Accord d'entreprise K LOGISTICS
PROTOCOLE D'ACCORD N.A.O. 2017/2018
Application de l'accord
Début : 01/11/2017
Fin : 31/10/2018
Début : 01/11/2017
Fin : 31/10/2018
6 accords de la société K LOGISTICS
Le 05/12/2017
- Système de rémunération (autres qu'évolution)
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Evolution des primes
- Système de prime (autre qu'évolution)
KUEHNE+NAGEL
PROTOCOLE D’ACCORD N.A.O. 2017/2018
ENTRE :
La société K LOGISTICS, site d’Orange
- SARL au capital social de 91 200 Euros,
- domiciliée Zone Industrielle - Rue du Portugal – 84100 ORANGE
- immatriculée au R.C.S. de Compiègne sous le n° 425 101 672
Représentée par :
Monsieur, Directeur de site logistique,
Madame, Directeur Régional des Ressources Humaines
D'UNE PART,
ET :Les Délégués Syndicaux de l’Etablissement ci-après mentionné :
Monsieur, Délégué Syndical d’Etablissement C.G.T. ;
Monsieur, Délégué Syndical d’Etablissement FO ;
D'AUTRE PART,
En application des Articles L.2221-1 et suivants du Code du Travail et plus particulièrement des Articles L.2232-16 et suivants, ainsi que des articles L.2242-1 et suivants, les réunions de travail dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2017 – 2018 se sont tenues dans les locaux du site d’Orange et ce, conformément au calendrier établi, soit aux dates suivantes :- le lundi 20 novembre 2017,
- le lundi 27 novembre 2017,
- le mardi 5 décembre 2017
Le présent accord :
est conclu dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire du site d’Orange ;
concerne la période allant du 1er novembre 2017 au 31 octobre 2018.
ARTICLE I. - CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble du Personnel de K LOGISTICS du site d’Orange sous contrat à durée indéterminée, présent le 1er novembre 2017.
ARTICLE II. – REMUNERATION & ACCESSOIRES DE LA REMUNERATION
- Vu ce qui a été fait en matière d’évolution des rémunérations au sein de l’entreprise ces trois dernières années,
- Vu l’évolution de l’inflation sur les 12 derniers mois,
- Compte tenu des aspirations des salariés en terme de pouvoir d’achat au regard des augmentations importantes des prix de la vie courante,
- Afin de poursuivre la politique d’amélioration des salaires les plus faibles,
- Et, au regard de la dernière proposition commune des organisations syndicales exprimée au terme de la réunion du 20 novembre 2017,
Il sera procédé à une
revalorisation de la rémunération & des accessoires de salaires, selon les modalités ci-après :
1 - AUGMENTATION DE LA REMUNERATION :
– MODALITES D’APPLICATION :
- L’augmentation est appliquée avec rétroactivité
au 1er novembre 2017 pour les Salariés présents à cette même date.
1.2 - REMUNERATION :
Augmentation du Salaire brut de base au 1er novembre 2017 pour tous les salariés du site d’Orange : + 1.20 %
2 - ACCESSOIRES DE REMUNERATION AU 1ER NOVEMBRE 2017 :
Il a été convenu d’appliquer une augmentation de la "
PRIME PANIER" selon les modalités suivantes :
2.1 - PRIME PANIER 'JOUR' :
- Passe de 4,98 Euros à 5,07 Euros soit + 1.80 %
2.2 - TICKETS RESTAURANTS :
Attribution de tickets restaurants au personnel ne travaillant pas en équipe : 8,45 € répartis pour 60% à la charge de l’entreprise et 40% à la charge du salarié (5,07€/3,38€)3 - AUTRES POINTS APPLICABLES:
3.1 – MISE EN PLACE DU CONGE SUPPLEMENTAIRE D’ANCIENNETE :
A compter du 1er janvier 2018, l’ensemble des salariés bénéficiera de congés supplémentaires d’ancienneté tels que défini ci-après :- Ancienneté > 10 ans = 1 jour
- Ancienneté > 15 ans = 2 jours,
- Ancienneté > 20 ans = 3 jours,
- Ancienneté > 25 ans = 4 jours,
- Ancienneté > 30 ans = 5 jours.
Ces jours de congés d’ancienneté sont à prendre par année civile, du 1er janvier au 31 décembre, et ne sont pas reportables sur l’année suivante.
3.2 – RECONDUCTION DU VERSEMENT SUPPLEMENTAIRE AUX ŒUVRES SOCIALES:
Le versement de la contribution annuelle de la Direction de 3 600 euros passera à 5000 euros au cours pour l’année 2018.
4 – ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION
- La Direction s’engage à verser sur la paie de décembre 2017 une prime exceptionnelle de 200 euros bruts à chaque salarié présent au 1er novembre 2017. Cette prime est versée pour récompenser l’investissement de chaque salarié et les résultats obtenus sur l’année 2017.
- La Direction s’engage à négocier avant le 30 juin 2018 un nouvel accord d’intéressement
ARTICLE III. - DUREE DE L’ACCORD & MISE EN APPLICATION
Le présent accord,
- est conclu dans le cadre de la
Négociation Annuelle Obligatoire et,
- s’applique
à la date expressément indiquée : 1er novembre 2017 en regard des mesures qu’il a été convenu d’un commun accord de mettre en œuvre conformément aux points détaillés dans les articles ci-dessus.
ARTICLE IV. – MODALITES ET DEPOT
Le présent accord,
fera l’objet d’une publicité à la diligence de K LOGISTICS,
- établi en 5 (cinq) exemplaires originaux dont,
- 1 (un) est remis à chacune des parties (3),
- 2 (deux) sont destinés aux formalités, tel que repris ci-dessous,
sera déposé auprès :
- de la DIRECCTE d’ORANGE (84),
- en 1 (un) exemplaire original,
- une version anonyme
- + version électronique,
- du Secrétariat du Greffe du Conseil des prud’hommes d’ORANGE (84),
- en 1 (un) exemplaire original,
sera affiché :
- sur les panneaux réservés à cet effet au sein de l’Etablissement d’Orange
S I G N A T U R E S
Fait à ORANGE,
Le 5 décembre 2017
, Directeur du site Logistique
, Directeur Régional des Ressources Humaines
, Délégué Syndical d’Etablissement C.G.T.
, Délégué Syndical FO
Mise à jour : 2018-03-13
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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