L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES CLASSIFICATIONS, REMUNERATIONS,
ET AVANTAGES SOCIAUX
(Applicable au 1er janvier 2022) Signé le
21 juillet 2022
Entre :
D’une part,
l’OFFICE64 de l’Habitat
Article I :
Chapitre II – CLASSIFICATION DES EMPLOIS est modifié comme suit :
Article 2 : Cotation
Les catégories et niveaux des emplois se répartissent, en fonction des
points obtenus par application d'une méthode de cotation (Annexe 4).
L’annexe 5 qui récapitule la cotation, la
classification de l’ensemble des emplois de l’Office (catégories et niveaux), les postes qui y sont rattachés et les rémunérations minimales y afférent est modifiée comme joint.
Chapitre III – REMUNERATION est modifié comme suit :
3-2 Détermination de la rémunération de base de chaque salarié
La rémunération de base de chaque salarié est fixée par rapport à son classement dans la grille des emplois. Elle est exprimée en
coefficient.
La rémunération de base mensuelle est obtenue en multipliant le
coefficient détenu, par la valeur du point (5,9077 € au 1er janvier 2022). Cette valeur évolue en fonction des négociations annuelles de branche et des négociations annuelles de l’employeur avec les Instances Représentatives du Personnel.
Dans le but de se mettre en conformité avec les dispositions de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008, la
rémunération des cadres ne sera plus en fonction d’un rapport coefficient/ valeur du point
mais sera
annuelle brute forfaitaire versée par douzièmes indépendamment du nombre de jours
travaillés dans le mois.
La rémunération de base est fixée, pour chaque salarié,
par le Directeur Général en fonction d’une part de la grille de rémunération propre à l’emploi et d’autre part, du niveau d’expertise du titulaire du poste.
Chapitre V – AVANTAGES SOCIAUX est modifié comme suit :
Article 1 : Régime de prévoyance
1-4 Taux, répartition, assiette de cotisation
1.4.2 Les cotisations sont prises en charge par l'Office pour les salariés de droit privé de la façon suivante:
Part patronale :
100 %
A compter du 1er janvier 2022, les cotisations ci-dessus définies sont prises en charge par
l'Office et par les agents de droit public (titulaires et non titulaires), adhérant de façon facultative, dans les proportions suivantes, au 1er janvier 2022 :
Part patronale :
100 %
L’adhésion demeure néanmoins
facultative pour les agents FPT, conformément à la réglementation en vigueur.
Chapitre V – FRAIS DE DEPLACEMENT est modifié comme suit :
Article 1 : Frais de repas
Pour l’ensemble du personnel de l’Office et ce, pour n’importe quel secteur géographique,
les repas, lors des déplacements, sont remboursés sur justificatifs dans la limite des dépenses engagées, plafonnées, selon les taux d’indemnisation en vigueur dans la Fonction Publique Territoriale soit 17.50 €, à ce jour.
Les repas organisés, au titre de la représentation de l’organisme ou ceux pris avec des partenaires externes à la suite ou au titre de réunions de travail, après accord du Directeur Général, sont pris en charge aux frais réels sur présentation de justificatifs précisant leur objet ainsi que la liste des participants.
Article 5 : Déplacements inter cités du personnel d’immeuble
Afin de compenser les frais de déplacements occasionnés par des déplacements inter cités au cours d’une même demi-journée, une prime annuelle forfaitaire est attribuée au personnel d’immeuble, en fonction de la distance
parcourue par semaine travaillée. A compter du 1er janvier 2022, le montant de l’indemnité est rehaussé de 20% et le barème se présente de la manière suivante :
20 km et plus :
276 €
Plus de 15 km et moins de 20 km :
240 €
Plus de 10 km et moins de 15 km :
198 €
Plus de 5 km et moins de 10 km :
132 €
Moins de 5 km :
66 €
Cette indemnité étant destinée à compenser les déplacements réellement effectués,
toute semaine entière non travaillée (congé de maladie, maternité, accident de travail) entraînera une réduction proportionnelle (1/44ème) de son montant.
Au 1er janvier 2023, le montant de l’indemnité sera rehaussé de 10%. L’indemnité sera versée en
Janvier de l’année N+1 au titre de l’année N.
Article 6 : Frais de mobilité vient compléter l’accord initial du 1er janvier 2014
A compter du 1er janvier 2022, un
Forfait Mobilité Durable est proposé aux agents FPT et aux salariés de droit privé.
Pour les agents FPT, la limite du montant annuel du forfait mobilité durable est fixée à
200.00 €, par an et par agent, à condition d’utiliser le vélo (mécanique ou à assistance électrique) ou le covoiturage (passager comme conducteur) au minimum 100 jours par an, depuis la résidence habituelle jusqu’au lieu de travail.
Ce forfait Mobilité Durable
n’est pas cumulable avec la participation à hauteur de 50% de l’employeur à l’abonnement de transport en commun.
Pour les salariés de droit privé, la limite du montant annuel du Forfait Mobilité Durable est fixée à
200.00 € par an et par salarié, à condition d’utiliser le vélo (mécanique ou à assistance électrique) ou le covoiturage (passager comme conducteur) au minimum 100 jours par an, depuis la résidence habituelle jusqu’au lieu de travail.
Si les
100 jours ne sont pas atteints, l’indemnité kilométrique vélo à 0.25 € (plafonnée à
200.00 € par an et par salarié) accordée aux salariés de droit privé est maintenue et peut remplacer le Forfait Mobilité Durable.
Ce forfait Mobilité Durable est cumulable avec la participation à hauteur de
50% de l’employeur à l’abonnement de transport en commun.
Article 2 : Dépôt et publicité de l’accord
Le présent avenant est établi en 3 exemplaires originaux et déposé, au terme de l’article D.2231-2 du Code du travail, à la diligence de l’Entreprise en un exemplaire au format électronique (version intégrale du texte signée des parties en PDF) via la plateforme de téléprocédure TéléAccords à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr pour transmission automatique du dossier à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) compétente et au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Bayonne.
Il est porté à la connaissance de chaque membre du personnel par voie électronique.
Article 3 : Entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est applicable au 1er janvier 2022.
Fait à Bayonne, le 21 juillet 2022 en 3 exemplaires originaux,
ANNEXE 4 : METHODE DE COTATION
ANNEXE 4
COTATION DES CATEGORIES, NIVEAUX D'EMPLOIS, COEFFICENTSET REMUNERATIONS DE BASE DES SALARIES DE L'OFFICE64 de l'Habitat, au 01/01/22
Catégories Niveau Total points Coefficients (1) de base Salairesbruts de base I Ouvriers 1 8 272 1 603.12 €
Employés 2 9 - 14 276 1 625.62 € II Agents de maîtrise et assimilés 1 15 - 16 290 1 707.65 €
2 23 - 26 461 2 718.11 € IV Cadres de Direction 1 27 - 30 644 3 804.56 € IV Cadres de Direction 2 (2) 30 906 5 352.38 €
Valeur du point au 1er janvier 2022 : 5,9077 € bruts.
Uniquement dans le cas du maintien d'une classification acquise au 1-11-2010.
ANNEXE 5 : CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS
Classification des emplois et des rémunérations des salariés de l'OFFICE64 de l'Habitat au 01/01/22(1)
Emplois
Cotation 2022
Autonomie
Responsabilité
Dimensionrelationnelle
Technicité
Connaissancesrequises
Tranche
Catégorie
Salaire brut mini
Direction Générale
6 6 6 6 6
30
4-2
5 352.38
Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e)
Directeur(trice) de Service
5 6 5 6 5
27-30
4-1
3 804.56
Directeur(trice) Comptable et Financier
Directeur(trice) de la Maîtrise d'Ouvrage et de l'Aménagement
Directeur(trice) Relation Clientèle
Directeur(trice) Ressources Humaines et Communication
Directeur(trice) Performance et Innovation
Responsable Qualité et RSE
Directeur(trice) des Affaires Générales
Directeur(trice) Adjoint(e) des Affaires Générales
Responsable de Service
4 5 4 5 5
23-26
3-2
2 718.11
Responsable Service Demande et Attribution de logements
Responsable Service Prévention Sociale et Contentieux
Responsable d’Agence
Responsable Service Production et Innovation
Responsable Service Patrimoine et Cadre de Vie
Responsable Service Loyers et Charges Locatives
Responsable Service Comptable
Responsable Service Financement
Responsable Service Marchés
Responsable Service Affaires Juridiques
Responsable de projets
4 3 3 5 5
20-22
3-1
2 244.31
Administrateur(trice) Systèmes, Réseaux et Sécurité Informatiques
Contrôleur de Gestion
Coordonnateur(trice) Chef de Projet Habitat Inclusif et Séniors
Responsable Projet Immobilier
Juriste Immobilier
Chef de Projet Développement
Chef de Projet Observatoire Social
Chef de Projet Informatique
Responsable Communication
Responsable Projet Patrimoine
Ingénieur Hygiène Santé Sécurité Environnement
Responsable Accession
Emplois
Cotation 2022
Autonomie
Responsabilité
Dimensionrelationnelle
Technicité
Connaissancesrequises
Tranche
Catégorie
Salaire brut mini
Collaborateur(trice) technico-juridique
3 3 3 4 4
17-19
2-2
1 841.41
Assistant(e) de Direction
Collaborateur(trice) Gestion Locative
Collaborateur(trice) Marchés Publics
Gestionnaire des Marchés Publics
Collaborateur(trice) Ressources Humaines
Comptable
Conseiller(ère) Commercial(e)
Gestionnaire Assurances
Coordonnateur(trice) du Pôle de Gestion Technique d’Agence
Coordonnateur(trice) du Pôle de Gestion Locative d’Agence
Gestionnaire de Paie
Technicien(ne) Informatique
Gestionnaire des Fluides et des Réseaux
Coordonnateur(trice) Contentieux
Collaborateur(trice) Administratif et Juridique Polyvalent
Collaborateur(trice) Attributions
Coordonnateur(trice) du Pôle Logistique
Chargé(e) du Développement Social et Territorial
Adjoint(e) au Responsable d’Agence
Adjoint(e) au Responsable du Service Prévention Sociale et Contentieux
Adjoint(e) au Responsable du Service Demande et Attribution de Logements
Référent ERP
Chargé(e) de Communication
Chargé(e) d’Opération Junior
Gestionnaire social
3 3 3 4 4
17-19
2-2
1 841.41
Conseiller(ère) Social(e)
Gestionnaire Contentieux
Référent(e) Tranquillité et Sécurité
Gestionnaire administratif et technique
3 3 3 3 3
15-16
2-1
1 707.65
Gestionnaire Administratif
Gestionnaire Administratif et Technique Polyvalent
Gestionnaire de Secteur Immobilier
Gestionnaires des Affaires Immobilières
Gestionnaire des Affaires Foncières
Gestionnaire Locatif
Gestionnaire CALEOL
Assistant(e) DMOA, Mission Développement et Territoires
Animatrice HSSE
Emplois
Cotation 2022
Autonomie
Responsabilité
Dimensionrelationnelle
Technicité
Connaissancesrequises
Tranche
Catégorie
Salaire brut mini
Assistant(e)
2 2 2 2 3
11-14
1-2
1 625.62
Chargé(e) d’Attribution et de Gestion de la Demande
Chargé(e) de Relation Clientèle
Assistant(e) Comptable
Assistant(e) Direction de la Maîtrise d'Ouvrage et de l'Aménagement
Assistant(e) Financement
Assistant(e) Ressources Humaines
Assistante(e) à la Direction de la Relation Clientèle
Assistant(e) Communication
Assistant(e) des Affaires Générales
Employé(e) Administratif
2 1 2 2 2
9-10
1-2
1 625.62
Agent d'Accueil
Agent d’Accueil et Logistique
Agent Logistique
Agent Technique
2 1 1 3 2
9-10
1-2
1 625.62
Agent Polyvalent
Coordonnateur Terrain
Agent de secteur polyvalent
Menuisier
Peintre
Responsable d'immeuble
2 2 2 1 2
9-10
1-2
1 625.62
Gardien
Employé(e) d'immeuble
2 1 2 1 2
8
1-1
1 603.12
Employé(e) d'immeuble
(1) Accord collectif national sur la classification des emplois et sur les barèmes de rémunérations de base des personnels employés au sein des Offices publics de l’Habitat et la création d'une commission paritaire nationale (24 Novembre 2010)
