La Direction de KERSHIP LORIENT a réuni les représentants de l’organisation syndicale CGT présente chez Kership Lorient, les 31/03/2022, 07/04/2022 et 14/04/2022 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la durée, l’organisation du temps de travail, prévue par le code du travail. La direction a rappelé que de sa propre initiative, elle a revu fin 2021 le mode de rémunération de l’ancienneté ce qui a représenté une augmentation de 1.3% de la masse salariale en décembre 2021 et qui représentera une augmentation d’environ 1.3% de la masse salariale en décembre 2022 et une augmentation de 0.7% de la masse salariale de décembre 2023. Elle a également rappelé qu’en 2021, il avait été accordé 0,50% d’augmentation générale lors de la NAO alors qu’en 2020 l’inflation était négative.
Compte tenu de ce contexte, les parties signataires ont convenu ce qui suit :
Article 1 : Champ d’application
Les dispositions de cet accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de l’entreprise à compter du 1er avril 2022.
Article 2 : Politique salariale
2-1 : Augmentation générale et augmentations individuelles à compter 1er avril 2022.
Augmentation Générale
2.5%
Augmentation Individuelle moyenne
1 %
Refonte de la grille de rémunération pour les coefficients compris entre K1-2 et K2-3
0.4%
TOTAL
3.9%
La refonte de la grille aura comme impact majeur une augmentation automatique des salaires d’environ 3% en moyenne (hors AG) pour les coefficients compris entre K1-2 et K2-3.
Ci-dessous nouvelle grille applicable au 1er avril 2022 :
L’AI sera donc réservée aux coefficients strictement supérieurs ou égal à K3-1 et au hors grille. L’augmentation générale est calculée sur le salaire de base. L’augmentation générale et l’augmentation individuelle pour les personnes qui seront concernées apparaitront sur le bulletin de salaire de mai avec effet rétroactif au 1er avril 2022.
Article 3 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an à compter de la date de signature du présent accord. Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit à la date anniversaire de sa signature. A cette date, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
Article 4 : Formalités
Le présent accord est établi conformément aux dispositions des articles L2221-2 et suivants du Code du Travail et est déposé dans les conditions prévues par les articles L2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du Travail. Fait à Lanester le 27 avril 2022
