L’U.E.S. Serlab représentant la Selarl LABOffice et la Sarl Servibio 16
Dont le siège social se situe au 126 Rue de Périgueux 16000 ANGOULEME Représentée par Madame Agissant en qualité de co-gérante D’une part Et
Monsieur
Délégué Syndical Force Ouvrière – LBMEH16,
D’autre part
Préambule
Même s’il n’y a pas de différence de traitement entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise la loi impose pour les entreprises de plus de 50 salariés, la signature d’un accord ou à défaut un plan d’action. Ainsi il sera abordé les 3 domaines ci-dessous. :
Rémunération effective
En matière de rémunération, l’UES respecte les coefficients de la CCN et il y aucune différence de rémunération entre les hommes et les femmes. Les évolutions de coefficient sont déterminées par la CCN et ces éléments sont indiqués lors de l’embauche.
Condition de travail
L’UES propose des emplois à temps plein et les contrats à temps partiel sont à la demande des salariés. L’UES accepte les demandes à temps partiels. Des contrats à durée déterminée sont occasionnellement signés pour faire face à des absences ponctuelles. Ces contrats sont ouverts à tout public. Les aménagements de poste sont réalisés à la demande des salariés peu importe leur genre.
Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
L’UES construit les plannings des salariés en tenant compte de chaque situation personnelle autant que possible. Le mercredi est le jour de repos privilégié pour les jeunes mamans, l’UES met tout en œuvre pour y répondre Les postes de matin ou d’après-midi sont affectés aux salariés selon leurs contraintes de gardes d’enfant dans la mesure du possible. L’affectation à certains sites est faite pour éviter aux salariés de se déplacer exagérément sauf si le salarié le souhaite.
Conclusion :
L’UES et le Délégué Syndical FO décident de maintenir les pratiques actuelles sur ces 3 thèmes et recenseront les éventuels écarts pour apporter des corrections et garantir l’égalité.
Indicateurs :
Progression des rémunérations selon le genre Nombre de temps partiel, accordé, refusé Nombre d’aménagement d’horaire, accordé, refusé
Angoulême, le 3 août 2023
Pour l’UES Représentant de la direction Le Délégué Syndical (F.O.)
