PROTOCOLE D’ACCORD SUITE À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNÉE 2026
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société KNAUF INDUSTRIES CENTRE, représenté par XX, agissant en sa qualité de General Manager France,
d'une part,
L’organisation syndicale CFDT, représentée par XX ,
d'autre part,
À l'issue de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2026, prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Préambule :
La négociation annuelle obligatoire s’est déroulée au cours de trois réunions tenues respectivement les 3 et 17 novembre 2025 et le 4 décembre 2025.
Il a été discuté des évolutions passées et actuelles des indicateurs tels que l’inflation, les minimas de la Plasturgie ou le SMIC. Puis, il a été réalisé un point sur la situation économique de la Division Knauf Industries.
L’organisation syndicale a fait part de ses attentes et revendications, à savoir :
Une augmentation générale pour tous (cadres et noncadres) de 4,5% ;
Une majoration de l’heure de nuit fixée à 20% ;
Une augmentation du panier de jour de 1 € minimum ;
Une participation 60 (entreprise) / 40 (salariés) sur les tickets restaurant ;
L’ajout de paliers supplémentaires pour la prime et les congés d’ancienneté ;
Une reconnaissance individuelle au mérite via le versement d’une prime de fin d’année (PFA) selon des critères annuels définis.
Lors de la deuxième réunion, la direction a présenté ses propositions en termes de révisions salariales pour l’année 2026.
Le souhait de KNAUF INDUSTRIES est avant tout de préserver sa rentabilité pour assurer son développement, tout en contribuant à reconnaître l’implication de ses salariés.
C’est dans ce contexte qu’ont été trouvés les points d’accord suivants lors de la troisième réunion :
ARTICLE 1 - Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant au sein de KNAUF INDUSTRIES CENTRE.
ARTICLE 2 – Révisions salariales 2026
Il a été proposé par la Direction :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Rémunération :
Au 1er janvier 2026 :
Pour les NON-CADRES :
1,5% d’Augmentation Générale
Revalorisation de la
majoration des heures de nuit à 18% (au lieu de 15%)
Pour les salariés travaillant en équipe : revalorisation du panier de jour à 5,40 €
Reconnaissance individuelle au mérite via le
versement d’une Prime de Fin d’Année
Ajout d’un
palier supplémentaire à la prime d’ancienneté : 15,5% à partir de 16 ans d’ancienneté (non rétroactif)
Pour les CADRES (coefficients 900 à 940) :
0,75% d’Augmentation Générale
Pour toutes les catégories (cadres et non-cadres) :
Pour les personnes travaillant en journée : revalorisation des tickets restaurant à 9,00 € (prise en charge 60% employeur, 40% salarié)
Temps de travail :
Le planning indicatif de modulation pour l’année 2026 va faire l’objet d’une communication au personnel via le CSE.
Partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise :
Un accord d’intéressement est en cours de négociation et sera ouvert à la signature d’ici la fin de l’année 2025. Il sera applicable du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail
La Direction affirme sa volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et le droit à la déconnexion.
Afin de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée du salarié, plus particulièrement du cadre au forfait jour, la charge de travail confiée par l’entreprise doit respecter les différents seuils définis ci-dessous :
la durée quotidienne maximale prévue à l’article L. 3121-34 du code du travail,
les durées hebdomadaires maximales de travail prévues au 1er alinéa de l’article L. 3121-35 et aux 1er et 2e alinéas de l’article L. 3121-36,
un repos hebdomadaire de 35 heures consécutives au minimum,
pas de travail plus de 6 jours consécutifs sur une semaine civile, sachant que le jour de repos hebdomadaire doit en principe être le dimanche,
un repos quotidien entre deux journées de travail d’au moins 11 heures consécutives.
Le respect des repos journaliers et hebdomadaires minimaux implique une obligation de déconnexion par les salariés concernés des outils de communication à distance et notamment de la messagerie. A cet effet les salariés concernés recevront une formation ou à tout le moins une notice d’information leur expliquant la marche à suivre pour se déconnecter.
La Direction affirme par ailleurs sa volonté d'inscrire le principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail.
Un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle a été signé en juin 2025, pour une durée d’un an.
ARTICLE 3 – Durée et application de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Les dispositions du présent accord forment un tout et ont un caractère indivisible.
ARTICLE 9 - Publicité de l'accord
Le présent accord est établi en 3 exemplaires originaux, dont :
un exemplaire pour l’Organisation Syndicale Représentative CFDT,
un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Dreux,
un exemplaire est conservé par la Direction des Ressources Humaines.
Il sera déposé sur la plateforme « TéléAccords », service de dépôt des accords collectifs d'entreprise.
Fait à Dreux, le TIME \@ "d MMMM yyyy" 14 janvier 2026
