PROTOCOLE D'ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, Madame, Directrice de site, Monsieur , Responsable des Ressources Humaines, Messieurs, délégué syndical CFTC, et , délégué syndical CFDT, se sont réunis les
03 décembre et 17 décembre 2025.
DEMANDES ET REPONSES
DEMANDES
REPONSES
Augmentation générale de 10 % sur l’ensemble des catégories du personnel (CFTC)
Revalorisation des taux horaires de 5 % sur l’ensemble des catégories du personnel ouvriers et employés, au-dessus des grilles conventionnelles (CFDT)
Augmentation de 1,85 % pour le personnel des catégories OUVRIERS et ETAM
Réévaluation des frais professionnels : repas à 21,10 € (CFTC)
Réévaluation des frais professionnels : repas à 19,50 € et casse-croûte à 10 € (CFDT)
Réévaluation des frais professionnels accordée pour le repas à 19.5 € (soit une augmentation de
0.75 €)
Pas de réévaluation des frais professionnels liés au casse-croûte
Augmentation de la prime de poste de 50 € par mois (CFTC)
Pas d’augmentation de la prime de poste
Versement d’une PPV de 1 500 € (CFTC)
Versement d’une PPV de 1 000 € (CFDT)
PPV de 200 € accordée pour chaque salarié, quelle que soit la catégorie
Prime d’ancienneté : création de 2 échelons supplémentaires (CFDT) : Plus de 30 ans + 2 %• Plus de 35 ans +2 %
Accord pour la création de deux échelons supplémentaires :
30 ans : + 2 %
35 ans : + 2 %
EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME
Parmi les conducteurs, il y a actuellement 2 femmes embauchées et rémunérées sans aucune différence par rapport aux hommes. Au niveau du personnel sédentaire, le personnel féminin est largement représenté. En matière de rémunération, aucune discrimination n’est constatée.
EMPLOI TRAVAILLEURS HANDICAPES
Actuellement, les effectifs comptent 5 personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
