Conformément à l’article 11 de l’accord relatif à la réduction négociée du temps de travail du 14 décembre 2000, le comité de suivi s’est réuni le mercredi 16 janvier 2019 à 14 heures 30.
1. Présentation des résultats de l’entreprise
Les résultats de l’entreprise ont été présentés lors de la réunion de cadrage du 22 novembre 2018.
2. Investissements
Acquisition de deux nouveaux minibus. (livraison différée en janvier 2019).
Equipements embarqués.
Matériel informatique.
Mise à jour cartographie (extension du périmètre de transport Loire Authion).
3. Egalité professionnelle, travail à temps partiel, situation de l’emploi
Egalité professionnelle
Aucune discrimination n’a eu lieu ni sur les embauches, ni sur les rémunérations, et ni sur les promotions.
Situation de l’emploi
Effectif ETP = 19.56 au 31/10/18 Equivalent Temps Complet conduite (dont 1.68 intérim). Mouvements humains : un départ volontaire d’une conductrice, embauche de deux conducteurs à temps partiel en CDI (conducteur et conductrice).
4. Formation
En synthèse, deux formations TPMR ont été réalisées pour les nouveaux embauchés en 2018, ainsi que huit formations Gestes et Postures pour les conducteurs-accompagnateurs.
5. Rémunération des salariés pour 2019
5.1 Augmentation générale des salaires
La Direction propose, en accord avec les Représentants du Personnel, les éléments de rémunération suivants :
Une évolution de la masse salariale, qui se décompose comme suit :
Au 1er janvier 2019, l’évolution du taux horaire sera de
+1.50%. Au global, le taux horaire évolue de 12.56€ de l’heure à 12.75€.
Augmentation de 0.5% du 13 ème mois en juin et décembre.
Augmentation de la valeur du chèque déjeuner à 8.60€ au 1er février 2018.
Augmentation de la prime de nettoyage de 0.1€/Jour travaillé.
Augmentation de la prime vacances de 0.25%.
5.2 Association KEVANE
Le versement annuel sera indexé comme les années précédentes à la formule d’actualisation du contrat.
