KONICA MINOLTA SUPPLIES MANUFACTURING FRANCE SAS, dont le siège est situé à Zone Industrielle de la Plaine – 88510 ELOYES, représentée par D'une part,
Les organisations syndicales de salariés soussignés
D'autre part,
Préambule
Notre entreprise évolue dans un contexte concurrentiel de plus en plus fort qui impacte les marges des produits finis. Afin de faire face à la concurrence, notre entreprise investie dans un programme appelé « Digital Manufacturing » qui a pour but de transformer l’entreprise. Cette stratégie nécessite pour réussir de soutenir l’investissement matériel et humain tout en trouvant un équilibre dans la maitrise des couts, des résultats et la motivation des salariés. La Direction est consciente de l’investissement collectif de chacun pour la réussite de notre transformation.
Les prévisions d’inflation ont été revues à la baisse pour l’année 2019. L’inflation glissante à fin mai s’établie à +0.9%.
Ainsi, en tenant compte du contexte énoncé ci-avant il a été décidé ce qui suit :
AUGMENTATION DES SALAIRES :
Salariés relevant de la convention collective des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département de Vosges
Coefficient inférieur ou égal à 145
Evolution suivant la grille conventionnelle ou à défaut alignement sur l’évolution du SMIC.
Coefficient supérieur à 145 et inférieur ou égal à 285
Les salaires relevant de la convention collective des Industries Métallurgiques des Vosges pour les coefficients 155 à 285 évolueront de + 1.40 % au premier juillet 2019 sur la base du salaire de base de juillet 2018.
Coefficient supérieur à 285
Les salaires relevant de la convention collective des Industries Métallurgiques des Vosges pour les coefficients supérieurs à 285 évolueront de + 1.40 % au premier juillet 2019 sur la base du salaire de base de juillet 2018. Bien qu’il s’agisse d’une augmentation générale, l’évaluation individuelle de performance est maintenue pour cette catégorie de salarié.
AUTRES ELEMENTS :
Prime de mérite
La prime de mérite introduite par l’accord sur les salaires de 2014 et modifié par l’accord sur les salaires de 2015 est reconduite pour 2019.
Elle sera versée en décembre 2019.
Le règlement de la prime de mérite reste celui de 2015.
Heure de nuit d’équipe
Les heures de nuit d’équipe, c’est-à-dire les heures de travail effectif réalisées entre 21h00 et 06h00 dans le cadre des horaires d’équipes alternantes successives sont majorées de 25% du taux horaire de base. Les majorations ainsi acquises sont placées dans un compteur d’heures dénommé « repos de remplacement » et automatiquement payées au-delà de la 21ième heure cumulée du compteur.
Cette disposition reste identique à l’accord de 2017 et est reconduite en 2019.
Panier de jour
Le montant de la prime de panier de jour est de 3.50€. Elle est attribuée à partir de 6h00 de travail effectif et lorsque l’horaire de travail est attaché à un horaire d’équipe.
Cette disposition reste identique à l’accord de 2017 et est reconduite en 2019.
Prime d’habillage
Une prime d’habillage est versée aux salariés dont l’horaire de travail effectif exclu le temps d’habillage et dont il est fait obligation de porter une tenue spécifique attribuée et entretenue par l’employeur. L’habillage et le déshabillage se font obligatoirement dans les locaux de l’entreprise. Ces conditions sont cumulatives pour bénéficier de la prime d’habillage. Le montant journalier de cette prime est de 3.24€ (soit 2 x 1.62).
Cette disposition reste identique à l’accord de 2017 et est reconduite en 2019.
EGALITE PROFESSIONNELLE :
Il est consacré une enveloppe de 5000 € au titre de l’égalité professionnelle.
DEPOT :
Le présent accord est établi en trois exemplaires pour remise à la Délégation signataire. Le dépôt légal est effectué selon les règles en vigueur par l’employeur via la plateforme de dépôt gouvernementale.
Fait à Eloyes, le 8 juillet 2019
DUREE DE L’ACCORD :
Le présent accord s’applique pour l’année fiscale 2019 soit du 01/04/2019 au 31/03/2020.
Pour Konica Minolta SMF S.A.S. Le Manager Division Ressources Humaines et Services,
