ACCORD SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR L’ANNEE 2025
Entre :
L’entreprise Keolis Val-Hainaut, représentée par son Directeur, X D’une part,
Et :
X, Délégué Syndical UST SUD, D’autre part,
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la direction et le délégué syndical se sont réunis le 04 février 2025, le 26 mars 2025 et le 09 avril 2025.
Il est convenu ce qui suit :
Article 1 : Augmentation du taux horaire
Afin de soutenir le pouvoir d’achat des salariés, l’entreprise applique une augmentation du taux horaire conventionnel prévue par l’accord conclu par la FNTV du 23 janvier 2025.
Ainsi, les salaires conventionnels sont revalorisés de 2%, dès le 1er février 2025.
L’ensemble du personnel des catégories socio-professionnelles employés, ouvriers (dont les mécaniciens) et maîtrise n’étant pas au salaire conventionnel actuellement sera revalorisé
de 2% à compter du 1er février 2025
Article 2 : Prime de partage de la valeur
La Direction et les partenaires sociaux se sont accordés sur le versement d’une
prime de partage de la valeur d’un montant de 100 €.
Cette prime sera versée en
juin 2025, sous réserve d’un accord d’entreprise spécifique qui en précisera l’ensemble des modalités d’application.
Le montant de la prime sera calculé
au prorata du temps de présence effectif des salariés au cours des 12 mois précédant la date de versement, conformément aux règles définies dans l’accord d’entreprise à venir.
Cet engagement témoigne de la volonté commune des parties de valoriser la contribution des salariés à la performance de l’entreprise et de renforcer le pouvoir d’achat.
Article 3 : Ticket restaurant
La valeur faciale du ticket restaurant augmente de plus de
13 %, passant de 7,50 € à 8.5 € à compter du 1er mai 2025.
Cette mesure vise à soutenir le pouvoir d’achat des salariés face à l’évolution des coûts de la restauration. L’entreprise maintient sa participation selon les dispositions en vigueur.
Article 4 : Augmentation de la prime de non-accident
Dans le cadre de la négociation et afin de récompenser l'implication de chacun dans le respect des règles de sécurité, la prime de non-accident est revalorisée. Cette prime est augmentée de
30€, portant ainsi son montant annuel à 350€. Cette revalorisation vise à encourager et à reconnaître les efforts continus des collaborateurs en matière de prévention des accidents du travail.
Les modalités de versement de cette prime restent inchangées. Elle continuera d’être attribuée selon les mêmes critères et périodicité qu’auparavant. Cette mesure s’inscrit dans notre volonté de promouvoir un environnement de travail sûr et de valoriser l’engagement de chacun en faveur de la sécurité.
Article 5 : Principe d’égalité entre les hommes et les femmes
Les parties signataires du présent accord réaffirment leur attachement au principe d’égalité entre hommes et femmes en matière de rémunération, d’accès à l’emploi, de formation professionnelle et d’évolution de carrière et plus généralement au respect de l’article L1132-1 du code du travail qui bannit expressément toute forme de discrimination de quelque nature qu’elle soit (ethnie, convictions politiques, religieuses, syndicales…).
Les parties signataires ont pu constater qu’il n’y avait pas d’élément discriminatoire entre les hommes et les femmes au regard de la situation comparée transmise par la Direction.
Article 6 : Durée de l’accord
Cet accord est conclu à durée indéterminée à l’exception de l’article 2.
Article 7 : Publicité
Un exemplaire original de cet accord est remis à l’organisation syndicale signataire. Il est par ailleurs déposé en un exemplaire original auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Valenciennes. Et, la Direction s’engage à accomplir les formalités de dépôt dématérialisé auprès de la DREETS dans les meilleurs délais.
Une copie du présent accord sera portée à la connaissance des salariés par voie d’affichage.
