À la suite de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) entre :
L’entreprise employeur
KRATON CHEMICAL SAS dont le siège social est situé 262 rue Jean Jaurès - 79000 NIORT, représentée par , Directeur du Site ;
D’une part, Et les Organisations Syndicales :
CFDT, syndicat majoritaire, représentée par , Délégué syndical CFDT ;
FO, syndicat minoritaire, représentée par , Délégué syndical FO ;
D’autre part, Il a été convenu ce qui suit :
Préambule - Déroulement de la NAO
L’Employeur et les Organisations Syndicales se sont réunis à plusieurs reprises dans le cadre de la NAO pour l’année 2025 selon un calendrier défini conjointement au préalable.
Lors d’une première réunion le 21 janvier 2025, les évolutions salariales et autres mesures mises en place, ainsi que les indices et les rémunérations, ont été passés en revue pour servir de base à la négociation et à la justice salariale. Les parties ont convenu qu’elles reviendraient avec des propositions lors de la prochaine réunion.
Lors de la deuxième réunion, le 05 février 2025, l’
organisation syndicale CFDT a exposé ses attentes :
Appliquer une augmentation collective de 1,3 % avec un talon de 50 € brut mensuel pour tous, afin de garantir un montant minimum significatif notamment pour les bas salaires, et le reste de l’enveloppe serait réservée à des augmentations individuelles ;
Reconnaitre la mission de formateur pour les nouvelles recrues Kraton au sein de l’équipe de production, avec la mise en place d’une indemnisation le temps de la période de formation, afin de valoriser la formation faite en interne aux salariés entrants ;
Continuer de promouvoir la polyvalence en production, en poursuivant la démarche d’analyse pour passer les salariés polyvalents progressivement au statut « Technicien » ;
Maintenir les règles actuelles concernant la prime Transport, la prime Repas et la prise en charge de la mutuelle ;
Conserver le financement actuel du CSE à hauteur de 0,91 % de la masse salariale brute.
De son côté, l’
organisation syndicale FO a quant à elle demandé :
Appliquer 2,5 % d’augmentations collectives ;
Revaloriser la prime pour les opérateurs présents pendant la période des fêtes de fin d’année à 80 € brut, et continuer de laisser la possibilité de plutôt bénéficier d’un jour de congé exceptionnel ultérieur aux salariés qui le souhaitent ;
Conserver le financement actuel du CSE à hauteur de 0,91 % de la masse salariale brute.
L’employeur
KRATON CHEMICAL SAS a rappelé ses ambitions en matière de politique salariale :
L’entreprise a besoin de rester compétitive face à la concurrence, en conservant des salaires au-dessus de la moyenne sur le marché.
Elle se doit d’être équitable vis-à-vis de ses salariés sur la question de la rémunération globale en veillant à maintenir une structure salariale cohérente notamment sur des postes comparables.
A la lumière de ces éléments, l’employeur
KRATON CHEMICAL SAS propose une enveloppe d’augmentation des salaires de 3,3 % de la masse salariale brute, répartie de la façon suivante :
2,9 % d’augmentation au 1er avril 2025, dont 1,3 % d’augmentation collective pour couvrir l’inflation et les 1,6% restants pour les augmentations individuelles. Elle s’engage par ailleurs à ce que la somme des deux augmentations soit au moins égale à 50 € brut mensuel.
L’entreprise est prête à s’engager à augmenter individuellement un nombre minimum de salariés, si les organisations syndicales ne lui font pas confiance.
0,4 % de la masse salariale brute qui serait conservée pour réaliser des ajustements de rémunération en cours d’année.
Lors de la troisième réunion, le 13 février 2025, après avoir consulté les salariés, les organisations syndicales ont présenté des contre-propositions : L’
organisation syndicale FO considère que les augmentations individuelles proposées par la Direction sont trop importantes mais accepterait de signer à condition que les augmentations collectives soient a minima de 1,8 %.
L’
organisation syndicale CFDT souhaite conserver les 1,3 % d’augmentations collectives mais consent à réduire le talon minimum à 30 € bruts mensuels.
L’employeur
KRATON CHEMICAL SAS a donné son accord pour cette proposition de l’organisation CDFT, considérant que 1,8 % d’augmentation collective ne permettrait pas d’avoir une enveloppe restante suffisante pour atteindre ses objectifs en matière de politique salariale.
Mesures appliquées :
Conformément à la législation en vigueur, sont énoncées ci-après les mesures qui seront appliquées à l’issue des négociations, sur lesquelles les parties se sont entendues :
Augmentations du salaire de base :
Les salaires bruts de base seront augmentés de 2,9 % en moyenne au 1er avril 2025, répartis sous la forme d’une augmentation collective de 1,3 %, avec un montant minimum de 30 € bruts mensuels, les 1,6 % restants étant consacrés aux augmentations individuelles réparties notamment à la discrétion des managers. L’Employeur respectera ses engagements pris lors de la signature de l’accord en faveur de l’égalité professionnelle. L’Employeur dédiera une enveloppe de 0,4 % de la masse salariale brute pour effectuer dans l’année des ajustements salariaux au regard de la convention collective et des conditions de marché.
Prime de fin d’année pour les opérateurs et techniciens de fabrication :
Il est laissé au libre choix des opérateurs et techniciens de fabrication qui vont travailler sur la période des fêtes de fin d’année, dans la limite de deux salariés par poste, de bénéficier soit d’une prime exceptionnelle de 80 € brut par poste de travail effectué, ou d’un jour de repos supplémentaire par poste de travail effectué à prendre avant la fin du premier trimestre de l’année suivante. Les postes concernés sont les suivants :
Poste d’après-midi du 24 décembre 2025
Poste de nuit du 24 décembre 2025
Poste de matin du 25 décembre 2025
Poste d’après-midi du 25 décembre 2025
Poste de nuit du 25 décembre 2025
Poste d’après-midi du 31 décembre 2025
Poste de nuit du 31 décembre 2025
Poste de matin du 1er janvier 2026
Poste d’après-midi du 1er janvier 2026
Poste de nuit du 1er janvier 2026
Maintien du financement du budget des Activités Sociales et Culturelles du CSE :
Le budget des Activités sociales et culturelles du CSE continuera d’être financé à hauteur de 0,91 % de la masse salariale sur l’année 2025, et les parties s’accordent pour réestimer ce montant en fonction du projet du Comité en 2026.
Création d’un groupe de travail pour créer une « prime de formateur » en production :
Une réflexion sera initiée entre le service Support Production, le service des Ressources Humaines, et les Agents de Maitrise, pour définir les contours d’une nouvelle prime brute qui serait répartie entre les différents membres d’une équipe qui aurait à charge de former de nouvelles recrues sous contrat Kraton pendant une période précise. Le montant de l’enveloppe à distribuer ne pourra pas dépasser 1000 € brut par salarié formé. En fonction du retour d’expérience sur le versement de cette prime, il pourra être rediscuté de l’éventuelle extension à d’autres services qui accueilleraient des nouvelles recrues.
Maintien d’avantages existants :
L’entreprise s’engage à maintenir les règles actuelles concernant la prime Transport, la prime Repas et la prise en charge de la mutuelle.
Publicité et dépôt du présent accord
Le présent document est établi en autant d’exemplaires originaux que nécessaire et sera affiché à destination de l’ensemble du personnel de la société.
Il sera également déposé, par voie dématérialisée sur la plateforme en ligne de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) dans les meilleurs délais.
Fait à Niort, le TIME \@ "d MMMM yyyy" 14 février 2025
Pour la Société KRATON CHEMICAL SAS :
Pour les Organisations Syndicales : Signature de Directeur du Site
