ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES PERSONNELS DE L’ETABLISSEMENT DE CREUTZWALD PDC
Le présent accord est conclu dans le respect de l’Accord du 21 juin 2004 sur les principes et méthode du dialogue social, et dans le respect de l’avenant du 16 décembre 2022 à l’accord pour les agents et encadrants de la distribution et du traitement du 17 décembre 2021. Il s’inscrit dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation du site de CREUTZWALD PDC. Il s’appliquera sous réserve de la mise en place effective de ce projet à la date du 20/06/2023
Entre les soussignés,
L’entreprise La Poste prise en son établissement de Faulquemont, représentée par Luc ROULIN en sa qualité de Directeur d’établissement d'une part, dûment mandatée à cet effet, Et les organisations syndicales représentatives, dûment mandatées,
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
Le principe de conclure le présent accord concernant le site de CREUTZWALD PDC a fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales au niveau local. Le présent accord vise à accompagner les collaborateurs, affectés au service de la distribution et concernés par le projet (facteurs, responsables d’équipe et responsable opérationnel), dans l’évolution de l’organisation de la PDC de Creutzwald en assurant la satisfaction client et la performance économique de l’entreprise dans le cadre expérimental des sites d’innovation. Cette évolution ne peut se réaliser qu’avec le soutien et l’appui de l’ensemble des postiers.
Les collaborateurs de la PDC de Creutzwald collectent le courrier et les colis auprès d’entreprises et de clients disséminés sur l’ensemble du territoire desservi à des horaires différents couvrant l’ensemble de la journée. Les agents distribuent les produits et assurent les services proposés par La Poste auprès d’une population rurale et des entreprises sur la partie sud du département de la Moselle. La mise en place des nouvelles organisations implique une modification de la méthode de préparation (casier 5 colonnes) et de distribution (zone d’appoint) des tournées.
Le projet du présent accord a fait l’objet de négociations auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
L’objet de cet accord est de définir les modalités d’accompagnement social des personnels concernés par le présent accord.
Article 1: Personnels concernés
Le présent accord relatif à l’accompagnement social est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires et salariés affecté au site de la PDC Creutzwald et recensé dans les effectifs à la date de mise en œuvre de nouvelle organisation, soit le 20/06/2023
Seuls les agents des classes I et II et les ROP bénéficient de l’accompagnement tel que défini dans le présent texte.
Article 2 : L’accompagnement lié à la mise en place la nouvelle organisation
Afin de favoriser l’appropriation de la nouvelle organisation par les agents, diverses mesures seront mises en œuvre :
Le changement d’organisation est accompagné :
Mise en place de groupes de travail par les agents volontaires avec leur manager pour définir l’organisation cible.
L’évolution de la gestion des travaux intérieurs collectifs sous format « pot commun » ainsi que la mise en place de la zone d’appoint permettent plus de souplesse au quotidien tout en induisant plus de polyvalence.
Versement d’une prime de 100€ pour les agents ayant validé une polyvalence sur au moins 2 chantiers TIC à fin septembre 2023. (polyvalence validée par le manager).
L’apprentissage est accompagné :
L’apprentissage des nouvelles tournées se fera progressivement grâce à un maintien de la partie renfort sur les 4 premières semaines suivant la mise en œuvre.
La pratique de la fusion dans le cadre du déploiement des CHM 5 colonnes constitue un levier nécessaire au bon déroulement de l’organisation. A la fois parce qu’elle limite les gestes répétitifs des facteurs dans la phase de tri mais aussi parce qu’elle contribue à maitriser les temps de préparation des tournées.
Versement d’une prime de 100€ pour les agents pratiquant le classement sur table sur CHM 5 colonnes à fin septembre et 2023 (pratique validée par le manager)
Certains agents perdent leur tournée et doivent s’adapter à une nouvelle tournée actuelle à la mise en place de la nouvelle organisation.
Versement d’une prime de 100€ pour les agents perdant leur tournée pour la première fois,
Tous les agents perdant leur tournée retrouvent une nouvelle tournée.
Le maintien de la qualité de service est accompagné :
L’engagement de qualité de service dans le suivi informatique des objets à distribuer est valorisé avec un versement d’une prime de 200€ si les objets suivis sont traités sans anomalie FTLIV, avec un pilotage et versement en 3 temps :
75 euros versé sur la paie du mois d’aout, si 95% des objets sont traités sans anomalie FTLIV par le facteur sur le premier mois.
75 euros versé sur la paie du mois d’octobre si 99% des objets sont traités sans anomalie FTLIV sur les 3 mois suivants.
50 euros versé sur la paie du mois d’octobre si 99% des objets de la zone d’appoint sont traités sans anomalie FTLIV sur les 4 premiers mois.
Article 3 - Commission de suivi
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Elle se réunira à la demande d’un des signataires. Un premier bilan sera par ailleurs réalisé au plus tard 3 mois après la date de mise en place de réorganisation.
Article 4 - Durée de l'accord, révision :
Le présent accord, conclu à durée déterminée, s’appliquera à compter du 20/06/2023 sous réserve de l’absence d’opposition valable. Il est conclu pour une durée de 6 mois, et cessera de plein droit de s’appliquer à l’issue de ce délai.
La mise en œuvre du présent accord est strictement liée à la mise en œuvre du projet d’organisation prévue en date du 20/06/2023; et donc qu’il ne saurait faire application aux prochains ultérieurement mis en œuvre au sein de l’établissement de FAULQUEMONT L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives en Comité Technique non signataires et signataires.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste
Article 5 : Publicité
Le présent accord sera déposé par la direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DREETS et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes, à l’expiration du délai d’opposition qui est de 8 jours.
