PROCES VERBAL DES NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES 2026
Conformément à la législation, les réunions sur les négociations annuelles des salaires ont eu lieu entre Mr XXXXXXXXXXXX, Directeur, représentant la société XXXXXXXXXXXX et le délégué syndical CFDT de l’entreprise, représenté par XXXXXXXXXX.
effectif TOTAL
MOIS
HOMMES
FEMMES
TOTAL
DECEMBRE 2024 27 8 35 JANVIER 2025 27 8 35 FEVRIER 2025 25 8 33 MARS 2025 26 8 34 AVRIL 2025 26 9 35 MAI 2025 26 10 36 JUIN 2025 26 9 35 JUILLET 2025 26 9 35 AOUT 2025 25 10 35 SEPTEMBRE 2025 25 11 36 OCTOBRE 2025 25 11 36 NOVEMBRE 2025 26 10 36
SALAIRE EFFECTIF
MOIS
131V
140V
145V
150V
155 V
JANVIER 2025
12.45
13.05
13.32
13.64
14.32
JANVIER 2026
12.61
13.21
13.48
13.81
14.50
III. EGALITE PROFESSIONNELLE Ainsi que le démontre la grille des salaires ci-dessus, les taux horaires appliqués par la convention collective dans l'entreprise sont identiques pour les hommes et les femmes, l'égalité professionnelle est donc bien respectée.
IV NEGOCIATIONS Différentes demandes du délégué syndical CFDT :
Revendication sur les salaires
Demande du délégué syndical: Augmentation générale des salaires de 2% pour tous les salariés.
Réponse de l’employeur : Proposition d’une augmentation limitée à +1,3%, alignée sur la revalorisation de la convention collective: La conjoncture économique ne permet pas de dépasser ce niveau, jugé soutenable à ce stade.
Revalorisation des primes non conventionnelles
Demande du délégué syndical: Augmentation de 3% sur l’ensemble des primes non conventionnelles
Réponse de l’employeur : Revalorisation à hauteur de +0,9%, correspondant à l’évolution de l’indice INSEE des prix à la consommation. L’entreprise ne peut s’engager au-delà de l’inflation actuelle, du fait du contexte économique.
Participation de l’employeur à la mutuelle
Demande du délégué syndical Augmentation de la part employeur dans la cotisation mutuelle santé.
Réponse de l’employeur : L’employeur prend déjà en charge une part significative. Le contexte actuel ne permet pas de faire évoluer cet équilibre.
Maintien de la Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Demande du délégué syndical Pérennisation de la PPV malgré les difficultés économiques.
Réponse de l’employeur : Maintien d’une PPV de 200 € : Bien que les résultats de l’exercice soient légèrement déficitaires, la Direction fait un effort exceptionnel pour préserver la motivation des équipes et récompenser le travail accompli.
