La SAS JULES, dont le siège social est situé à Roubaix (59), 152 avenue Alfred Motte, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille Métropole, sous le numéro 305 154 262 ;
La SAS JULES LOGISTIQUE, dont le siège social est situé à Roubaix (59), 152 avenue Alfred Motte, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille Métropole, sous le numéro 518 862 750 ;
Constituant ensemble
L’Unité Economique et Sociale JULES et ci-après dénommées « l’Entreprise », représentées par la Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée,
D'une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives du personnel qui suivent :
La
Fédération CGT Commerce Distribution Services,
La
Fédération des Services CFDT,
La
Fédération des Syndicats CFTC du commerce, des services et des forces de vente,
La Fédération des Employés et Cadres CGT - Force Ouvrière (FEC FO),
D’autre part,
Préambule
Conformément aux dispositions issues de l’article L.2242-1 du Code du travail, le 2 février 2026, la Direction a convoqué les organisations syndicales représentatives afin d’entamer les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2026.
Les négociations se sont déroulées dans un contexte économique d’incertitude, invitant à faire preuve de prudence et d’agilité, mais aussi de confiance en l’entreprise et en son avenir, avec pour objectif :
de reconnaître les contributions collectives et individuelles des collaborateurs
d’assurer la pérennité de l’entreprise.
A l’issue des négociations, qui se sont tenues les 18 février, 2 mars, 12 mars et 18 mars, les parties sont parvenues à conclure le présent accord relatif aux négociations annuelles obligatoires 2026 et ont convenu ce qui suit :
Article 1 - CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié de l'UES.
Article 2 – Revalorisation de la grille des salaires mensuels minima
A compter du 1er juin 2026, les Parties conviennent de mettre en place la grille des salaires minima suivante (pour un salarié à temps complet) :
Catégories
Échelon
Salaire mensuel minima
EMPLOYES
1
1 823 €
2
1 837 €
3
1 851 €
4
1 900 €
AGENTS DE MAÎTRISE
1
1 981 €
2
2 058 €
CADRES
1
2 348 €
2
2 581 €
3
3 044 €
Article 3 – MESURES SALARIALES
Au terme des différentes rencontres, il a été convenu ce qui suit :
Salaires effectifs
Bénéficiaires : l’ensemble des salariés de l’UES présents à la date de versement, exception faite des salariés embauchés à partir du 1er janvier 2026.
1.1 Augmentation générale
Employés, agents de maîtrise
Augmentation mensuelle de 39 € bruts pour un salarié à temps complet. Pour les salariés à temps partiel, l’augmentation mensuelle sera calculée proportionnellement à la durée contractuelle de travail.
Date d’effet de ces mesures salariales
Ces mesures salariales seront applicables au 1er avril 2026. Elles ne se cumulent pas avec la mise en œuvre de la nouvelle grille des salaires minima telles que prévue en article 2.
1.2 Augmentation individuelle
Employés
Il est décidé de la mise en œuvre d’un budget destiné à des augmentations individuelles à hauteur de 0,18% de la masse salariale brute des salariés concernés.
Agents de maîtrise
Il est décidé de la mise en œuvre d’un budget destiné à des augmentations individuelles à hauteur de 0,65% de la masse salariale brute des salariés concernés.
Cadres
Il est décidé de la mise en œuvre d’un budget destiné à des augmentations individuelles à hauteur de 2.1% de la masse salariale brute des salariés concernés.
Modalités de distribution des augmentations individuelles
Les augmentations individuelles sont attribuées notamment au regard :
de la performance individuelle, appréciée dans le cadre de l’entretien annuel de performance (EAP) ;
de la contribution du collaborateur et de son positionnement dans l’emploi ;
Implication dans les projets, prise d’initiatives, qualité du travail, coopération avec les équipes, impact sur les résultats de l’équipe / du service
Position dans la fourchette salariale du poste, ancienneté dans la fonction, évolution récente ou non du poste, niveau de responsabilité dans le poste
le cas échéant, de situations de rattrapage identifiées.
Afin de garantir la cohérence et l’équité des décisions, les propositions d’augmentations individuelles feront l’objet d’une revue managériale et d’une validation dans le cadre d’un comité de pilotage. Un bilan de la campagne des AI sera communiqué lors d’une réunion de suivi du présent accord avec les parties signataires en juillet 2026.
Date d’effet de ces mesures salariales
Ces mesures salariales seront applicables au 1er juin 2026.
Prime de Fin d’année – 13ème mois
Dans l’objectif de garantir aux collaborateurs la structure de leur rémunération pour l’avenir et d’améliorer l’attractivité de l’entreprise, la Prime de Fin d’Année, avantage issu de négociations annuelles précédentes, et ayant valeur d’usage d’entreprise, est transformée en 13ème mois de salaire contractuel.
Ce 13ème mois est versé avec la paie du mois de novembre selon les modalités suivantes :
sous réserve de la présence du collaborateur à l’effectif au 30 novembre de l’année de versement,
sous réserve d’une ancienneté minimale de 5 mois,
Le 13ème mois est égal à 1/12 du salaire de base et de la prime d’ancienneté versés au cours des 12 derniers mois (novembre N-1 à octobre N) au prorata du temps de présence au cours des 12 derniers mois.
Article 4 – AUTRES POINTS D’ACCORD DE LA NEGOCIATION 2026
Politique de prime de mission transverses/ missions de formation
Afin d’harmoniser les pratiques de l’entreprise en matière de primes de mission, de garantir cohérence et équité entre les collaborateurs, il est convenu d’organiser un groupe de travail visant à identifier les différentes typologies de missions existant au sein de l’entreprise et de déterminer les modalités éventuelles de reconnaissance attachées à ces missions.
Calendrier proposé
La première réunion : mercredi 8 avril à 10h
Participants
Représentants services centraux/ entrepôt / réseau désignés par l’employeur
2 représentants par organisation syndicale signataire
MESURES COMPLEMENTAIRES – QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Assouplissement du télétravail
Pour l’année 2026, il est octroyé aux salariés éligibles au télétravail 6 jours de télétravail supplémentaires : ces jours pourront être placés tout au long de l’année, en complément de la journée hebdomadaire applicable, en accord avec son manager, et dans la limite d’une journée supplémentaire par mois.
Plateforme psychologique / services aux salariés :
Afin de garantir aux collaborateurs une meilleure connaissance des services mis à leur disposition, des communications dédiées aux services Welii et notamment à la plateforme d’assistance psychologique seront effectuées une fois par trimestre.
Conditions de travail des collaborateurs de l’entrepôt
Des séances Amma assis à destination des salariés de l’entrepôt seront mises en place à l’occasion de la semaine de la QVT.
Article 5 – Date d'application et durée du présent accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er juin 2026 au 31 mai 2027, sous réserve des dispositions particulières de l’article 3, 1.1.
Les éléments constituant cet accord sont indissociables et applicables après signature par des organisations syndicales majoritaires
Article 6 – DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera notifié dans les meilleurs délais suivant sa signature, par la Direction aux organisations syndicales représentatives, conformément à l'article L.2231-5 du code du travail.
Il fera l’objet d’un dépôt en ligne, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), et un exemplaire sera remis au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Roubaix.
La révision du présent accord pourra valablement intervenir par la signature d’un avenant majoritaire conclu par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement.
