y a deux chauffeurs dans l’entreprise. Horaires : A la journée avec une flexibilité horaire entre 6 et 7 h et 17 et 19h
En accord avec la Direction et selon les besoins de l’entreprise ½ journée de repos dans la semaine
Missions des intérimaires 2024 :
Nous avons eu recours à environ 20 497.40 heures au 31/10/2024. Soit l’équivalent de 15 personnes par mois dont 8 en remplacement de salariés absents.
Conditions d’accès à l’emploi :
L’emploi dans l’entreprise est ouvert aux hommes comme aux femmes, aux jeunes comme aux séniors, qui perçoivent le même salaire sur des postes identiques ou équivalents à qualification équivalente.
Une attention particulière est portée sur la mise en adéquation entre les postes et les opérateurs et encore plus particulièrement aux travailleurs reconnus handicapés ou ayant des réserves émises par le médecin du travail.
Formation « métiers » :
L'accès à la formation sera facilité, notamment par le déploiement des modules de formation. Nombre de salariés formés en 2023 : 98 Nombre de salariés formés en 2024 (Au 31.10) : 106
Travailleurs handicapés :
En 2024, nous avons 5 travailleurs reconnus handicapés.
Moyenne d’âge des salariés au 31/10/2024 :
Moyenne d’âge : 45.03 ans
Pyramide des âges au 31/10/2024
Absences :
2019 : 10 Absents de moyenne par jour soit 8% d’absence sur l’année
2020 : 12.8 Absents de moyenne par jour soit 10.7 % d’absence sur l’année
2021 : 10.8 Absents de moyenne par jour soit 9.1 % d’absence sur l’année
2022 : 13.35 Absents de moyenne par jour soit 10.90 % d’absence sur l’année
2023 : 14.2 Absents de moyenne par jour soit 12.40 % d’absence sur l’année
2024 (Fin oct.) : 8.03 Absents de moyenne par jour soit 9.99 % d’absence sur l’année
Nombre de demandes d’absences :
2022 : 145 demandes d’absences
2023 : 188 demandes d’absences
2024 (Fin oct.) : 152 demandes d’absences
Accidents 2024 :
Tableau de suivi remis lors de la réunion de ce jour.
Evolution du taux AT : 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2.40% 2.62% 3.53% 3.67% 4.38% 3.79% 4.28%
Prévoyance et complémentaire santé :
Il sera proposé à chaque salarié, à partir du 1er janvier 2025, une option au niveau de la complémentaire santé permettant en fonction des besoins d’avoir de meilleures garanties notamment sur les frais dentaires et optiques.
Questions FO :
Demande augmentation du Smic pour l’ensemble du personnel
Augmentation au 1er novembre 2024 de 2% pour les ouvriers de production et de 1 % maximum pour les autres qualifications.
Que les ouvriers de fabrication aient la qualification du poste en fonction du poste occupé :
C’est déjà le cas.
Demande d’une prime de partage de la valeur
La situation économique ne le permet pas
Récompenser la polyvalence au moins pour ceux qui sont P3/P4 (Rotation)
La Direction propose une prime de rotation encolleuse/presse pour les salariés P3 équivalente à environ 20€ brut par mois complet => soit dans les faits 1 € brut par rotation pour un salarié P3
