à l’accord de substitution relatif au régime de remboursement frais de sante
du 23 juillet 2024
RÉGIME DE FRAIS DE SANTÉ
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La société L’Oréal International Distribution, SNC, enregistrée au RCS de Nanterre sous le n° 919 437 244, située 41 rue Martre 92117 CLICHY, représentée par , dument habilité aux fins des présentes (ci-après, « L’Oréal International Distribution », « LID », « l’entreprise » ou « la société »), D’une part, Et, les organisations syndicales signataires, D’autre part.
Préambule
L’objet du présent avenant est d’actualiser la part des cotisations prise en charge par L’Oréal International Distribution, ainsi que le montant des cotisations en vigueur, à compter du 1er avril 2025. L’article 1 du présent avenant annule et remplace, à compter du 1er avril 2025, l’article 4.1 de l’accord de substitution relatif au régime de remboursement frais de santé du 23 juillet 2024, ainsi que l’annexe à laquelle il renvoie.
Article 1
Répartition De La Cotisation Entre L’entreprise Et Les Salaries
La part de l’entreprise dans la cotisation (hors frais de gestion) est fixée à 81,10 %. Toute modification de la répartition de la cotisation entre l’entreprise et les salariés fera l’objet d’une nouvelle négociation, conformément à l’article 4.3. de l’accord de substitution relatif au régime de remboursement frais de santé du 23 juillet 2024 susmentionné. Les nouvelles cotisations en vigueur au 1er avril 2025 sont indiquées pour information en annexe n° 1.
Article 2
Durée – Révision – Dénonciation
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er avril 2025. Le présent avenant pourra à tout moment être modifié, en respectant la procédure prévue aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail. La demande de révision peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’employeur ou de l’une des organisations syndicales habilitées à engager la procédure de révision en application de l’article L. 2261-7-1 précité. Cette demande devra faire l’objet d’une lettre recommandée avec avis de réception adressée à l’intégralité des organisations syndicales précitées, et le cas échéant à l’employeur. L’employeur et les organisations syndicales précitées se réuniront, au plus tard dans un délai d’un mois, à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision. L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent avenant qu’il modifiera. Les parties signataires du présent avenant ont également la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois. La dénonciation par l’une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l’objet d’un dépôt. Les conséquences de cette dénonciation sont régies, notamment, par les articles L. 2261-10 et L. 2261-11 du Code du travail. La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance entraîne de plein droit la caducité du présent avenant par disparition de son objet.
Article 3
Dépôt et Publicité
Un exemplaire du présent avenant sera établi pour chaque partie. Une copie de l’avenant signé sera également notifiée à l’ensemble des organisations représentatives au sein de l’entreprise. Un exemplaire du présent avenant sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et auprès du secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes conformément aux articles L. 2231-6, D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail. Le dépôt est accompagné des pièces listées aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail. En application notamment de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail relatif au dépôt et à la publicité des accords collectifs, le présent avenant sera rendu public et intégré dans une base de données nationale. Les signataires pourront convenir par écrit d’une publication partielle de l’avenant. Il est convenu que cette publication se fera sans mention des noms et prénoms des négociateurs et signataires, le nom de l’entreprise et des organisations signataires demeurant apparent. Ces formalités de dépôt et de publication seront exécutées par la Direction.
Fait à Clichy, le 9 avril 2025 Pour la société L’Oréal International Distribution :
Pour les organisations syndicales représentatives : La CFE/CGC représentée par
L’OREACTION représentée par
Annexe n° 1 : Cotisations en vigueur au 1er avril 2025
Cotisation patronale
Cotisation salariale
Cotisation globale
mensuelle
mensuelle
mensuelle
Répartition cotisation salarié 82,5% 17,5%
100%
Salarié 87,22 € 18,50 €
105,72 €
Conjoint ou assimilé au sens du contrat d’assurance 0 77,86 €
77,86 €
1er enfant 0 34,31 €
34,31 €
2ème enfant 0 25,87 €
25,87 €
3ème enfant 0 14,50 €
14,50 €
Ascendants au sens du contrat d’assurance 0 106,59 €
