L’Employeur et les Organisations Syndicales se sont réunis à plusieurs reprises dans le cadre de la NAO pour l’année 2026 selon un calendrier défini conjointement au préalable. Les évolutions salariales et autres mesures mises en place, ainsi que les indices et les rémunérations, ont été passés en revue pour servir de base à la négociation. Conformément à la législation en vigueur, sont énoncées ci-après les propositions respectives de chacune des parties et les mesures que l’Employeur entend appliquer. Afin de rendre de compte de la nature des échanges, un résumé est également fourni.
Historique de la négociation et propositions respectives des parties :
Première réunion du 20 janvier 2026
Les parties ont échangé autour des données fournies et ont convenu qu’elles reviendraient avec des propositions lors de la prochaine réunion, en fonction des conditions actuelles chez Kraton et de l’analyse d’éléments extérieurs pertinents pour la présente.
Deuxième réunion du 29 janvier 2026
L’
organisation syndicale FO a indiqué qu’il lui était difficile de faire une demande chiffrée d’augmentation des salaires, au vu de l’annonce faite par l’employeur qu’il nous faudrait faire environ 250 000€ d’économies sur les frais fixes pour rester compétitifs, dont les salaires font partie. Les salariés constatent déjà que nous stockons davantage notre fabrication avant son expédition, confirmant que la demande Clients est instable. Ils comprennent donc que le contexte économique n’est pas favorable et que les ventes ne sont pas à la hauteur des estimations. Ne sachant pas dans quelle direction l’entreprise va, l’organisation FO décide d’attendre de voir et n’expose pas pour le moment de demande précise à la Direction au nom des salariés.
De son côté, l’
organisation syndicale CFDT a exposé ses attentes :
Appliquer une augmentation collective de 0,9 % pour maintenir le pouvoir d’achat au niveau de l’inflation de l’année, et allouer une enveloppe supplémentaire de 1,2 à 1,5% de la masse salariale pour des augmentations individuelles afin d’accompagner la montée en compétences des salariés et reconnaitre individuellement les augmentations de productivité constatées ;
Engager les actions pour promouvoir la formation interne au sein de l’équipe de production qui permettront le paiement de l’indemnité négociée l’an dernier pour les formateurs ;
Maintenir les règles actuelles concernant la prime Transport, la prime Repas et la prise en charge de la cotisation des salariés à la mutuelle d’entreprise ;
Reconduire la prime ou le jour de congé exceptionnel pour les opérateurs présents pendant la période des fêtes de fin d’année.
L’employeur
KRATON CHEMICAL SAS a répondu en rappelant que :
L’entreprise a besoin de rester compétitive face à la concurrence tout en veillant à maintenir une structure salariale cohérente, notamment sur des postes comparables ;
Sur les dernières années, les salariés ont été augmentés plus vite que l’inflation et de nombreuses mesures hors salaires ont été mises en œuvre en sus, afin d’assurer une rémunération globale favorable pour les salariés Kraton de Niort et de prendre de l’avance en anticipation d’années moins fructueuses pour le groupe, comme c’est le cas en ce moment. Bien que les résultats de Niort soient encourageants, la Société a un devoir de solidarité avec les autres entités du groupe ;
L’entreprise maintient ses engagements au niveau de l’indemnité négociée pour les formateurs internes au sein des équipes de production, dès que la commission aura été montée pour discuter du contenu de formation, des règles de gouvernance et de la disponibilité des ressources ;
Le contexte économique de l’industrie chimique, en France et en Europe, n’est pas favorable à des revalorisations salariales cette année ;
Des négociations clés sont à venir dans les prochains mois pour permettre de récompenser les salariés pour leur engagement en faveur des bons résultats de l’entreprise (accord d’intéressement et primes de production). L’entreprise invite les organisations syndicales à formuler des demandes innovantes sur le terrain des avantages sociaux des salariés sans pour autant augmenter durablement la masse salariale afin d’assurer la pérennité de l’entreprise ;
L’entreprise réitère également sa volonté de donner les moyens au CSE de mener à bien ses projets en termes d’activités sociales et culturelles à destination des salariés dès que les membres lui auront présenté un plan de dépenses. Les représentants du personnel sont encouragés à solliciter les salariés pour connaitre leurs envies à ce propos ;
Le nouveau contrat de prévoyance signé en fin d’année 2025, applicable à partir du 1er janvier 2026, prévoit une prise en charge à 100 % par l’employeur des cotisations en la matière. Cet effort a pour conséquence d’augmenter tous les salariés et donc peut déjà être considéré comme un talon d'augmentation collective consenti par l’entreprise. Le gain de salaire net est réel pour tous les salariés, en particulier pour les salariés non-cadres.
Le tarif de la mutuelle d’entreprise ne faisant qu’augmenter sans amélioration de la couverture des salariés, l’entreprise a signé un contrat avec un nouvel assureur applicable au 1er janvier 2026, permettant d’avoir de meilleures garanties pour un tarif quasi similaire voire plus intéressant pour la majorité des ayants-droits. Il est rappelé que le montant des cotisations du salarié demeure à 100% prises en charge par l’employeur.
Troisième réunion du 11 février 2026
L’entreprise
KRATON CHEMICAL SAS a fait savoir aux partenaires sociaux que :
Faisant suite aux annonces du groupe du lundi 9 février 2026, il n’y aura pas d’augmentations de salaire usuellement applicables aux salariés au 1er avril.
La politique du Groupe relative à la rémunération variable (Incentive Compensation Plan) à laquelle une partie des salariés de l’entreprise est éligible est en cours de réévaluation par l’équipe dirigeante du groupe.
L’entreprise s’attend à de nouvelles coupes budgétaires sur 2026.
Après avoir consulté les salariés, les organisations syndicales ont présenté les propositions définitives suivantes : L’
organisation syndicale FO fait remarquer qu’avec les annonces récentes du groupe, les salaires ne seront pas augmentés cette année. Elle souhaite donc reconduire un nouvel accord d’intéressement en 2026 et maintenir une prime comparable à la prime ICP aux salariés non éligibles à la prime ICP.
L’
organisation syndicale CFDT a consulté une partie des salariés : ils comprennent les efforts nécessaires pour la pérennité de l’entreprise, et du groupe, et sont prêts à accepter une année blanche au niveau de l’augmentation des salaires, notamment compte tenu de ce qui a été proposé par l’entreprise par le passé. Elle remonte cependant le risque d’impact négatif fort sur l’engagement si le groupe revenait sur la prime ICP associée à l’année 2025, ce qu’elle considère comme n’étant pas juste. Elle espère que la part individuelle de la prime ICP ne sera pas supprimée, et souhaite aussi que l’entreprise continue de valoriser les salariés via des récompenses du type Fish Award et Positive Difference Award.
Mesures appliquées :
Conformément à la législation en vigueur, sont énoncées ci-après les mesures qui seront appliquées à l’issue des négociations, sur lesquelles les parties se sont entendues :
Prime de fin d’année pour les opérateurs et techniciens de fabrication :
Il est laissé au libre choix des opérateurs et techniciens de fabrication qui vont travailler sur la période des fêtes de fin d’année, dans la limite de deux salariés par poste, de bénéficier soit d’une prime exceptionnelle de 80 € brut par poste de travail effectué, ou d’un jour de repos supplémentaire par poste de travail effectué à prendre avant la fin du premier trimestre de l’année suivante. Les postes concernés sont les suivants :
Poste d’après-midi du 24 décembre 2026
Poste de nuit du 24 décembre 2026
Poste de matin du 25 décembre 2026
Poste d’après-midi du 25 décembre 2026
Poste de nuit du 25 décembre 2026
Poste d’après-midi du 31 décembre 2026
Poste de nuit du 31 décembre 2026
Poste de matin du 1er janvier 2027
Poste d’après-midi du 1er janvier 2027
Poste de nuit du 1er janvier 2027
Maintien des avantages en vigueur existants :
L’entreprise s’engage à conserver les avantages actuels des salariés à travers de :
La prime Transport Domicile/Travail pour les salariés venant travailler dans nos locaux, avec les ajustements nécessaires liées à l’évolution des plafonds réglementaires ;
La prime Repas brute pour tous les salariés ;
L’avantage en nature Repas appliqué au montant entre le forfait Repas Urssaf et le restant à charge Salariés pour ceux bénéficiant d’une livraison des repas via les prestataires habituels ;
L’accord mobilité durable toujours en vigueur ;
Les congés d’ancienneté et d’assiduité dans l’entreprise ;
La prime d’ancienneté pour les salariés non-cadres ;
L’entière prise en charge du prix des boissons chaudes sur le site ;
Le maintien de la prise en charge à 100% des cotisations de la mutuelle et de la prévoyance pour le salarié ;
L’ouverture dans les prochaines semaines de la négociation d’un nouvel accord d’intéressement, l’ancien étant arrivé à échéance au 31 décembre 2025 ;
La négociation reconduite en 2026 d’une prime sur objectif pour le personnel non éligible à la prime ICP ;
Continuer de valoriser les salariés via des récompenses du type Fish Award et Positive Difference Award.
Maintien du financement du budget des Activités Sociales et Culturelles du CSE :
Le budget des Activités sociales et culturelles du CSE continuera d’être financé à hauteur de 0,91 % de la masse salariale sur l’année 2026, et les parties s’accordent pour réestimer ce montant en fonction du projet du Comité.
Publicité et dépôt du présent accord
Le présent document est établi en autant d’exemplaires originaux que nécessaire et sera affiché à destination de l’ensemble du personnel de la société.
Il sera également déposé, par voie dématérialisée sur la plateforme en ligne de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) dans les meilleurs délais.
Fait à Niort, le TIME \@ "d MMMM yyyy" 11 février 2026
Pour la Société KRATON CHEMICAL SAS :
Pour les Organisations Syndicales : Signature de Monsieur xxx xxx, Directeur du Site
Signature de Monsieur xxx xxx, Délégué syndical CFDT
