La société l’Industrielle du Béton, S.A.S au capital de 4.050.000 Euros, dont le siège social sis route de Précy à Boran sur Oise, immatriculée au registre de commerce sous le numéro 697.380.194 RCS Senlis, représentée par monsieur , agissant en qualité de directeur général.
D’une part,
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise (établissement de Boran sur Oise), représentée par :
Monsieurdélégué FO
Monsieur délégué CGT
D’autre part,
Conformément à l’article L.2242-1 du Code du Travail une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise (établissement de Boran sur Oise).
Il a été arrêté ce qui suit :
1/Congés annuels
Comme les années précédentes, les deux périodes de fermeture sont les suivantes :
Eté2026 :semaines 32 et 33 (du 3 au 16 août 2026 inclus)
Les salariés qui souhaiteraient avoir 3 semaines de congés l’été pourront demander la
semaine 34.
Hiver2026 :du 23 décembre 2026 midi au 3 janvier 2027 inclus (reprise le 4 janvier)
Arrêt du travail le mercredi 23 décembre à midi. Il est précisé qu’étant donné le contexte économique les dates de fermeture estivale pourront être modifiées en fonction des plannings de fabrication et de livraison.
Pour répondre aux besoins de chaque service, il pourra être demandé de travailler durant ces périodes. Les personnes concernées par ces demandes devront tout de même prendre 3 semaines de congés sur la période estivale.
Il est rappelé qu’il peut être dérogé individuellement à la durée maximale de 20 jours ouvrés pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.
2/Ponts
L’entreprise sera fermée les ponts suivants :
Le vendredi 15 mai 2026 journée offerte
Le
lundi 13 juillet 2026 jour de congé à poser
Il est convenu entre les parties qu’à défaut d’action du salarié sur son compte NIBELIS pour poser ces journées, celles-ci seront automatiquement saisies en paie et déduites des compteurs par le service ressources humaines.
3/Jour travaillé
Le lundi de Pentecôte sera travaillé
4/Qualifications
L’ensemble des qualifications a été revu.
Les éventuels changements d’échelons et de niveau se feront à compter du mois de Février 2026.
5/Revalorisation des salaires
La direction et les partenaires sociaux, s’accordent, pour les salariés embauchés au 1er janvier 2026 et toujours présents aux effectifs à la signature du présent accord pour procéder à une augmentation collective des salaires, applicable au 1er janvier 2026 de 1.4%.
Après examen détaillé de la liste du personnel la direction attribuera quelques augmentations individuelles notamment pour les salariés ayant eu une évolution de poste. Celles-ci figureront au plus tard sur le salaire de février 2026.
6 /Primes et avantages
L’indemnité de repas jour est réévaluée de 3.38 € à 3.43 € à compter du 1er janvier 2026.
L’indemnité de repas nuit est réévaluée de 4.22 € à 4.28 € à compter du 1er janvier 2026.
7/Situation comparée femme - homme
L’accord signé le 28 Juin 2017 sera revu en 2026.
8/Cumul RTT
La Direction et les partenaires sociaux conviennent d’examiner ultérieurement la possibilité pour les salariés disposant de jours RTT de regrouper plusieurs jours lors de leur prise, selon des modalités à définir.
Liste des annexes : Tableau des primes et avantages
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôts prévues à l’article L.2242-4 du Code du Travail. Ainsi la partie la plus diligente doit déposer le présent accord en 2 exemplaires à la Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) (dont un exemplaire électronique) et un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Boran sur Oise le 15 janvier 2026 (En 5 exemplaires originaux)
Monsieur Monsieur
Pour la délégation syndicale CGT Pour la délégation syndicale FO
