Accord d’entreprise relatif à la prise des congés payés et jours de repos dans le contexte d’épidémie de Covid-19
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société à Responsabilité Limitée Laboratoire CBTP, dont le siège social est situé ZA La Richardière 3 rue Lépine 35532 NOYAL SUR VILAINE, représentée par … agissant en qualité de Directeur dument habilité à l’effet des présentes
Ci-après dénommée « la Société », D’une part,
ET:
Les Représentants élus titulaires du personnel au CSE, représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles, selon les dispositions des articles L 2232-24 et L 2232-25 du Code du travail
D’autre part, Ci-après désignés ensemble « les Parties ».
IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD :
PREAMBULE
L’article 11 de la loi n°2020-290 du 23 mars 2020, dite « Loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 », et l’article 1er de l’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos autorisent l’employeur à déroger aux modalités de prise des congés payés, dans des conditions définies par accord collectif. Aussi, afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de l’actuelle crise sanitaire, les Parties conviennent, par le présent accord d’entreprise, de déroger aux règles applicables en matière de prise des congés payés et de jours de repos (JRTT, jours de repos générés par les forfaits annuels en jours). Les dispositions du présent accord se substituent, pendant la durée de l’accord, aux dispositions conventionnelles ou usages applicables au sein de la Société et ayant le même objet. Le présent accord est conclu avec les Membres titulaires de la Délégation du Personnel au Comité Social et Economique de la Société Laboratoire CBTP, lors de la réunion extraordinaire dudit Comité en date du 15 avril 2020 au cours de laquelle les élus signataires ont confirmé leur intention de conclure sans mandatement syndical.
Article 1 – OBJET DE L’ACCORD
Le présent accord a pour objet de déterminer les conditions dans lesquelles la Direction de la Société pourra :
décider unilatéralement de la prise de jours de congés payés et jours de repos acquis par les salariés ;
modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés et jours de repos déjà planifiées par les salariés ;
fractionner les congés payés sans être tenu de recueillir l’accord des salariés ;
fixer les dates des congés sans être tenu d’accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant tous deux au sein de la Société.
Article 2 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique l’ensemble des salariés de la Société.
Article 3 – AMENAGEMENT EXCEPTIONNEL DES REGLES DE PRISE DES CONGES PAYES
3.1.Congés payés concernés La Direction de la Société pourra imposer la prise de congés payés ou modifier les dates des congés payés suivants :
reliquat de congés payés acquis pouvant être pris jusqu’au 30 avril 2020,
« nouveaux » congés payés acquis par les salariés entre le 1er avril 2019 et le 31 mars 2020. La Société se réserve ainsi la possibilité d’imposer ou modifier la date de prise de jours de congés acquis qui avaient vocation à être posés sur la prochaine période de prise (du 1er mai 2020 au 30 avril 2021).
3.2.Période de congés payés La Direction pourra imposer la prise de congés payés ou modifier les dates de prise des congés payés à compter du 27 avril 2020 et jusqu’au 24 décembre 2020 au plus tard.
3.3.Durée du congé susceptible d’être imposé par la Société Les jours de congés payés imposés ou modifiés par la Société ( année 2020) ne pourront pas excéder 6 jours ouvrables, sans porter atteinte au droit au congé principal d’une durée minimale de 12 jours sur la période estivale.
3.4.Délai de prévenance La Société informera chaque salarié concerné, par tout moyen, de ses dates de congés payés en respectant un délai de prévenance d’au moins un jour franc. Ce délai ne concerne que les 6 jours ouvrables visés à l’article 3.3. S’agissant des congés payés posés durant la période estivale (du mois de juin 2020 au mois de FORMTEXT septembre 2020), la Société respectera un délai de prévenance d’un mois. Etant entendu, que la période à privilégier, sauf exception , correspond aux semaines 32, 33 et 34.
3.5.Fractionnement des congés La Société pourra fractionner les congés payés sans être tenue de recueillir l’accord du salarié, et sans porter atteinte au droit à jour(s) congés payés supplémentaire(s). 3.6.Congé des conjoints ou partenaires de PACS La Société s’emploiera, dans la mesure du possible, à accorder un congé simultané aux conjoints ou partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant tous deux au sein de la Société. Cependant, si compte tenu des circonstances exceptionnelles liées à l’actuelle crise sanitaire et pour assurer la bonne marche de l’entreprise, un tel congé simultané s’avérait impossible, la Société se réserve la possibilité de fixer des dates de congés différentes pour les conjoints ou partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant tous deux au sein de la Société.
Article 4 – AMENAGEMENT EXCEPTIONNEL DES REGLES DE PRISE DES JOURS DE REPOS
4.1.Jours de repos concernés La Direction de la Société pourra imposer la prise de jours ou modifier les dates des jours de repos suivants :
JRTT acquis par le salarié à la date du 31 mars 2020,
solde de jours de repos générés par le forfait annuel en jours constaté à la date du 31 mars 2020.
4.2.Période de jours de repos La Direction pourra imposer la prise de repos ou modifier les dates de prise de jours de repos à compter du 27 avril 2020 et jusqu’au 24 décembre 2020 au plus tard.
4.3.Durée du repos susceptible d’être imposé par la Société Les jours de repos imposés ou modifiés par la Société ne pourront pas excéder 10 jours.
L’employeur décomptera de cette limite de 10 jours, les jours de repos pris par les salariés depuis le 1er avril 2020.
4.4.Délai de prévenance La Société informera chaque salarié concerné, par tout moyen, de ses dates de repos en respectant un délai de prévenance d’au moins un jour franc.
Article 5 – FERIES
Jusqu’au 24 décembre 2020, la Société pourra prendre la décision de faire travailler tout ou partie de ses salariés pendant les jours fériés. Dans ce cas, les jours fériés travaillés seront rémunérés selon les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Article 6 – DISPOSITIONS FINALES
6.1.Durée de l’accord – Entrée en vigueur Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prend effet le 27 avril 2020, sous réserve des formalités de dépôt rappelées à l’article 6.4. ci-après, et prendra fin automatiquement le 24 décembre 2020.
6.2.Règlement des différends éventuels Les différends éventuels qui pourraient surgir à l’occasion de l’application du présent accord seront d'abord soumis à l'examen des Parties signataires en vue de rechercher une solution amiable. Pendant toute la durée du différend, l’application de l’accord se poursuit conformément aux règles qu’il a énoncées. A défaut de règlement amiable, le différend sera soumis à la juridiction compétente par la Partie la plus diligente.
6.3.Révision / Dénonciation de l’accord Chaque Partie signataire pourra demander la révision de tout ou partie du présent accord, dans les conditions prévues par la loi. Par ailleurs, le présent accord constitue un tout indivisible qui ne saurait être mis en œuvre de manière fractionnée ou faire l'objet d'une dénonciation partielle. Il pourra cependant être dénoncé dans son intégralité, dans les conditions fixées par la loi.
6.4.Publicité – Formalités de dépôt Le présent accord sera déposé :
auprès de la DIRECCTE, via la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail « TéléAccords » accessible depuis le site Internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr;
auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Rennes.
Les formalités de dépôt seront réalisées par la Société.
L’accord sera affiché et disponible au sein de la Société aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
