Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 a L.2242-14 du code du travail, la direction a invité les organisations syndicales représentatives CGT et CFE-CGC a réunions de négociation annuelle qui se sont tenues les 30 janvier 2026, 18 février 2026, 27 février 2026, le 3 et 5 mars 2026.
Au cours de ces réunions, les parties ont échangé sur les résultats et les perspectives de la Société, les données sociales, les revendications syndicales et la politique sociale, notamment sur les thèmes suivants :
Les salaires effectifs ;
Les données sociales,
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
La pyramide des âges et d’ancienneté,
Nos avancées sociales sur 2025
L’inflation N-1 et la projection 2026,
Propositions des organisations syndicales :
Délégation syndicale CGT représentée par
Les dernières propositions de la délégation syndicale ont été les suivantes :
Augmentation générale de 2% sur la base du salaire minimum de 2000€ de la grille de classification
Pass Navigo : prise en charge par l’employeur à 75% (sans révision possible)
Primes vacances : +200€ en 2026 et + 200€ en 2027 (pour aller vers l’harmonisation entre filiales « ONE SAVENCIA »)
Tickets restaurant : +1€
Œuvres sociales CSE : +0,10% de la MS
Prime mobilité : +150€
Télétravail pour apprentis et stagiaires
CP événements particuliers : 2 jours pour 5 ans / 4 jours pour 10 ans / 6 jours pour 20 ans / 8 jours pour 25 ans. Jours de congés supplémentaires pour évènements familiaux : 1 semaine calendaire pour décès d’un parent ou beau-parent/ 3 jours pour mariage d’un salarié / 3 jours pour mariage de l’enfant d’un salarié / 1 jour pour déménagement d’un salarié.
Majoration heures de nuit à 50 %
Revalorisation médaille du travail
Délégation syndicale CFE-CGC représentée par
Les dernières propositions de la délégation syndicale ont été les suivantes :
Taux pivot à 2 %
Pass Navigo : prise en charge par l’employeur à 75% (sans révision possible)
Primes vacances : +200€ en 2026 et + 200€ en 2027 (pour aller vers l’harmonisation entre filiales « ONE SAVENCIA »)
Tickets restaurant : +1€
Œuvres sociales CSE : +0,10% de la MS
Prime mobilité : +150€
CP événements particuliers : idem demande CGT
Majoration heures de nuit à 50 %
2- Mesures appliquées à la suite des réunions de négociation
Après partage et construction, les mesures appliquées pour l'année 2026 sont :
Le maintien du principe d'augmentation générale pour les statuts ouvrier, employé, agent de maîtrise, selon les modalités suivantes :
Augmentation générale du salaire mensuel brut contractuel de 1,2% au 1er mars 2026 sur la base d’un contrat à temps plein ; Les personnes dont le salaire serait inférieur au salaire minima de notre classification à savoir 2000€ seront réévaluées sur cette base puis soumise à l’augmentation générale.
Mise en place de notre grille de classification interne à compter du 1er janvier 2026.
Cette augmentation générale est applicable aux salariés présents à la date de clôture des NAO, qui n'ont pas changé de poste ou de statut et dont le salaire n’a pas été préalablement négocié.
Une augmentation individuelle possible pour les agents de maitrise, les employés, les ouvriers, qui vient en complément de l'augmentation générale et qui récompense la performance au poste, l'implication et le savoir-être.
Ces augmentations individuelles s'appliqueront à compter du 1er janvier 2026.
Une augmentation individuelle pour les cadres qui récompense la performance au poste, l'implication et le savoir-être. Ces augmentations individuelles s'appliqueront à compter du 1er mars 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Le taux pivot est fixé à 1.2%.
L'évolution de la prime d’ancienneté suivant le calendrier négocié dans le cadre des NAO précédentes pour les agents de maîtrise, les employés, les ouvriers, au 1er janvier 2026, selon le barème suivant :
3% à partir de 3 années d'ancienneté (déjà existant)
6% à partir de 6 années d'ancienneté
9% à partir de 9 années d'ancienneté
11% à partir de 12 années d'ancienneté
12% à partir de 15 années d'ancienneté
La revalorisation de la « Prime Vacances » à hauteur de 500 euros, versée en juin sous conditions de présence au 30 juin 2026 et de 6 mois d’ancienneté.
La prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75% à compter des variables de mars 2026.
La revalorisation de la prime mobilité (trottinette, vélo) à hauteur de 400 euros.
La revalorisation des tickets restaurants de 1 euros, soit un montant de 11 euros en valeur faciale par ticket à compter des variables de mars 2026.
L’augmentation du budget des Œuvres Sociales à hauteur de 0.85% de la Masse Salariale sur l’année 2026.
La majoration des heures de nuit à 40% à compter des variables de mars 2026.
Mise en place du télétravail sur 1 journée/ semaine pour les populations Stagiaires (6 mois) et alternants si le rythme et l’activité sont compatibles avec ce dispositif.
La mise en place d’un congé sur le motif suivant :
1 jour pour un déménagement en île de France.
3- Dépôt et Publicité
Conformément aux articles L2231-6, D2231-2 et D2231-4 du Code du Travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires. Signés des parties, l'un remis auprès de la DRIEETS du lieu de signature de l'accord siège social de la société La Maison Du Chocolat et un exemplaire au greffe du Conseil de Prud'hommes dans un délai de 8 jours suivant la notification aux organisations syndicales. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie. Fait le 10 mars 2026 à Nanterre en 5 exemplaires. Pour la CGT
