Accord collectif d’entreprise relatif aux négociations obligatoires La Société
KEOS ANNEMASSE by autosphère au capital social de 837 000 euros, dont le siège social est situé à 6 avenue des Buchillons à ANNEMASSE (74100), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Thonon-les-Bains sous le numéro 301 013 124.
Représentée par Monsieur, agissant en qualité de Directeur.
Confédération Française Démocratique du Travail « C.F.D.T. » ;
Représenté par Mme, dûment habilitée, D’autre part,
Ci-après désignées ensembles « les parties ».
Ont convenu ce qui suit : PREAMBULE
Le présent accord a été conclu en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail. Il porte sur les thèmes suivants :
Salaires effectifs et les éventuels écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
Il est rappelé qu’un accord d’adaptation a été conclu le 21/02/2020. Cet accord a notamment pour objet de fixer la fréquence des négociations sur les thèmes susvisés.
Dans le cadre de la négociation obligatoire, la Direction de l'entreprise et la Délégation Syndicale se sont rencontrées au cours de 3 réunions qui se sont tenues les 24 janvier 2022, 1er février 2022 et 7 février 2022.
Lors de ces négociations, les parties ont pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Champ d’application de l’accord Périmètre d’application Le présent accord s’applique à la société KEOS ANNEMASSE by autosphère, composée d’un unique site.
Salariés concernés Le présent accord s’applique aux salarié(e)s de l’entreprise ayant au moins un an d’ancienneté au 31/12/2021 et embauchés sous contrat à durée indéterminée. Cet accord n’est pas applicable aux salarié(e)s de la catégorie des cadres appartenant au service du commerce de véhicules (VN / VO / Sociétés), ni aux chefs de service de l’entreprise. Bloc 1 – Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Dans le cadre des négociations collectives les parties se sont rencontrées et ont pris des mesures concernant :
Les salaires effectifs et les éventuels écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Lors des différentes réunions, les parties ont confirmé leur objectif d’une juste rétribution du travail afin de fidéliser et récompenser les collaborateurs et les collaboratrices.
Après avoir évoqué les résultats annuels de la Société, les parties se sont mises d’accord sur :
Une augmentation de 1% des salaires de base mensuels bruts pour l’année 2022.
Des augmentations individuelles de salaires seront réalisées. Ces dernières, en lien avec les entretiens individuels, permettront notamment de valoriser la performance et de fidéliser les collaborateurs.
Dans le cadre de la négociation sur les salaires effectifs, les parties ont pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dispositions finales Durée et entrée en vigueur de l’accord Conformément à l’accord d’adaptation en vigueur dans l’entreprise, le présent accord est conclu pour une durée d’un an, soit pour l’année 2022.
Il entrera en vigueur le lendemain de sa publication et sera applicable avec effet rétroactif au 01/01/2022. Suivi
La bonne application des dispositions du présent accord fera l’objet d’un suivi. Ce dernier est confié au CSE à l’occasion des consultations annuelles présentant un lien avec les thèmes susvisés de la négociation obligatoire. Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de 2 mois après la prise d'effet de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions. Révision Chacune des parties signataires du présent accord pourra solliciter la révision du présent accord selon les modalités suivantes : la demande de révision devra être adressée par courrier recommandé avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à chaque signataire accompagné d’un projet d’avenant ou de propositions de rédaction nouvelle. Les parties se réuniront au plus tard dans un délai de 2 mois à compter de la réception de la demande de révision pour engager de nouvelles négociations sur les thèmes en question. Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt. Il est entendu que les dispositions du présent accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur de nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse où les négociations d’un nouveau texte n’aboutiraient pas.
Dépôt - Publicité Le présent accord ainsi que ses avenants éventuels seront déposés à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRRECTE) en ligne sur la plateforme de télé procédure www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr à l’initiative du représentant légal de la société. Un exemplaire du présent accord ainsi que ses avenants éventuels sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.
Le présent accord sera affiché sur les panneaux du personnel prévus à cet effet. Fait à Annemasse, le 07/02/2022, en 4 exemplaires
