CENTRE COURRIER D’IVRY BRIEVRE SEINE PDC DU 07 AVRIL 2016
Le présent avenant de révision de l’accord du 07 avril 2016 relatif à l’établissement d’IVRY BRIEVRE SEINE PDC est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 et de l’Accord sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste du 21 juin 2004, et conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail.
Entre les soussignés, La Poste prise en son établissement de d’IVRY BRIEVRE SEINE PDC, représentée par *** en sa qualité de Directeur d’Etablissement, dûment mandaté pour cette négociation. D’une part,
Et les organisations syndicales signataires à l’accord du 07 avril 2016, à savoir :
CFDT représentée par *** dûment mandaté, D’autre part.
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que : - toutes les organisations syndicales représentatives ont été invitées à la négociation de l’avenant par courrier, - le projet d’avenant de révision a été soumis à l’information-consultation du CT en date du ***
Article 1- Objet et Champ d'application
L’article 1 de l’accord du 07 avril 2016 est maintenu comme suit :
Le présent accord mettant en place une organisation de travail sur plusieurs semaines est applicable aux agents en charge de la distribution (facteurs titulaires, facteurs d’équipe, facteurs qualité et agents rouleurs), salariés, fonctionnaires et ACO de droit public, affectés à d’IVRY BRIEVRE SEINE PDC.
L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée à l’établissement de d’IVRY BRIEVRE SEINE PDC pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable que pour des activités susvisées que si celles-ci sont exercées par les agents affectés à d’IVRY BRIEVRE SEINE PDC.
Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisés se substitue aux anciens régimes de travail prévus par usages jusqu’alors en vigueur dans l’établissement de d’IVRY BRIEVRE SEINE PDC.
Article 2- Aménagement du temps de travail
L’article 3 de l’accord du 07 avril 2016 est maintenu comme suit :
La durée de travail visée à l’article 2 est répartie sur une période de référence de 9 semaines. La répartition de la durée de travail au sein de la période de référence s’organise de la façon suivante :
Pour les facteurs titulaires, les facteurs d’équipe, les facteurs qualité et les rouleurs (équipe n°1, n°2, n°3, n°4 et n°5) affectés à la distribution des communes d’Ivry sur Saine et Alfortville.
7 semaines de 37h03 sur 6 jours
1 semaine de 30h52 sur 5 jours avec repos le samedi
1 semaine de 24h42 sur 4 jours avec repos le lundi et mardi
La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’établissement.
La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 1 mois. Ces éventuelles modifications devront être discutées en réunion de concertation avec les organisations syndicales signataires, afin de définir les modalités d’application, ainsi que le rendu des jours de repos. Cette réunion de concertation devra se tenir au plus tard 15 jours avant l’annonce des modifications retenues. Si l’ensemble des délais indiqués plus haut n’est pas respecté, la durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail ne pourront pas être modifiés. Si une modification des dates et/ou jours de repos est décidée, le rendu des jours de repos se fera, au plus tard, dans les 15 jours qui suivent la programmation initiale des jours concernés.
Article 3- Durée de l’accord
L’article 8 de l’accord du 07 avril 2016 relatif à la durée de l’accord est modifié comme suit :
Le présent accord, conclu initialement pour une durée de 24 mois, entré en vigueur à compter du 18 avril 2016
prorogé pour une durée d’un mois et 3 jours, est de nouveau prorogé pour une durée de 28 jours sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.
Les autres dispositions de l’accord du 07 avril 2016 demeurent inchangées.
Article 4- Effets de l’avenant de révision
Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 09 juin 2015 qu’il modifie ou complète.
Il entrera en vigueur
le 21 mai 2018 sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire exprimé dans un délai de 8 jours qui suit la notification du présent avenant aux organisations syndicales non signataires.
Le présent avenant de révision cessera de s’appliquer de plein droit le 17 juin 2018.
L’avenant signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales non signataires et signataires.
Article 5- Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie de l’accord modifié par le présent avenant de révision, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
Article 6- : Publicité et dépôt
Le présent avenant de révision sera déposé par la Direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant, à l’expiration du délai d’opposition majoritaire.
Date et signatures de l'avenant de révision à l’accord du 07 avril 2016.
A Créteil, le ***
Pour les organisations syndicales, Pour La Poste, Pour le syndicat CFDT *** M. Pour le syndicat FO M. Pour le syndicat CGT M. Pour le syndicat SUD M.
