ACCORD SUR LA NEGOCIATION DES SALAIRES, LA DUREE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
POUR L’ANNEE 2025
Préambule :
Dans le cadre de la négociation annuelle prévue par le Code du travail (Art L. 2241-1 et s.) trois réunions se sont déroulées les 20 février, 27 mars et 9 avril 2025 et auxquelles a été régulièrement présent le Délégué Syndical XXXXXX Lors des négociations, les thématiques suivantes ont notamment été abordées : les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail ainsi que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de l’entreprise, ainsi que les mesures prises en faveur de travailleurs handicapés.
Ont participé à ces réunions :
Le Délégué XXXXXXX accompagné de XXXXX
La Direction, représentée par XXXXXXX. A l’issue de ces réunions, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
1- Revalorisation salariale
A compter du 1er janvier 2025, les salaires de base augmenteront de 1,92 %. Pour le personnel de conduite la valeur du point sera revalorisée passant de 10€20 à 10€40 soit +1,92 %.
Cette mesure s’applique à l’ensemble des salariés de Keolis Agde présents dans les effectifs au 30/05/2025.
2- Prime Vacances
La prime de vacances est revalorisée de 2 points : passage de 63 à 65 points, soit un montant de 676,00 euros bruts avec une valeur du point à 10,40 euros bruts.
3- Prime Dimanche/Jour Férié
La prime de dimanche d’un montant de 65 euros bruts est revalorisée de 5 euros bruts soit 70 euros bruts par dimanche/jour férié travaillé à compter du 01/05/2025.
4- Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il est soumis aux règles du Code du travail et notamment aux articles L2221-2 et suivants relatifs aux accords collectifs et aux conditions de dénonciation et de révision de ces accords.
5- Publicité et dépôt de l’accord
Cet accord fera l’objet d’un dépôt conformément aux dispositions légales en vigueur. Il sera déposé auprès de la DREETS en respectant la procédure de dépôt en ligne des accords et auprès du Conseil de Prud’hommes dans le ressort duquel il a été conclu. Un exemplaire original a été remis à chaque partie signataire et une copie de cet accord figurera sur le panneau d’affichage de la Direction.
