La Société représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur Général Délégué, ayant pouvoir de délégation de Monsieur Président.
Et la délégation suivante :
- La CFDT, représentée par
Ont conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi.
Lieu et calendrier des réunions
Les réunions ont eu lieu à l’Impérial Palace – Siège Social, allée de l’Impérial à 74000 Annecy.
Réunion du lundi 18 décembre 2023 Réunion du jeudi 28 décembre 2023 Réunion du lundi 8 janvier 2024
Attentes de l’organisation syndicale
La CFDT demande :
Une augmentation générale de 3,5 % brut,
L’augmentation de la part patronale à 80% des cotisations mutuelle et prévoyance (actuellement de 65 % pour les non cadres et 60% pour les cadres),
L’augmentation de 1 % de chaque palier de la prime d’ancienneté,
La revalorisation financière du travail dominical (20, ,25 ou 30 €uros par dimanche travaillé),
L’élargissement de la valorisation des heures de nuit à partir de 21h au lieu de minuit,
La mise en place de la Prime de partage de la valeur,
L’augmentation du taux horaire net des extras de 1 €uro,
La mise en place d’une politique de QCVT
L’instauration d’une reconnaissance ciblée (récompenser individuellement la valeur, l’engagement et la conscience professionnelle des salariés),
Réflexion et mise en place d’une pratique utile, le « vie ma vie » (connaitre, comprendre un métier afin d’améliorer les interactions),
Instauration d’un jour de repos supplémentaire le jour anniversaire des salariés
Réponses de la Direction
La direction propose :
Une augmentation générale (grille et hors grille) de 2,3 % brut, hors cadres autonomes et dirigeants,
La création d’un nouveau palier à 3 ans d’ancienneté à 1% du salaire de base annuel et revalorisation de 0,5 points des paliers suivants (soit 1,5% à 5 ans, 2% à 10 ans, 2,5% à 15 ans, 3% à 20 ans et 3,5% à 25 ans)
La mise en place de la prime de partage de la valeur pour
l’année 2024 uniquement (voir la DUE en pièce jointe)
L’augmentation d’1 €uro net du salaire horaire des extras.
-La mise en place d’un programme social autour des valeurs redéfinies de l’entreprise.
Date d’effet
Ces mesures entrent en application à compter du 1er janvier 2024.
Dépôt et publicité
Le présent Accord sera déposé dès sa signature, par les soins de l’Entreprise, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi, exclusivement sous forme dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.
