Au titre de l’année 2020, les réunions se sont déroulées comme suit :
Réunion du 8 Juin 2020, à Saint Pierre des Corps
Réunion du 17 juin 2020 à Saint Pierre des Corps
Réunion du 25 Juin 2020 à Saint pierre des Corps
Suite aux discussions et aux échanges, il est établi le présent procès verbal d’accord.
La négociation concerne l’ensemble du personnel lié à l’entreprise Keolis Touraine par un contrat de travail à la date de signature du présent protocole.
Un certain nombre d’informations a été transmis dans le cadre de la présente négociation aux instances représentatives et ont fait l’objet d’une présentation et d’une discussion. Le rapport annuel unique a été remis.
La direction fait un point sur le contexte général, économique et sur l’activité.
A-Contexte
La direction évoque le contexte, élément de repère fondamental pour évaluer les marges de manœuvre de l’entreprise dans le cadre de cette négociation.
Répartition du chiffre d’affaires Keolis Touraine.
Après débat, la direction et les représentants du personnel sont d’accord sur les mesures suivantes :
1/ Rémunération
1/ a. personnel de conduite
Pour le
personnel Keolis Touraine à la conduite, les évolutions du taux horaire suivent les négociations de branche soit 1.7% au 1er janvier 2020.
Par conséquent le taux horaire brut : Coefficient 137V est de 10.527 € Coefficient 140 V est de 10.795 €. Coefficient 145 V est de 11.018 € Coefficient 150 V est de 11.286 €
1/ b autre personnel
Pour le personnel sédentaire, les parties conviennent d’un taux d’augmentation individuel de 0.8%, sur proposition de la hiérarchie. Cette augmentation s’appliquera avec effet rétroactif au 1er janvier 2020.
L’augmentation de salaire ne concerne pas le personnel rentré dans l’entreprise après le 1er septembre 2019
2/Accord d’intéressement
Les parties conviennent de se réunir avant le 31 décembre 2020, afin de mettre en place un nouvel accord d’intéressement au résultat de l’entreprise, ceci afin d’associer l’ensemble du personnel au produit de l’effort collectif et au service de la satisfaction client.
3/Plan épargne retraite
Les parties conviennent d’étudier la mise en place d’un plan épargne retraite. Les représentants du personnel souhaitent organiser un sondage pour mesurer l’intérêt ou non de mettre en place un tel dispositif.
4/ Egalité hommes femmes
Les parties s’engage à négocier un nouvel accord égalité hommes femmes d’ici le 31 juillet 2020.
5/
Publicité de l’accord
Le présent protocole sera affiché sur chaque site. Il est remis aux représentants du personnel.
