Salaires effectifs 2025 de chaque salarié par classification :
OUVRIERS DE FABRICATION TECHNICIENS
AGENTS DE MAÎTRISE - CHEF D’EQUIPE
CADRE
NC - Trop peu de cadres sur le site ce qui reviendrait à communiquer des salaires individualisés.
Augmentation des salaires :
Le SMIC n’a pas augmenté en 2025
Il n’y a pas eu de revalorisation des salaires en 2025. La conjoncture est particulièrement difficile cette année.
Durée et organisation du temps de travail :
39 ou 40 heures par semaine - récupération de ponts.
38 heures par semaine
35 heures par semaine
Emplois postés : 36h30 ou 37h30 - récupération de ponts.
Les 2h30 de pauses sont rémunérées au même taux que les heures qui l’encadrent, mais ne sont pas du travail effectif.
Horaires de travail des salariés par catégorie :
Horaires de travail des salariés : Principalement en travail posté 1x8, 2x8, 3x8 et à la journée pour quelques postes dans l’usine. Ces cycles sont : 05h00 à 13h00, 13h00 à 21h00 et 21h00 à 05h00.
Les postes administratifs ont des horaires à la journée variants de 07h30 à 18h00.
Le gardiennage ainsi que les prestations de ménage sont confiés à une entreprise extérieure. Il y a des plages de présence permanente, et des rondes (pour des raisons de sécurité, ces horaires ne sont pas communiqués).
Départ de l’effectif en 2025 :
Nombre d’heures supplémentaires effectuées en 2024 :
Sont prises en compte les heures effectuées au-delà de la 35ième heure de travail effectif, ce qui représente 3 ou 4 heures par semaine pour les gens qui travaillent à la journée et 1.5 heure pour les personnes en travail posté.
Quelques personnes sont venues travailler exceptionnellement le samedi matin.
Sont prises en compte également toutes les heures consacrées aux diverses représentations, en dehors du temps de travail habituel.
Le total des heures supplémentaires faites au-delà de celles prévues dans la mensualisation est de 2 549 heures.
Toutes ces heures supplémentaires ne sont pas imputables sur le contingent annuel de 220 heures.
Répartition hommes/femmes au 30/09/2025 :
Nombre de salariés à temps partiel, apprenti, stagiaire au 31/10/2025 :
0 temps partiel à l’effectif
1 apprenti
0 stagiaire
Nombre de chauffeurs dans l’entreprise et leurs horaires :
Il y a deux chauffeurs dans l’entreprise. Horaires : A la journée avec une flexibilité horaire entre 6 et 7 h et 17 et 19h
En accord avec la Direction et selon les besoins de l’entreprise ½ journée de repos dans la semaine
Missions des intérimaires 2025 :
Nous avons eu recours à environ 28 935 heures au 31/10/2025. Soit l’équivalent de 17 personnes par mois dont 8 en remplacement de salariés absents.
Conditions d’accès à l’emploi :
L’emploi dans l’entreprise est ouvert aux hommes comme aux femmes, aux jeunes comme aux séniors, qui perçoivent le même salaire sur des postes identiques ou équivalents à qualification équivalente.
Une attention particulière est portée sur la mise en adéquation entre les postes et les opérateurs et encore plus particulièrement aux travailleurs reconnus handicapés ou ayant des réserves émises par le médecin du travail.
Formation « métiers » :
L'accès à la formation sera facilité, notamment par le déploiement des modules de formation. Nombre de formations internes en 2024 (CDI + intérimaires) : 154 heures Nombre de formations internes en 2025 (CDI + intérimaires) : 446 heures (Chiffres prov)
Travailleurs handicapés :
En 2025, nous avons 7 travailleurs reconnus handicapés.
Moyenne d’âge des salariés au 31/10/2025 :
Moyenne d’âge : 45.03 ans
Pyramide des âges au 31/10/2024
Absences :
2022 : 13.5 Absents de moyenne par jour soit 11.10 % d’absence sur l’année
2023 : 13.8 Absents de moyenne par jour soit 12.00 % d’absence sur l’année
2024 : 8.10 Absents de moyenne par jour soit 7.5 % d’absence sur l’année
2025 (30/09) : 9 Absents de moyenne par jour soit 8.5 % d’absence sur l’année
Nombre de demandes d’absences :
2022 : 145 demandes d’absences
2023 : 188 demandes d’absences
2024 : 170 demandes d’absences
2025 (A fin octobre) : 143 demandes d’absences
Accidents 2025 :
Tableau de suivi remis lors de la réunion de ce jour.
Le smic a augmenté de 1.18% au 1er janvier dernier.
La Direction fera une augmentation de 1.20 % pour l’ensemble des ouvriers de production. Pour les autres catégories (hors salaires individualisés) l’augmentation sera de 1.20 % maximum.
Prime de rotation : Poste P4 : demande prime également
La Direction n’accepte pas cette demande. La prime de rotation reste applicable dans les mêmes conditions qu’actuellement.
