ACCORD COLLECTIF PORTANT ATTRIBUTION D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
Entre les soussignés : L’entreprise la
TECHNI SOUDURE
Dont le siège se trouve 18 rue du Tramway 67114 ESCHAU Représentée par Agissant en qualité de Directrice Générale D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives ci-dessous : La CGT représentée par La FO représentée par D’autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article 4 de la loi de finances rectificative pour 2021 du 19 juillet 2021, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages et de récompenser le travail des salariés dans le contexte actuel de crise sanitaire.
Article 1- Champ d’application
Le présent accord est applicable aux salariés de la société. Les salariés concernés sont les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail et les intérimaires mis à disposition de l’entreprise utilisatrice à la date de versement de la prime, soit le 31 aout 2021 Le bénéfice des exonérations est réservé à la prime attribuée aux salariés, intérimaires inclus, ayant perçu au cours des douze mois précédant son versement une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance correspondant à la durée du travail prévue au contrat et à la durée de présence dans l’entreprise.
Article 2 – Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Les salariés à temps complet visés à l’article 1 ayant été présents l’intégralité de l’année écoulée auront droit à une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 50 €. les salariés classés à partir du coefficient 180 et les cadres auront en plus 150 €.
En outre, les salariés à temps complet visés à l’article 1 n’ayant pas été effectivement présents l’intégralité de l’année écoulée auront droit à une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat proportionnelle à leur durée de présence au cours de cette année. Cette prime sera calculée au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel.
Article 3 – Principe de non substitution
La présente prime ne se substitue à aucun élément de rémunération, au sens de l’article L242-1 du code de la sécurité sociale, versés par ‘employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. Elle ne peut non plus se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. les sommes versées au titre d’un régime d’épargne salariale ne sont pas visées pas ces dispositions.
Article 4 – Date de versement de la prime
La prime de pouvoir d’achat est versée le 31 aout 2021
Article 5 – régime sociale et fiscal
La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.
Article 6 – Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 25 aout 2021 et cette de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 aout 2021.
Article 7 – Révision
Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.
Article 8 – Formalités de publicité et de dépôt
Conformément à l’article L2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles D2231-2, D2231-4 et D2231-5 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Strasbourg. Fait à Eschau, le 24 aout 2021 Les Organisations syndicales représentativesPour l’entreprise
