La Direction de KERSHIP LORIENT a réuni les représentants de l’organisation syndicale CGT présente chez Kership Lorient, les 23/03/2023, 06/04/2023 et 20/04/2023 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la durée, l’organisation du temps de travail, prévue par le code du travail. La direction a rappelé que compte tenu de l’inflation importante, elle avait appliqué une augmentation générale anticipée de 4% au 1er octobre 2022. Elle a également appliqué en décembre 2022, le 2 ième volet du changement de mode de rémunération de l’ancienneté ce qui a représenté une augmentation de 1.3% de la masse salariale en décembre 2022 et représentera une augmentation de 0.7% de la masse salariale de décembre 2023 pour le dernier volet.
Compte tenu de ce contexte, les parties signataires ont convenu ce qui suit :
Article 1 : Champ d’application
Les dispositions de cet accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de l’entreprise à compter du 1er juin 2023.
Article 2 : Politique salariale
2-1 : Augmentation générale et augmentations individuelles à compter 1er juin 2023.
Augmentation Générale
2%
Augmentation Individuelle moyenne
1%
TOTAL
3%
Ci-dessous nouvelle grille applicable au 1er juin 2023 :
L’augmentation générale est calculée sur le salaire de base. L’augmentation générale et l’augmentation individuelle pour les personnes qui seront concernées apparaitront sur le bulletin de salaire de juin 2023.
Les parties prévoient une clause de revoyure de cet accord en octobre 2023, en fonction de l’évolution de l’inflation sur les premiers mois de l’année.
Article 3 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an à compter de la date de signature du présent accord. Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit à la date anniversaire de sa signature. A cette date, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
Article 4 : Formalités
Le présent accord est établi conformément aux dispositions des articles L2221-2 et suivants du Code du Travail et est déposé dans les conditions prévues par les articles L2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du Travail. Fait à Lanester le 21 avril 2023
