Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, a été engagée au sein de la Société. Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion : 12 février 2025
2ème réunion : 27 février 2025
3ème réunion : 7 mars 2025
A l'issue des discussions, il a été convenu ce qui suit entre les parties.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise.
Article 2 – Objet de l’accord
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
2.1.1 Sur les salaires effectifs
Le dernier état des négociations a fixé les mesures suivantes, applicables à compter du
1er mars 2025 :
Revalorisation des salaires de base de 1.30 %, incluant les revalorisations déjà effectuées au 1er novembre 2024 (augmentation du SMIC du 1er janvier 2025 avancée) par l’augmentation mécanique du SMIC à cette date ;
Attribution d’une journée de congé supplémentaire exceptionnelle pour l’ensemble du personnel CDD et CDI, sans condition d’ancienneté, présents à l’effectif le 1er mai 2025.
Cette journée sera posée le 9 mai 2025 (pont du 8 mai).
Le compteur de congés individuel au 31 Mai 2025 sera automatiquement augmenté d’une journée.
En outre, les Parties constatent que l’absentéisme global à La Fonte Ardennaise sur 2024 atteint un niveau alarmant et que la situation continue à se dégrader.
L’absentéisme est l’affaire de toutes et tous, et nous pouvons tous agir notamment sur l’absentéisme de très courte ou de courte durée.
Les Parties décident de fixer un objectif pour 2025 de diminution de l’absentéisme hors absences longues de 10% dans les conditions qui suivent :
Il a été retenu comme indicateur de référence l’absentéisme sur la période du 1er janvier 2024 au 31 octobre 2024, tel qu’il est présenté mensuellement en CSE. De cet absentéisme global, il a été décidé de soustraire l’absentéisme long (absences d’une durée supérieure à 3 mois consécutifs).
Cet absentéisme corrigé, mesuré site par site, devra baisser au minimum de 10% sur la période courant du 1er janvier 2025 au 31/10/2025
Pour chaque site qui atteindra son objectif de réduction de l’absentéisme sur la période du 1er janvier 2025 au 31 octobre 2025, il a été décidé la mesure complémentaire suivante :
Attribution d’une journée de congé supplémentaire exceptionnelle pour l’ensemble du personnel CDD et CDI, sans condition d’ancienneté, présents à l’effectif le 1er décembre 2025.
Le compteur de congés individuel au 30 novembre 2025 sera automatiquement augmenté d’une journée. Cette journée devra être prise entre le 1er décembre 2025 et le 30 mai 2026.
Au total, et pour l’année 2025, les mesures salariales correspondent à
2.20 % de la masse salariale de l’entreprise.
Sur la durée et l’organisation du travail
La durée du travail reste à 35 heures par semaine, depuis le 1er juillet 2020, pour le personnel non cadre à temps complet.
L’organisation du travail est inchangée, déterminée par les contraintes économiques de production, nécessitant le recours au travail de nuit, voire le recours aux équipes de suppléance. Le personnel de nuit bénéficie des avantages et contreparties liés à cette contrainte particulière de travail. Les roulements sont divers : équipe 3x8, 2x8, 1x8, équipe fixe de nuit, horaires décalés pour le personnel de fusion, et horaires de journée pour le personnel technique, administratif et de direction.
Sur le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
Les indicateurs remis lors des présentes négociations continuent à présenter un faible écart de rémunération : les partenaires sociaux peuvent comparer les différents indicateurs remis et leur distinction selon le genre. L’index égalité professionnel femme-homme pour 2025 au titre des données de l’année 2024 est de 87/100.
Sur l’intéressement, la participation et l’épargne salariale
Un accord de participation est en cours depuis 2013, ainsi qu’un accord d’intéressement renégocié en 2023.
L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Sur les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 2 septembre 2019, ainsi qu’un accord visant à améliorer l’index d’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.
Sur l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
L’organisation industrielle permet difficilement des aménagements d’horaires individuels compte tenu du roulement en équipe et des contraintes liées à l’activité. Toutefois, les cas particuliers individuels sont pris en compte. Les mesures d’aides familiales et solidaires négociées sont mises en œuvre.
2.2.3 Sur le droit à la déconnexion
Il est convenu que les personnes concernées par la mise à disposition de smartphones, tablettes ou ordinateurs portables dans le cadre de leur activité professionnelle, bénéficient d’un droit à la déconnexion pendant leur temps de repos journalier (11h) hebdomadaire (35h) et durant les congés payés. Le personnel d’astreinte n’est pas concerné par cette mesure.
Sur les mesures permettant de lutter contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.
L’accord GPEC a été renégocié en octobre 2022. Il arrivera à terme en octobre 2025. Les parties se rapprocheront pour renégocier cet accord, à l’invitation de l’Enterprise, au deuxième trimestre 2025.
Sur les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
L’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés est établi conformément à la législation en vigueur. L’obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés est remplie.
Sur la prévoyance et maladie
PREVOYANCE : Une assurance prévoyance a été mise en place le 1er janvier 2023.
MALADIE : La remise en place de la subrogation n’est pas envisagée.
Sur l’exercice du droit d’expression des salariés
Les difficultés techniques liées à l’arrêt des process ne permettent pas des réunions collectives au sein de chaque service. L’état des lieux des modalités d’expression individuelles et collectives permet de constater que les objectifs sont atteints.
Sur la prévention de la pénibilité
La prévention de la pénibilité passe par une constante amélioration des conditions de travail dans le cadre d’investissements techniques et d’amélioration des procédés de fabrication. Les personnes exposées à la pénibilité le sont principalement au titre de 2 critères : le travail de nuit et les équipes alternantes successives (3x8). La démarche d’amélioration permanente de la sécurité et des conditions de travail est reconduite dans le cadre du Certificat ISO 45001.
Article 3 – Publicité
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales en vigueur auprès de la DIRECCTE et au secrétariat-greffe du conseil des Prud’hommes de Charleville Mézières.
Fait à Vivier-au-Court en 4 exemplaires originaux, le 21 mars 2025. La Fonte Ardennaise Le syndicat C.F.D.T. Le syndicat F.O.
