Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2025
Entre
La Société Imprimerie du Midi dont le siège social est situé rue du Mas de grille 34430 Saint-Jean de Vedas prise en la personne de suppression prénom nom en qualité de Directrice des Ressources Humaines Adjointe
D’une part
ET
- L’organisation syndicale CGC, représentée par XXX XXX - L’organisation syndicale CGT FILPAC, représentée par XXX XXX - L’organisation syndicale FO, représentée par XXX XXX - L’organisation syndicale SUD, représentée par XXX XXX
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2025, les parties se sont réunies le 11 juillet 2025.
Lors de cette réunion, les représentants des syndicats CGT FILPAC et FO étaient présents.
Au terme des discussions, les partenaires sociaux ont adopté les points suivants :
Article I - Champ d'application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble de la société.
Article II : Objet de l’accord
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Un accord portant sur l’égalité professionnelle a été signé en date du 12 décembre 2023. Il contient notamment des dispositions concernant :
Les objectifs et les mesures permettant de contribuer à l’atteinte de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
des mesures visant à favoriser l’égalité professionnelle dans le cadre des promotions
des mesures incitatives en termes de formation.
En février 2025, IDM a publié l’index relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, après l’avoir présenté au CSE. IDM a obtenu la note globale de 85 sur 100.
Durée et organisation du temps de travail :
L’organisation du travail a été adaptée pour les services Rotatives, Expéditions, Copie et Flashage dans le cadre d’un accord signé le 12 mai 2025. Celle-ci a conduit à faire évoluer les roulements du 4/2 vers un roulement composé d’un cycle de 5 jours de travail pour 3 jours de repos suivi d’un cycle de 4 jours de travail pour 3 jours de repos. Cette évolution, sans modifier du temps de travail, permet de réduire le nombre de jours de travail sur l’année.
Partage de la Valeur ajoutée :
Un accord de participation et un accord portant sur le Plan d’Epargne Entreprise ont été conclus à durée indéterminée. En l’état, pour la période couvrant la durée du présent accord, il n’est pas envisagé de modifier l’accord de participation qui reprend la formule légale.
Salaires :
Le plan de sauvegarde de l’emploi mis en œuvre courant 2024 a permis à l’Imprimerie du Midi de retrouver un résultat opérationnel à l’équilibre.
Toutefois, la baisse structurelle de la diffusion papier se poursuit en 2025 à hauteur de moins 7% soit un niveau supérieur de 2% aux prévisions budgétaires à fin mars. Parallèlement si le coût du papier s’est stabilisé en 2024, il convient de rester vigilant quant à un risque d’augmentation au deuxième semestre 2025.
Dans ce contexte, la Filpac-CGT a rappelé qu’elle était mandatée par les salariés pour obtenir un rattrapage général des salaires sur l’inflation, les dernières revalorisations salariales ayant malheureusement été effacées par une inflation record ces dernières années. Face à la réponse de la Direction sur les difficultés financières de l’entreprise, la Filpac-CGT souhaite néanmoins rappeler les efforts considérables consentis par les salariés, notamment à la suite des récents plans sociaux, qui ont entraîné des réorganisations de plus en plus contraignantes. Concernant le pouvoir d’achat, la Filpac-CGT demande l’ouverture de négociations dès le début de l’année 2026 afin d’examiner les possibilités d’un rattrapage et tient à souligner une nouvelle fois les efforts importants consentis par les salariés de l’imprimerie, notamment lors de la dernière vague de suppressions d’emplois.
Compte tenu de ces éléments et afin d’améliorer malgré tout le pouvoir d’achat des salariés, la direction, sollicitée par les organisations syndicales, accepte de signer un avenant à l’accord relatif à la mise en place du CSE d’IDM du 28 novembre 2019. Cet avenant vise à maintenir les subventions versées au titre des œuvres sociales au même niveau que l’année 2024 pour l’année 2025.
La Filpac-CGT se félicite de la reconduction de cet avenant qui permet de prendre en compte, à travers les œuvres sociales, aussi bien les salariés toujours en poste que ceux ayant quitté l’entreprise dans le cadre de projets de reconversion.
Article III - Entrée en vigueur et durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier au 31 décembre 2025. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article IV- Publicité - Dépôt de l'accord
Un exemplaire sera remis aux délégués syndicaux. Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du Travail, l’accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure www.teleacccords.travail-emploi.gouv.fr après avoir respecté le délai d’opposition de 8 jours suite à la signature de l’accord.
Ce dépôt comprendra :
La version intégrale du texte (version signée des parties)
L’ensemble des autres pièces constitutives du dossier de dépôt
Pour les textes soumis à la publicité, la version publiable du texte (dit anonymisée) ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, et, le cas échéant, sans mention de données occultés
L’acte signé motivant l’occultation de certaines données.
Un exemplaire sera adressé au secrétariat-greffe des Prud’hommes de Montpellier.
Fait en 6 exemplaires originaux à Saint Jean de Védas, le 18 juillet 2025
Pour L’IMPRIMERIE DU MIDI XXX XXX
Pour L’organisation syndicale CGC, représentée par XXX XXX
Pour L’organisation syndicale CGT FILPAC, représentée par XXX XXX
Pour L’organisation syndicale FO, représentée par XXX XXX
Pour L’organisation syndicale SUD, représentée par XXX XXX
