ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
2025 pour l’année 2026 -
Entre d'une part,
La société Kenvue France, établissement de Sézanne, société par actions simplifiées unipersonnelle, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 479 824 724, dont le siège social est situé 41, rue Camille Desmoulins – 92130 Issy-Les-Moulineaux,
Et d’autre part,
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :
La CGT,
La FO,
PREAMBULE ET CALENDRIER DES NEGOCIATIONS
Le
28 Octobre 2025, la Direction de l’entreprise (ci-après également dénommée « La Direction ») a invité les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise à négocier sur les matières énumérées à l’article L. 2242-15 et suivants du Code du travail.
La Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise ont tenu les réunions de négociation suivantes :
6 novembre 2025 ;
18 novembre 2025 ;
27 novembre 2025 ;
Au cours de la première réunion de négociation, la Direction a présenté aux membres de chaque délégation syndicale des données statistiques sur le thème de négociation.
Au cours de cette même réunion, les partenaires sociaux ont échangé leurs propositions. A l’issue des deux réunions suivantes, les parties se sont accordées sur les mesures suivantes.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique au sein de l’établissement de Sézanne de la société Kenvue France (route de Retortat, 51120 Sézanne).
Article 2 : Mesures relatives à la rémunération
Article 2.1 : règles relatives aux augmentations pour l’année 2026
Le taux directeur moyen d’augmentation des salaires de base pour l’année 2026 est fixé à 2,8%.
Les salariés des groupes 1,2 et 3 de la Convention collective de l’industrie pharmaceutique bénéficieront du mécanisme d’augmentation générale et percevront donc une augmentation de leur salaire de base de 2,8%.
Les salariés des groupes 4 et plus de la Convention collective de l’industrie pharmaceutique bénéficieront du mécanisme d’augmentation individuelle au mérite. L’augmentation définitive sera déterminée par le manager au regard des compétences et de la performance de chaque salarié conformément à la politique de rémunération applicable au sein de l’entreprise et du groupe Kenvue.
La date d’effet des augmentations du salaire de base est fixée au 1ier mars 2026.
Article 2.2 : revalorisation de la prime de vacances
Le montant de la prime de vacances sera porté à 1400 € brut annuel pour l'année 2026, cette prime est versée au mois de juin. La direction souligne que ce montant est accordé uniquement pour l'année 2026. A partir de 2027, le montant de la prime sera ramené à son montant 2025, soit 900 € brut annuel. Cette prime n’est pas concernée par la revalorisation automatique au taux directeur.
Article 2.3 : revalorisation de la grille des salaires minima de l’établissement de Sézanne
La grille des salaires minima de l’établissement de Sézanne pour la classification III est revalorisée sur la base du taux directeur de 2,8% à compter du 1er mars. Le gel de la revalorisation et le réajustement pour les classifications entre IV et IX inclues, est maintenu jusqu’à l’exercice 2027 inclus.
A partir du 1er mars 2026 :
NIVEAUX
A
B
C
JJSBF Sézanne
au 01/03/ 2026
O
III
2 809,65 €
2 870,95 €
2 940,99 €
NIVEAU A
NIVEAU B
NIVEAU C
Expérience acquise avant embauche
EXP < 6 mois
EXP > ou = 6 mois
Si ok selon questionnaire A-B-C
Si triple certification CRMA
Expérience acquise chez Kenvue
A l'embauche
A l'embauche + 3 MOIS ET APTE SUR B2 + 9 MOIS ET TRIPLE CERTIFICATION SUR CMA B3 CONFIRME DANS SON POSTE B3
III
AGENT D'ENTRETIEN DES SG
2 809,65 €
2 870,95 €
2 940,99 €
3 097,12 €
3 165,69 €
AGENT DE MAINTENANCE
2 809,65 €
2 870,95 €
2 940,99 €
3 165,69 €
CMA2, COUSSINETS, API, FLEXA, IMA,DIGITAUX
2 809,65 €
2 870,95 €
2 940,99 €
3 097,12 €
3 165,69 €
3 257,63 €
EXEMPLES DE POSTE : MAGASINIERS, ASSISTANT RESPONSABLE MAGASIN, APPROVISIONNEUR DE ZONE, APPROVISIONNEUR DE PIECES DETACHEES.
2 809,65 €
2 870,95 €
2 940,99 €
3 097,12 €
3 165,69 €
Article 2.4 : Revalorisation de la prime d’équipe
La prime d’équipe est revalorisée à hauteur de 15,14% pour atteindre montant mensuel brut de 185€ au 1er mars 2026. Cette revalorisation comprend la revalorisation automatique au taux directeur.
Article 2.5 : Tableau des primes
Le tableau des primes applicables est mis à jour.
(Primes au 1er mars 2026 pour l’année 2026)
MONTANT BRUT
MODALITES
PRIME DE VACANCES
1 400 € Versée en juin pour les CDI (CDD : en décembre ou au STC, au prorata du temps de présence). Montant annuel
Période de référence : 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N. Paiement une fois par an
PRIME DE NUIT
17 % du salaire brut mensuel Paiement mensuel
PRIME D’EQUIPE
185 euros Personnel concerné : Groupes I à V, travaillant en équipe Paiement mensuel
PRIME DE PANIER
7,5 Euros Personnel concerné : personnel travaillant de nuit, en équipe de suppléance ou décalée (samedi)
13ème MOIS
Salaire de base auquel s’ajoutent s’il y a lieu la prime d’ancienneté, la prime d’équipe, la prime de nuit et 1/12ème des heures supplémentaires / après déduction faite des absences impactantes éventuelles Versé à l'ensemble du personnel pour moitié en juin, le solde en décembre.
PRIME EQUIPE D
30 € /mois Versée mensuellement au personnel de l’équipe D (prorata pour mois incomplet)
PRIME D’ANCIENNETÉ
3, 6, 9, 12, 15 ou 18 % du salaire minimum conventionnel du groupe concerné Personnel concerné : Groupes I à V
Prime versée mensuellement en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise (3, 6, 9, 12, 15 et plafonnée à partir de 18 ans)
PRIMES DE CHANGEMENT DE POSTE
CMA > OT = 150€ CRMA > OT = 160€ OT > Coordinateur de production = 170€ CRMA > Coordinateur de production = 350€CMA > Coordinateur de production = 380€ Les primes de changement de poste correspondent à des montants forfaitaires qui se substituent aux dispositions de la Convention collective de l’industrie pharmaceutique ayant le même objet. Montant mensuel
Article 2.6 : Prise en compte des réintégrations 2025 pour l'augmentation 2026.
La direction s’engage à prendre en compte les réintégrations spécifiques 2025 liées à la prime de réussite.
Article 3 : Rappel pont de l’ascension
Le vendredi 15 mai 2026 sera chômé et payé pour le pont de l’ascension (rappel).
Article 4 : Mesure en faveur de la qualité de vie au travail relative à l’avance par la société des indemnités de sécurité sociale et de prévoyance durant une période supplémentaire
Il est convenu la création d’une nouvelle tranche de maintien de salaire pour les salariés de plus d’un an d’ancienneté, qui vient à la suite du maintien de salaire conventionnel de 90 jours à 100%.
En cas de maladie ou d'accident, dûment justifié, et après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au premier jour d'absence, une tranche supplémentaire de 90 jours sera appliquée avec un taux de maintien de salaire de 85% de la rémunération brute à partir du 91ème jour d’arrêt.
En tout état de cause, ce droit à indemnisation est subordonné au versement des indemnités journalières du régime général de la sécurité sociale qui seront subrogées ainsi qu’à l’acceptation par l’organisme assureur prévoyance du dossier d’indemnisation du salarié. Il appartient donc au salarié de produire dans les meilleurs délais les pièces justificatives qui lui seront réclamées par l’assureur, et dans un délai maximum de 30 jours après le début de l’indemnisation à 85% par l’entreprise.
L’absence de communication des éléments demandés par l’assureur dans le délai susmentionné (en fonction des cas, et sans que la liste ne soit limitative, certificat médical ou attestation sur l’honneur, relevé annuel de versement des IJSS) entrainera l’arrêt du maintien de salaire à 85% par l’employeur et la subrogation des IJSS. Le collaborateur sera indemnisé directement par la CPAM et l’assureur sans intervention de l’entreprise.
Il convient de noter que le mi-temps thérapeutique est exclu de cette tranche supplémentaire de maintien de salaire, de la même façon qu’il l’est pour le maintien à 100%.
Exemple d’un arrêt de plus de 6 mois, et pour un salarié de plus d’un an d’ancienneté :
Du 1er au 90ème jour d’arrêt inclus : maintien du salaire brut à 100% avec subrogation de droit des IJSS (indemnités journalières de sécurité sociales) ; Du 91ème au 180ème jour d’arrêt inclus : maintien du salaire brut à 85% avec subrogation de droit des IJSS et des prestations de prévoyance versées à l’entreprise ; A partir du 181ème jour d’arrêt : plus de maintien de salaire. Les IJSS ainsi que les indemnités complémentaires de prévoyance sont versées au salarié.
Cette mesure est à durée indéterminée.
Article 5 : Durée de l’accord
Le présent accord prend effet à compter de la date de son dépôt. Il est conclu pour une durée déterminée d’un an à l’exception de l’article 4 pour lequel une durée différente est indiquée.
L’accord expirera à son terme sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.
Article 6 : Adhésion
Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la Dreets.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Article 7 : Révision de l’accord
L’accord pourra être révisé d’un commun accord entre l’ensemble des parties signataires.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.
Article 8 : Communication de l’accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise par email.
Article 9 : Dépôt et publication de l’accord
Le présent accord, accompagné des pièces prévues par les textes en vigueur, sera déposé sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » et auprès du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Il fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Fait en quatre exemplaires originaux à Sézanne, le 15 décembre 2025
